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Having competitive and fair compensation is an important part of its employer brand.\n\nTo make employee compensation more competitive and avoid any pay inequities, the company sought to build smart recommendations into their comp planning process, based on Machine Learning (ML) predictions. These recommendations would need to take into consideration all employee attributes and compensation details.\n \nThe smart recommendations needed to be able to be applied to any population to support data-driven and unbiased new pay ranges, organization restructuring, and new acquisitions. 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The company was already using beqom to manage its annual Rewards cycle (Ratings\u002FMerit and Bonus) in many locations around the world. Based on its strong working relationship with beqom, the HR team decided to implement beqom’s Artificial Intelligence (AI) capabilities.\n\nPredicting with accuracy and flexibility. The solution employs mulitple comp prediction models, hosted directly on the beqom ML platform, with data model extension capabilities to manage all variables. The models are connected to the compensation data to define the prediction model associated with each employee. The platform launches one or several models in bulk or employee-by-employee to produce compensation recommendations for existing employees and future recruitment.",[594,597],{"start":454,"end":595,"type":596},33,"strong",{"start":598,"end":599,"type":596},304,345,{"type":251,"text":601,"spans":602,"direction":268},"Embedded in the comp workflow. 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FMCG company enhanced its compensation strategy using beqom’s AI-based 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Unsere Experten für Vergütung, Performance und Entgeltgleichheit helfen Ihnen gerne weiter.",[],"Kontakt zum Verkauf",{"id":27,"type":28,"tags":732,"lang":13,"slug":30,"first_publication_date":31,"last_publication_date":32,"uid":33,"url":34,"link_type":35,"key":733,"isBroken":37},[],"a159d3a1-32c9-479d-a15a-c28cf1cc8c59",{"dimensions":735,"alt":738,"copyright":5,"url":739,"id":740,"edit":741},{"width":736,"height":737},2000,2001,"Segelboot mit Wellen und Vögeln, minimalistisches Design in dunkler Farbe auf hellem Hintergrund.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FZil-JPPdc1huKwlx_Illustration%2CBrand%2CKickstartyourcomp.png?auto=format%2Ccompress&rect=162%2C36%2C1802%2C1803&w=2000&h=2001","Zil-JPPdc1huKwlx",{"x":742,"y":743,"zoom":744,"background":456},162,36,1.11,"card_to_action$e67da5ec-91ba-451c-a43b-6c75c021b7dd","card_to_action",{"variation":517,"version":518,"items":748,"primary":857,"id":866,"slice_type":867,"slice_label":5},[749,787,812,833],{"pre_title":44,"title":750,"link":751,"link_title":772,"image":773,"icon":781},"Eine Größe passt nicht allen.",{"id":46,"type":47,"tags":752,"lang":13,"slug":49,"first_publication_date":9,"last_publication_date":50,"uid":51,"url":52,"data":753,"link_type":35,"key":771,"isBroken":37},[],{"icon":754,"preview_title":762,"uid":51,"title":44,"preview_image":763},{"dimensions":755,"alt":758,"copyright":5,"url":759,"id":760,"edit":761},{"width":756,"height":757},396,320,"beqom's compensation management logo. 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Entkommen Sie Einschränkungen von Tabellenkalkulationen und allgemeinen Software-Suiten, und gewinnen Sie die Freiheit, die Sie benötigen, um allen Mitarbeitenden effiziente, präzise und faire Vergütungen zu bieten.",[],"side_tabs$456ae8b2-c7b6-446f-ac6c-a85ab1e32382","side_tabs",{"variation":517,"version":518,"items":869,"primary":870,"id":883,"slice_type":884,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"headline":871,"description":875,"select_product":879,"filter_by_topic":880,"content_type":881,"number_of_posts_to_fetch":882},[872],{"type":523,"text":873,"spans":874,"direction":268},"Weitere Einblicke aus dem beqom-Blog",[],[876],{"type":251,"text":877,"spans":878,"direction":268},"Entdecken Sie weitere aktuelle Blogbeiträge, um über die wichtigsten Trends und Strategien im HR-Bereich auf dem Laufenden zu bleiben. Unser Blog bietet Expertenwissen, das Ihnen dabei hilft, den Erfolg in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.",[],{"link_type":35},{"link_type":35},"blog_article","3","latest_posts$c2cb63c0-a543-4042-a776-62cf72de7928","latest_posts",{"page":455,"results_per_page":886,"results_size":886,"total_results_size":595,"total_pages":887,"next_page":888,"prev_page":5,"results":889,"version":2473,"license":2474},3,11,"https:\u002F\u002Fbeqom-com.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=akP9jBEAAC0A4SP0&q=%5B%5Bnot%28my.blog_article.uid%2C+%22ai-customer-use-case-cpg%22%29%5D%5D&q=%5B%5Bat%28document.type%2C+%22blog_article%22%29%5D%5D&orderings=%5Bmy.blog_article.date_to_order_by+desc%5D&page=2&pageSize=3&lang=de-de",[890,1913,2160],{"id":891,"uid":892,"url":893,"type":881,"href":894,"tags":895,"first_publication_date":896,"last_publication_date":897,"slugs":898,"linked_documents":900,"lang":13,"alternate_languages":901,"data":906},"abyGFRQAACgAzUNq","eu-pay-transparency-directive-transposition-by-country","\u002Fde-de\u002Fblog\u002Feu-pay-transparency-directive-transposition-by-country","https:\u002F\u002Fbeqom-com.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=akP9jBEAAC0A4SP0&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22abyGFRQAACgAzUNq%22%29+%5D%5D",[],"2026-03-19T23:26:22+0000","2026-06-16T15:49:22+0000",[899],"der-weg-zur-vollstandigen-umsetzung-der-richtlinie",[],[902,904],{"id":903,"type":881,"lang":20,"uid":892},"Z0mspRAAAOgsK5gH",{"id":905,"type":881,"lang":17,"uid":892},"aH7A3REAACMAxWjG",{"title":907,"excerpt":908,"written_by":912,"reviewed_by":949,"publication_date":950,"date_to_order_by":951,"last_modified_date":951,"last_modified_date_description":952,"time_to_read":953,"blog_post_gating":954,"button_label":955,"featured_image":956,"products":966,"topics":987,"slices":1005,"meta_title":907,"meta_description":1903,"meta_image":1904,"seo_index":270,"seo_follow":270,"og_title":1909,"og_description":1910,"twitter_title":1911,"twitter_description":1912,"do_not_display_in_list_of_blogs":37},"Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nach Ländern",[909],{"type":251,"text":910,"spans":911,"direction":268},"2026 ist nicht mehr weit entfernt, und die EU-Mitgliedstaaten arbeiten daran, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umzusetzen. 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Sie verfügt über langjährige Erfahrung in der Implementierung effizienter, datenbasierter SaaS-Lösungen, die Entgeltgleichheit fördern und die Compliance mit globalen Vorschriften gewährleisten. Vor der Mitgründung von PayAnalytics by beqom war sie in Führungspositionen als Chief Financial Officer und Chief Risk Officer tätig. Gudrun verfügt zudem über umfassende Erfahrung aus Verwaltungs- und Aufsichtsratsmandaten im Versicherungs-, Banken-, Einzelhandels- und Finanzsektor.",[941],{"start":454,"end":653,"type":596},[943],{"type":251,"text":944,"spans":945,"direction":268},"Pay Equity, Finanzdienstleistungsbranche, Versicherungsbranche, Einzelhandelsbranche, HR-Systeme, Vergütungsmanagementsysteme, Finanzberichtssysteme",[],"Reykjavik, Island","MBA, HEC Paris; B.Sc., Industrial Engineering University of Iceland","85dc7ab7-9ebd-41f4-901f-725b7cda6968",{"link_type":35},"2024-12-11T14:34:00+0000","2026-06-16",[],6,"Ungated","Erfahren Sie den Stand in Ihrem Land",{"dimensions":957,"alt":958,"copyright":5,"url":959,"id":960,"edit":961,"preview":962},{"width":447,"height":448},"Grafik mit Karte der EU","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FZ025c5bqstJ978wA_beqom_TranspositionMap_PrismicBanner.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=84%2C0%2C2232%2C1260&w=1240&h=700","Z025c5bqstJ978wA",{"x":453,"y":454,"zoom":455,"background":456},{"dimensions":963,"alt":958,"copyright":5,"url":964,"id":960,"edit":965},{"width":459,"height":460},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FZ025c5bqstJ978wA_beqom_TranspositionMap_PrismicBanner.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=81%2C0%2C2239%2C1260&w=828&h=466",{"x":463,"y":454,"zoom":455,"background":456},[967,977],{"product":968},{"id":56,"type":47,"tags":969,"lang":13,"slug":59,"first_publication_date":60,"last_publication_date":61,"uid":62,"url":63,"data":970,"link_type":35,"key":976,"isBroken":37},[58],{"title":798,"icon":971,"meta_title":974,"meta_description":975},{"dimensions":972,"alt":794,"copyright":5,"url":795,"id":796,"edit":973},{"width":471,"height":471},{"x":454,"y":454,"zoom":455,"background":456},"Entgelttransparenz-Software – EU- & US-Compliance automatisieren","Pay Transparency by beqom schafft Transparenz über die Vergütung und fördert eine Kultur der Fairness und kontinuierlichen Verbesserung.","d5832581-0062-4b51-961e-e355b82df649",{"product":978},{"id":67,"type":47,"tags":979,"lang":13,"slug":69,"first_publication_date":70,"last_publication_date":71,"uid":72,"url":73,"data":980,"link_type":35,"key":986,"isBroken":37},[],{"title":845,"icon":981,"meta_title":984,"meta_description":985},{"dimensions":982,"alt":841,"copyright":5,"url":842,"id":843,"edit":983},{"width":471,"height":471},{"x":454,"y":454,"zoom":455,"background":456},"PayAnalytics by beqom — Lohngefälle schließen. Chancengleichheit sichern.","Mit PayAnalytics by beqom können Sie präzise Vergütungsentscheidungen treffen und so eine faire Unternehmenskultur schaffen. Datengestützt. Immer aktuell.","ee7ca0f0-1cfb-4819-a28e-a4ee56d8073a",[988,998],{"topic":989},{"id":990,"type":991,"tags":992,"lang":13,"slug":993,"first_publication_date":994,"last_publication_date":994,"uid":993,"data":995,"link_type":35,"key":997,"isBroken":37},"aYyW5REAACQAuB0K","topic",[],"hr-compliance","2026-02-11T14:54:11+0000",{"title":996},"HR Compliance","38e9fbd8-2dea-414f-8848-3602fbea5615",{"topic":999},{"id":1000,"type":991,"tags":1001,"lang":13,"slug":1002,"first_publication_date":994,"last_publication_date":994,"uid":1002,"data":1003,"link_type":35,"key":1004,"isBroken":37},"aYyW4xEAACIAuB0D",[],"pay-equity",{"title":65,"plural_title":65},"db48da15-2741-4a8d-b4a3-7ca89fdce5da",[1006,1024,1052,1065,1759,1778,1829,1837,1858,1887],{"variation":517,"version":518,"items":1007,"primary":1008,"id":1023,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":1009,"text_size":529,"background_color":530},[1010,1013,1020],{"type":523,"text":1011,"spans":1012,"direction":268},"Der Weg zur vollständigen Umsetzung der Richtlinie",[],{"type":251,"text":1014,"spans":1015,"direction":268},"Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie betrifft, befinden wir uns zwischen zwei Meilensteinen. Sie trat 2023 als EU-Recht in Kraft, die EU-Mitgliedstaaten haben jedoch bis 2026 Zeit, die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen.",[1016],{"start":585,"end":1017,"type":257,"data":1018},39,{"link_type":933,"url":1019,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fblog\u002Fthe-time-to-prepare-is-now-eu-pay-transparency-directive",{"type":251,"text":1021,"spans":1022,"direction":268},"Erwartungsgemäß befinden sich die verschiedenen Rechtsordnungen in unterschiedlichen Phasen des Umsetzungsprozesses. Zudem ist die jeweilige Ausgangslage unterschiedlich: Einige Staaten verfügen bereits über bestehende Gesetze zur Entgeltgleichheit und\u002Foder Entgelttransparenz, während andere möglicherweise nur eine allgemeine Antidiskriminierungsgesetzgebung haben.",[],"article_text$34385aee-3a3c-46e9-b910-417dbe2c5fd9",{"variation":517,"version":518,"items":1025,"primary":1026,"id":1050,"slice_type":1051,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"image":1027,"content":1033,"link_url":1045,"link_label":1048,"background_color":1049},{"dimensions":1028,"alt":1029,"copyright":5,"url":1030,"id":1031,"edit":1032},{"width":692,"height":693},"Booklet-Bild der Vorbereitungs-Checkliste","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FZ1mh5JbqstJ98VFG_beqom_Checklist_PrismicBanner.jpg?auto=format,compress","Z1mh5JbqstJ98VFG",{"x":454,"y":454,"zoom":455,"background":456},[1034,1037],{"type":570,"text":1035,"spans":1036,"direction":268},"Haben Sie Ihren Compliance-Plan für die EU-Richtlinie 2026 schon parat?",[],{"type":251,"text":1038,"spans":1039,"direction":268},"Wir haben eine  6-Step Readiness Checklist zusammengestellt, die die Anforderungen der Richtlinie in konkrete Maßnahmen aufschlüsselt, um sicherzustellen, dass jeder strategische Schritt vor Fristablauf abgedeckt ist.",[1040,1042],{"start":1041,"end":653,"type":596},15,{"start":1043,"end":1044,"type":596},23,42,{"link_type":933,"key":1046,"url":1047},"40522973-9b44-4bd4-bd55-ffc370079b15","https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fresources\u002Feu-pay-transparency-directive-readiness-checklist","Download the free checklist","Beige","article_image_and_text$c52e3484-1dbf-4a13-9808-1fe8011c13c5","article_image_and_text",{"variation":517,"version":518,"items":1053,"primary":1054,"id":1064,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":1055,"text_size":1062,"background_color":1063},[1056],{"type":251,"text":1057,"spans":1058,"direction":268},"Wir haben diese Seite erstellt, um die Umsetzungsaktivitäten auf Ebene der Mitgliedstaaten zu verfolgen. Wir werden sie regelmäßig aktualisieren, während die EU-Mitgliedstaaten bei der vollständigen rechtlichen Umsetzung der Richtlinie voranschreiten.",[1059],{"start":1060,"end":1061,"type":596},35,60,"Large","Green","article_text$c3e7e704-b1b6-4bba-b185-32c704710f92",{"variation":517,"version":518,"items":1066,"primary":1067,"id":1757,"slice_type":1758,"slice_label":5},[],{"introduction_text":1068,"heading_map_legend":1072,"country_list":1073},[1069],{"type":523,"text":1070,"spans":1071,"direction":268},"Umsetzungsaktivitäten der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nach Mitgliedstaat",[],"Transposition Stage",[1074,1094,1151,1166,1178,1198,1221,1250,1269,1292,1324,1348,1360,1372,1410,1442,1463,1492,1504,1534,1589,1615,1637,1657,1680,1692,1714],{"euptd_page":1075,"country_code":1076,"stage":1077,"member_state":1078,"status":1079,"draft_legislation":1088,"final_legislation":1088,"effective_date":1089,"resources":1093},{"link_type":35},"at","Low or no activity","Austria",[1080],{"type":251,"text":1081,"spans":1082,"direction":268},"Zum Zeitpunkt unserer letzten Aktualisierung waren in Österreich keine Umsetzungsaktivitäten bekannt. Das Land verfügt jedoch über eine geltende Gesetzgebung. 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Februar 2026 ein gründliches Screening der zunehmenden administrativen Belastungen vor, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu schützen.",[],{"type":251,"text":1113,"spans":1114,"direction":268},"Französische Gemeinschaft Belgiens",[1115],{"start":454,"end":638,"type":596},{"type":251,"text":1117,"spans":1118,"direction":268},"Im September 2024 hat diese Region, auch bekannt als Föderation Wallonien-Brüssel oder Fédération Wallonie-Bruxelles, als erste EU-Jurisdiktion die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt.",[],{"type":251,"text":1120,"spans":1121,"direction":268},"Flandern",[1122],{"start":454,"end":585,"type":596},{"type":251,"text":1124,"spans":1125,"direction":268},"Ende 2025 veröffentlichte die flämische Regierung einen Dekretentwurf zur teilweisen Umsetzung der Richtlinie für den öffentlichen Sektor.",[],{"type":251,"text":1127,"spans":1128,"direction":268},"Darüber hinaus gelten in Belgien weitere Gesetze zur Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz. Das erforderliche jährliche Audit, das Unternehmen an die Nationalbank übermitteln müssen, muss den Entgeltunterschied zwischen Männern und Frauen enthalten. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitenden müssen außerdem alle zwei Jahre eine detailliertere Analyse der Entgeltstruktur einreichen.",[],"Yes, but partial",[1131],{"type":251,"text":1132,"spans":1133,"direction":268},"Januar 2027",[],[1135,1143],{"type":251,"text":1136,"spans":1137,"direction":268},"In diesem Artikel befassen wir uns eingehender mit den Umsetzungsaktivitäten Belgiens, einschließlich Updates zur Französischen Gemeinschaft.",[1138],{"start":1139,"end":1140,"type":257,"data":1141},51,85,{"link_type":933,"url":1142,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fblog\u002Fbelgium-pay-equity-laws-eu-pay-transparency-directive",{"type":251,"text":1144,"spans":1145,"direction":268},"Aktualisierungen zur Flämischen Region finden Sie in diesem Artikel.",[1146],{"start":1147,"end":1148,"type":257,"data":1149},53,67,{"link_type":933,"url":1150,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpulse\u002Feu-pay-transparency-flanders-takes-partial-action-beqom-emyje\u002F?trackingId=ZwoFAgFjRIiL7i%2F1wl7Atw%3D%3D",{"euptd_page":1152,"country_code":1153,"stage":1154,"member_state":1155,"status":1156,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1088,"effective_date":1161,"resources":1165},{"link_type":35},"bg","On track","Bulgaria",[1157],{"type":251,"text":1158,"spans":1159,"direction":268},"Im Mai 2026 veröffentlichte Bulgarien einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung der Richtlinie, dessen Konsultationsfrist am 2. Juni endet. Dieses knappe Zeitfenster verdeutlicht das Ziel des Landes, die Frist der Richtlinie vom 7. Juni 2026 einzuhalten.",[],"Yes",[1162],{"type":251,"text":1163,"spans":1164,"direction":268},"7. 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Juni 2026 in Kraft treten.",[],[1187],{"type":251,"text":1188,"spans":1189,"direction":268},"1. Juni 2026",[],[1191],{"type":251,"text":1192,"spans":1193,"direction":268},"Lesen Sie alle Details zu Zyperns Umsetzungsentwurf in unserem Artikel.",[1194],{"start":1195,"end":1139,"type":257,"data":1196},26,{"link_type":933,"url":1197,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpulse\u002Fpay-transparency-legislation-cyprus-beqom-ub1ue\u002F?trackingId=2c3XCPmxQ7Sd9i2R%2F%2BP7PQ%3D%3D",{"euptd_page":1199,"country_code":1200,"stage":1201,"member_state":1202,"status":1203,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1088,"effective_date":1210,"resources":1214},{"link_type":35},"cz","Delays announced","Czech Republic",[1204],{"type":251,"text":1205,"spans":1206,"direction":268},"Am 16. März hat das Ministerium für Arbeit und Soziales (MPSV) einen Entwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches zur Umsetzung der Richtlinie vorgelegt. Das Land hat sich für einen minimalistischen Ansatz entschieden und hält sich an die Mindestanforderungen der Richtlinie, um Arbeitgeber zu entlasten. Allerdings schließt sich das Land dem Trend zur Verzögerung an und setzt das Inkrafttreten auf den 1. Januar 2027 fest.",[1207],{"start":1208,"end":1209,"type":596},404,418,[1211],{"type":251,"text":1212,"spans":1213,"direction":268},"1. 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Eine Woche später schlug das Wirtschaftsministerium jedoch Gesetzesänderungen zu bestehenden Gesetzen vor, um Teile der Richtlinie umzusetzen. Dazu gehören die Offenlegung von Gehaltsspannen sowie ein Verbot der Gehaltsgeheimhaltung und von Fragen zum bisherigen Gehalt.",[],{"type":251,"text":1259,"spans":1260,"direction":268},"Das Land hat einen Aufschub von zwei Jahren beantragt, um die Reporting-Anforderungen der Richtlinie umzusetzen.",[],{"type":251,"text":1262,"spans":1263,"direction":268},"Die Regierung entwickelt derzeit eine digitale Lösung namens Palagapeegel oder Pay Mirror, die Arbeitgeber für ihr Reporting nutzen werden, wenn die umgesetzte Gesetzgebung 2026 in Kraft tritt.",[],[1265],{"type":251,"text":1266,"spans":1267,"direction":268},"TBC",[],[],{"euptd_page":1270,"country_code":1271,"stage":1201,"member_state":1272,"status":1273,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1088,"effective_date":1280,"resources":1284},{"link_type":35},"fi","Finland",[1274,1277],{"type":251,"text":1275,"spans":1276,"direction":268},"Im Mai 2026 hat das finnische Ministerium für Soziales und Gesundheit den Projektzeitplan für die Gesetzgebung zur Umsetzung der Richtlinie aktualisiert. Der Entwurf soll Mitte Juni vorgelegt werden, was darauf hindeutet, dass das Land die Frist am 7. Juni 2026 verpassen könnte.",[],{"type":251,"text":1278,"spans":1279,"direction":268},"Der Gesetzesentwurf würde die EU-Richtlinie durch eine Änderung des bestehenden finnischen Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern vollständig umsetzen. Die Regierung ist der Ansicht, dass diese Gesetzgebung dem von der Richtlinie geforderten Mindestniveau entspricht, einige Arbeitgeberverbände widersprechen dem jedoch.",[],[1281],{"type":251,"text":1282,"spans":1283,"direction":268},"Wird noch bekannt gegeben",[],[1285],{"type":251,"text":1286,"spans":1287,"direction":268},"Lesen Sie unseren vollständigen Artikel zu einigen Nuancen des Gesetzesentwurfs.",[1288],{"start":1289,"end":1017,"type":257,"data":1290},18,{"link_type":933,"url":1291,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Farticles\u002Ffinland-transposes-eu-pay-transparency-directive",{"euptd_page":1293,"country_code":1294,"stage":1201,"member_state":1295,"status":1296,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1088,"effective_date":1312,"resources":1315},{"link_type":35},"fr","France",[1297,1300,1306,1309],{"type":251,"text":1298,"spans":1299,"direction":268},"Die aktuelle Gesetzgebung in Frankreich stammt aus dem Jahr 2018 und basiert auf dem nationalen Gleichstellungsindex. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitenden jährlich einen Bericht zum Pay Gap vorlegen müssen.",[],{"type":251,"text":1301,"spans":1302,"direction":268},"Im März 2026 entwarf die Regierung des Landes neue Rechtsvorschriften, um ihren Index zu aktualisieren und ihn an die zentralen Anforderungen der Richtlinie anzupassen. Dazu gehören die Vorschriften zur Entgelttransparenz, Regeln für Entgeltbewertungen, wenn der Gender Pay Gap eines Arbeitgebers über 5 % liegt, und Bußgelder bei Nichteinhaltung.",[1303],{"start":1304,"end":1305,"type":596},13,167,{"type":251,"text":1307,"spans":1308,"direction":268},"Die geplante Gesetzgebung geht in einem Bereich über die Mindestanforderungen der Richtlinie hinaus. Während die Richtlinie vorsieht, dass Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitenden ihre Pay-Gap-Kennzahlen melden müssen, plant Frankreich, seinen derzeitigen Schwellenwert für das Reporting von 50 Mitarbeitenden beizubehalten.",[],{"type":251,"text":1310,"spans":1311,"direction":268},"Dieses neue Gesetz wird die Umsetzungsfrist der Richtlinie vom 7. Juni 2026 voraussichtlich nicht einhalten; stattdessen wird erwartet, dass es am 1. Januar 2027 in Kraft tritt.",[],[1313],{"type":251,"text":1212,"spans":1314,"direction":268},[],[1316],{"type":251,"text":1317,"spans":1318,"direction":268},"Weitere Details zu den aktuellen Reporting-Anforderungen zur Entgeltgleichheit in Frankreich finden Sie auf unserer Seite zu den lokalen Anforderungen.",[1319],{"start":1320,"end":1321,"type":257,"data":1322},116,150,{"link_type":933,"url":1323,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fresources\u002Flocal-requirements\u002Ffrance",{"euptd_page":1325,"country_code":1326,"stage":1201,"member_state":1327,"status":1328,"draft_legislation":1088,"final_legislation":1088,"effective_date":1335,"resources":1338},{"link_type":35},"de","Germany",[1329,1332],{"type":251,"text":1330,"spans":1331,"direction":268},"Im Oktober 2025 veröffentlichte ein Ausschuss der Bundesregierung einen Bericht, der Leitlinien für die Umsetzung der EU-Richtlinie enthält. Den Empfehlungen zufolge würden sich die neuen Anforderungen an die Entgelttransparenz und -gleichheit in Deutschland eng an den in der Richtlinie festgelegten Schwellenwerten orientieren. Zudem empfiehlt der Ausschuss digitale Tools wie Reporting-Portale und Tools zur Analyse des Pay Gaps, um den Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber zu verringern. Experten für Entgeltgleichheit gehen davon aus, dass eine Reportingpflicht nicht vor 2027 bestehen wird.",[],{"type":251,"text":1333,"spans":1334,"direction":268},"In Deutschland gibt es bereits ein Gesetz zur Entgelttransparenz: Das Entgelttransparenzgesetz von 2017 verpflichtet alle Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden, Mitarbeitenden auf Anfrage Informationen zur Entgeltstruktur zur Verfügung zu stellen, einschließlich Informationen darüber, wie das Entgelt der jeweiligen Person festgelegt wird. Arbeitgeber mit über 500 Mitarbeitenden sind verpflichtet, alle paar Jahre über Gleichstellung und Entgeltgleichheit zu berichten.",[],[1336],{"type":251,"text":1282,"spans":1337,"direction":268},[],[1339],{"type":251,"text":1340,"spans":1341,"direction":268},"Weitere Informationen zum deutschen Gesetz zur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit sowie zum Reporting finden Sie in unserem Artikel.",[1342],{"start":1343,"end":1344,"type":257,"data":1345},122,137,{"link_type":933,"url":1346,"target":1347},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fblog\u002Fgermany-pay-equity-transparency-laws","_self",{"euptd_page":1349,"country_code":1350,"stage":1201,"member_state":1351,"status":1352,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1088,"effective_date":1356,"resources":1359},{"link_type":35},"gr","Greece",[1353],{"type":251,"text":1354,"spans":1355,"direction":268},"Am 3. Juni veröffentlichte Griechenland den Entwurf eines Umsetzungsgesetzes, das bis zum 17. Juni 2026 zur öffentlichen Konsultation ausliegen wird.",[],[1357],{"type":251,"text":1132,"spans":1358,"direction":268},[],[],{"euptd_page":1361,"country_code":1362,"stage":1077,"member_state":1363,"status":1364,"draft_legislation":1088,"final_legislation":1088,"effective_date":1368,"resources":1371},{"link_type":35},"hu","Hungary",[1365],{"type":251,"text":1366,"spans":1367,"direction":268},"Nach unserer jüngsten Aktualisierung sind in Ungarn keine Umsetzungsaktivitäten bekannt.",[],[1369],{"type":251,"text":1282,"spans":1370,"direction":268},[],[],{"euptd_page":1373,"country_code":1374,"stage":1201,"member_state":1375,"status":1376,"draft_legislation":1129,"final_legislation":1088,"effective_date":1398,"resources":1401},{"link_type":35},"ie","Ireland",[1377,1380,1384,1387,1395],{"type":251,"text":1378,"spans":1379,"direction":268},"Am 26. Mai 2026 bestätigte die irische Ministerin Norma Foley aus dem Ministerium für Kinder, Behinderung und Gleichstellung formell, dass Irland die Frist am 7. Juni nicht einhalten wird. Die Europäische Kommission wurde offiziell über die Verzögerung unterrichtet.",[],{"type":251,"text":1381,"spans":1382,"direction":268},"Bisherige Aktualisierungen zur Umsetzung:",[1383],{"start":454,"end":614,"type":596},{"type":251,"text":1385,"spans":1386,"direction":268},"Am 15. Januar 2025 veröffentlichte Irland einen Gesetzesentwurf zur teilweisen Umsetzung der EU-Richtlinie, insbesondere im Hinblick auf deren Bestimmungen zur Entgelttransparenz. Die erste Bestimmung dieser Gesetzgebung würde die Angabe eines Vergütungssatzes oder einer Vergütungsspanne in allen Stellenausschreibungen vorschreiben. Die zweite würde es Arbeitgebern verbieten, Bewerber nach ihrer bisherigen Vergütung zu fragen. Es gibt keine offiziellen Informationen darüber, wann dieser Gesetzesentwurf behandelt wird.",[],{"type":251,"text":1388,"spans":1389,"direction":268},"Der Gesetzesentwurf thematisiert keine Berichtspflichten zum Pay Gap. Irland verfügt in diesem Bereich bereits über eine entsprechende Gesetzgebung; weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Seite mit lokalen Ressourcen.",[1390],{"start":1391,"end":1392,"type":257,"data":1393},199,227,{"link_type":933,"url":1394,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Flocal-requirements\u002Fireland",{"type":251,"text":1396,"spans":1397,"direction":268},"Ab dem 1. Juni 2025 sind alle Unternehmen mit über 50 Mitarbeitenden zur Berichterstattung verpflichtet. Die aktuelle Reportingpflicht legt fest, dass Arbeitgeber geschlechtsspezifische Pay Gaps (Mittelwert und Median), Statistiken zu Sachleistungen und Boni sowie die Geschlechterverteilung in jedem Entgeltsquartil melden müssen. Da die EU-Richtlinie spezifischere und detailliertere Reportinganforderungen festlegt, wird Irland voraussichtlich seine Reporting-Gesetzgebung ändern, um sie richtlinienkonform zu gestalten.",[],[1399],{"type":251,"text":1091,"spans":1400,"direction":268},[],[1402],{"type":251,"text":1403,"spans":1404,"direction":268},"Weitere Informationen zur Umsetzung in Irland finden Sie in unserem ausführlichen Artikel.",[1405],{"start":1406,"end":1407,"type":257,"data":1408},68,89,{"link_type":933,"url":1409,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Farticles\u002Fireland-eu-pay-transparency-directive-pay-gap-reporting",{"euptd_page":1411,"country_code":1412,"stage":1097,"member_state":1413,"status":1414,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1160,"effective_date":1430,"resources":1434},{"link_type":35},"it","Italy",[1415,1420,1427],{"type":251,"text":1416,"spans":1417,"direction":268},"Am 30. April hat der italienische Ministerrat den endgültigen Text des Gesetzesdekrets zur Umsetzung der Richtlinie verabschiedet, der nun vom Präsidenten unterzeichnet werden muss. Zu den wesentlichen Anforderungen gehören ein Verbot von Verschwiegenheitsklauseln zum Entgelt, eine verpflichtende vorvertragliche Transparenz, das Auskunftsrecht für Mitarbeitende und ein Schwellenwert von 5 % für Pay Gaps.",[1418],{"start":1304,"end":1419,"type":596},66,{"type":251,"text":1421,"spans":1422,"direction":268},"Der Dekretentwurf folgt auf gesetzgeberische Maßnahmen aus dem Jahr 2024 mit der Verabschiedung des Gesetzes Nr. 15\u002F2024, welches die rechtliche Grundlage für die Transposition schuf und eine Frist bis 2026 festlegte.",[1423],{"start":542,"end":1424,"type":257,"data":1425},120,{"link_type":933,"url":1426,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.gazzettaufficiale.it\u002Feli\u002Fid\u002F2024\u002F02\u002F24\u002F24G00027\u002FSG",{"type":251,"text":1428,"spans":1429,"direction":268},"In Italien gibt es bereits seit 2021 Berichtspflichten, die Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten dazu verpflichten, alle zwei Jahre Geschlechts- und Entgeltdaten zu melden.",[],[1431],{"type":251,"text":1432,"spans":1433,"direction":268},"2026",[],[1435],{"type":251,"text":1436,"spans":1437,"direction":268},"Weitere Informationen zu den bestehenden Berichtspflichten Italiens und der neuen Gesetzgebung finden Sie in unserem Artikel.",[1438],{"start":1439,"end":256,"type":257,"data":1440},25,{"link_type":933,"url":1441,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Farticles\u002Fitaly-pay-gap-reporting-eu-pay-transparency-directive-transposition",{"euptd_page":1443,"country_code":1444,"stage":1154,"member_state":1445,"status":1446,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1088,"effective_date":1450,"resources":1454},{"link_type":35},"lv","Latvia",[1447],{"type":251,"text":1448,"spans":1449,"direction":268},"Im Frühjahr 2026 veröffentlichte die lettische Regierung einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung der Anforderungen der Richtlinie in nationales Recht. Der Entwurf entspricht den Anforderungen der Richtlinie. Allerdings wird kein Datum für das Inkrafttreten der Anforderungen festgelegt, was auf die Einhaltung des Zeitplans der Richtlinie hindeutet.",[],[1451],{"type":251,"text":1452,"spans":1453,"direction":268},"Juni 2026",[],[1455],{"type":251,"text":1456,"spans":1457,"direction":268},"Für weitere Informationen zu Lettlands Entwurf lesen Sie diesen Artikel.",[1458],{"start":1459,"end":1460,"type":257,"data":1461},47,71,{"link_type":933,"url":1462,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpulse\u002Feu-directive-baltic-divide-dutch-pivot-beqom-mge9f\u002F",{"euptd_page":1464,"country_code":1465,"stage":1097,"member_state":1466,"status":1467,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1160,"effective_date":1480,"resources":1483},{"link_type":35},"lt","Lithuania",[1468,1471,1474,1477],{"type":251,"text":1469,"spans":1470,"direction":268},"Am 20. Mai 2025 veröffentlichte Litauen einen Gesetzesentwurf, der die EU-Richtlinie teilweise umsetzen soll. Dieser Gesetzesentwurf baut auf dem bestehenden Rahmen des litauischen Arbeitsgesetzbuches und Verwaltungsgesetzbuches auf.",[],{"type":251,"text":1472,"spans":1473,"direction":268},"Im Mai 2026 veröffentlichte das Land das endgültige Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie. Obwohl das Datum des Inkrafttretens mit der Frist vom 7. Juni 2026 übereinstimmt, wurden einige Bestimmungen verschoben: Die Anforderung des „Auskunftsrechts“ tritt am 1. Januar 2027 in Kraft, und die erste Frist für das Reporting ist auf den 1. März 2028 festgelegt.",[],{"type":251,"text":1475,"spans":1476,"direction":268},"Die bestehende Gesetzgebung umfasst eine Berichtspflicht zum Gender Pay Gap für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten. Wenn der Pay Gap 5 % übersteigt, ist das Unternehmen verpflichtet, Maßnahmen zu dessen Schließung zu ergreifen. Hinsichtlich der Entgelttransparenz müssen Arbeitgeber für offene Stellen die Entgeltspanne angeben und dürfen Bewerbende und Mitarbeitende nicht nach deren bisherigem Entgelt fragen.",[],{"type":251,"text":1478,"spans":1479,"direction":268},"Der Gesetzesentwurf erweitert das bestehende Recht und setzt viele Elemente der EU-Richtlinie um. Er beinhaltet die Bestimmungen der Richtlinie zur Entgelttransparenz, die das Auskunftsrecht für Mitarbeitende garantieren, und verpflichtet Arbeitgeber zu formalen Vergütungssystemen, die auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien basieren. Zwei der Anforderungen der Richtlinie (Reporting und gemeinsame Bewertung) müssen separat behandelt werden.",[],[1481],{"type":251,"text":1163,"spans":1482,"direction":268},[],[1484],{"type":251,"text":1485,"spans":1486,"direction":268},"Lesen Sie unsere vollständige Diskussion des litauischen Gesetzesentwurfs.",[1487],{"start":1488,"end":1489,"type":257,"data":1490},57,73,{"link_type":933,"url":1491,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Farticles\u002Flithuania-eu-pay-transparency-directive-transposition-updates",{"euptd_page":1493,"country_code":1494,"stage":1077,"member_state":1495,"status":1496,"draft_legislation":1088,"final_legislation":1088,"effective_date":1500,"resources":1503},{"link_type":35},"lu","Luxembourg",[1497],{"type":251,"text":1498,"spans":1499,"direction":268},"Stand unserer letzten Aktualisierung sind in Luxemburg keine Umsetzungsaktivitäten bekannt.",[],[1501],{"type":251,"text":1266,"spans":1502,"direction":268},[],[],{"euptd_page":1505,"country_code":1506,"stage":1097,"member_state":1507,"status":1508,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1160,"effective_date":1524,"resources":1527},{"link_type":35},"mt","Malta",[1509,1512,1515,1518,1521],{"type":251,"text":1510,"spans":1511,"direction":268},"Am 5. Juni 2026, nur zwei Tage vor Ablauf der Richtlinienfrist, veröffentlichte Malta die Rechtsverordnung 173 von 2026 — die Vorschriften zur Lohngleichheit (Transparenz und Berichterstattung) von 2026 — im staatlichen Amtsblatt, womit die Richtlinie offiziell vollständig umgesetzt wurde. Die Vorschriften traten mit ihrer Veröffentlichung in Kraft.",[],{"type":251,"text":1381,"spans":1513,"direction":268},[1514],{"start":454,"end":614,"type":596},{"type":251,"text":1516,"spans":1517,"direction":268},"Malta hat erste Schritte zur Umsetzung der EU-Richtlinie mit einer Legal Notice unternommen, die am 27. Juni 2025 vom maltesischen Parlament veröffentlicht wurde und am 27. August 2025 in Kraft trat.",[],{"type":251,"text":1519,"spans":1520,"direction":268},"Die Rechtsvorschrift gibt Mitarbeitenden das Recht, eine schriftliche Bewertung ihres Entgeltniveaus im Vergleich zu den Kategorien von Arbeitnehmenden, die die gleiche Arbeit verrichten, zu verlangen. (Hinweis: Dies betrifft nicht den Vergleich mit „gleichwertiger Arbeit“, wie von der EU-Richtlinie gefordert.) Die Rechtsvorschrift berechtigt Bewerbende zudem, vor Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftliche Informationen über die Vergütungsspanne sowie über relevante Tarifverträge zu erhalten.",[],{"type":251,"text":1522,"spans":1523,"direction":268},"Im Mai 2026 begann im Land jedoch eine neue Debatte hinsichtlich des Umsetzungszeitplans. Der maltesische Arbeitgeberverband (MEA) hat eine Verzögerung der Umsetzung beantragt, während sich die Gewerkschaft General Workers' Union (GWU) der Verzögerung widersetzt.",[],[1525],{"type":251,"text":1452,"spans":1526,"direction":268},[],[1528],{"type":251,"text":1529,"spans":1530,"direction":268},"Für alle Details der partiellen Transposition in Malta lesen Sie unseren vollständigen Artikel.",[1531],{"start":1489,"end":256,"type":257,"data":1532},{"link_type":933,"url":1533,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Farticles\u002Fmalta-implements-eu-pay-transparency-directive",{"euptd_page":1535,"country_code":1554,"stage":1201,"member_state":1555,"status":1556,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1088,"effective_date":1578,"resources":1581},{"id":1536,"type":1537,"tags":1538,"lang":13,"slug":1539,"first_publication_date":1540,"last_publication_date":1541,"uid":1542,"url":1543,"data":1544,"link_type":35,"key":1553,"isBroken":37},"ahcAjhEAACkAHb8_","euptd_page",[],"eu-pay-transparency-directive-legislation-at-a-glance","2026-05-27T14:32:54+0000","2026-06-12T07:52:15+0000","netherlands","\u002Fde-de\u002Feuptd\u002Fnetherlands",{"meta_title":1545,"meta_description":1546,"meta_image":1547},"Netherlands: EU Pay Transparency Directive Tracker","Track the Netherlands' transposition of the EU Pay Transparency Directive — from early drafts to the legislation amending the Equal Treatment Act.",{"dimensions":1548,"alt":1549,"copyright":5,"url":1550,"id":1551,"edit":1552},{"width":692,"height":693},"A graphic with the Netherlands country silhouette","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FahV_c7K9tuLqEJVm_EUPTD_Netherlands_2400x1260.png?auto=format,compress&rect=0,0,7200,3780&w=2400&h=1260","ahV_c7K9tuLqEJVm",{"x":454,"y":454,"zoom":455,"background":456},"9be305f7-c98c-43be-b46a-46b24912754e","nl","Netherlands",[1557,1564,1567,1570],{"type":251,"text":1558,"spans":1559,"direction":268},"Im Januar 2026 übermittelte die niederländische Regierung dem Staatsrat einen aktualisierten und überarbeiteten Entwurf und legte infolge der angekündigten Verzögerung bei der Umsetzung der Richtlinie den 1. Januar 2027 anstelle von Juni 2026 als neue Umsetzungsfrist fest. Die ersten erforderlichen Berichte zum Pay Gap würden dann auf den Daten für 2027 basieren.",[1560],{"start":1041,"end":1561,"type":257,"data":1562},119,{"link_type":933,"url":1563,"target":1347},"https:\u002F\u002Fwetgevingskalender.overheid.nl\u002Fregeling\u002FWGK025384\u002Fdocumenten\u002FRaad%20van%20State\u002FAdviesaanvraag%20aanhangig%20bij%20Raad%20van%20State\u002F1",{"type":251,"text":1565,"spans":1566,"direction":268},"Im Mai 2026 legte die niederländische Regierung dem Parlament ihren endgültigen Umsetzungsentwurf vor, der am 1. Januar 2027 in Kraft treten soll. Das Ministerium für Soziales hat einen Leitfaden veröffentlicht, der Arbeitgeber dabei unterstützt, geschlechtsneutrale und objektive Vergütungsstrukturen aufzubauen, die den Anforderungen der Richtlinie entsprechen.",[],{"type":251,"text":1568,"spans":1569,"direction":268},"Dieses Gesetz würde alle grundlegenden Anforderungen der Richtlinie umsetzen. Es legt ferner fest, dass Mitarbeiter „einfachen Zugang“ zu den Kriterien haben müssen, die zur Festlegung der Entgelte und Entgeltstufen herangezogen werden, und setzt Arbeitgebern eine Frist von zwei Monaten, um auf die Anfrage eines Mitarbeiters nach einem personalisierten Entgeltvergleich zu reagieren.",[],{"type":251,"text":1571,"spans":1572,"direction":268},"Hinsichtlich des Pay-Gap-Reportings würde der Gesetzesentwurf die spezifischen, in der Richtlinie festgelegten Kennzahlen vorschreiben (eine Auflistung dieser Kennzahlen finden Sie in unserer Kurzanleitung). Dieses Gesetz würde zudem eine Verwaltungsbehörde einrichten, die die erforderlichen Daten aus dem Pay-Gap-Reporting erhebt und prüft, Tools zur Bewertung der Gaps entwickelt und Beschwerden über die Nichteinhaltung durch Arbeitgeber bearbeitet. Der Zusammenbruch der niederländischen Koalitionsregierung im Sommer 2025 hat jedoch die Prüfung und Umsetzung dieses Gesetzes verzögert.",[1573],{"start":1574,"end":1575,"type":257,"data":1576},192,205,{"link_type":933,"url":1577,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Fguides\u002Feu-pay-transparency-directive-rules",[1579],{"type":251,"text":1212,"spans":1580,"direction":268},[],[1582],{"type":251,"text":1583,"spans":1584,"direction":268},"Weitere Informationen zur Umsetzung der Richtlinie in den Niederlanden.",[1585],{"start":1195,"end":1586,"type":257,"data":1587},70,{"link_type":933,"url":1588,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Farticles\u002Fthe-netherlands-transposes-the-eu-pay-transparency-directive",{"euptd_page":1590,"country_code":1591,"stage":1201,"member_state":1592,"status":1593,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1160,"effective_date":1603,"resources":1606},{"link_type":35},"pl","Poland",[1594,1597,1600],{"type":251,"text":1595,"spans":1596,"direction":268},"Im Juni 2025 änderte das polnische Parlament sein bestehendes Arbeitsgesetzbuch, um die EU-Richtlinie teilweise umzusetzen. Diese Änderungen beziehen sich auf die Entgelttransparenz: Sie fordern diskriminierungsfreie Recruitingprozesse, verpflichten dazu, dass Bewerbende vor der Einstellung über Gehaltsspannen informiert werden, und verbieten Arbeitgebern, nach dem bisherigen Gehalt zu fragen. Diese Änderungen traten am 23. Dezember 2025 in Kraft.",[],{"type":251,"text":1598,"spans":1599,"direction":268},"Zusätzlich wurde am 16. Dezember 2025 ein Gesetzesentwurf eingebracht, der diese Lücke schließen und die Anforderungen der Richtlinie vollständig erfüllen soll. Dieser adressiert die Elemente der Entgeltgleichheit der Richtlinie, darunter das Auskunftsrecht für Arbeitnehmende und die Berichtspflichten zum Pay Gap.",[],{"type":251,"text":1601,"spans":1602,"direction":268},"Im Mai 2026 veröffentlichte Polen jedoch einen überarbeiteten Entwurf, der im Januar 2027 in Kraft treten soll.",[],[1604],{"type":251,"text":1132,"spans":1605,"direction":268},[],[1607],{"type":251,"text":1608,"spans":1609,"direction":268},"Vertiefende Informationen zur Umsetzung in Polen finden Sie in unserem Artikel.",[1610],{"start":1611,"end":1612,"type":257,"data":1613},63,78,{"link_type":933,"url":1614,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Farticles\u002Fpoland-pay-equity-eu-pay-transparency-directive-transposition",{"euptd_page":1616,"country_code":1617,"stage":1077,"member_state":1618,"status":1619,"draft_legislation":1088,"final_legislation":1088,"effective_date":1626,"resources":1629},{"link_type":35},"pt","Portugal",[1620,1623],{"type":251,"text":1621,"spans":1622,"direction":268},"Nach unserem letzten Kenntnisstand gibt es in Portugal keine bekannten Umsetzungsmaßnahmen.",[],{"type":251,"text":1624,"spans":1625,"direction":268},"Allerdings gibt es in Portugal aktuell geltende Anforderungen. Arbeitgeber müssen über transparente Vergütungsrichtlinien verfügen, die einen objektiven Ansatz zur Funktionsbewertung umfassen. Zudem müssen sie Vergütungsdaten an die Regierung melden, die diese auf geschlechtsspezifische Pay Gaps prüft. Die zentrale, aktuell geltende Rechtsvorschrift ist das Gesetz 60\u002F2018, das 2019 in Kraft trat.",[],[1627],{"type":251,"text":1282,"spans":1628,"direction":268},[],[1630],{"type":251,"text":1631,"spans":1632,"direction":268},"Erfahren Sie mehr über die lokalen Anforderungen in Portugal in diesem Artikel.",[1633],{"start":1634,"end":1612,"type":257,"data":1635},64,{"link_type":933,"url":1636,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Farticles\u002Fpay-equity-laws-portugal",{"euptd_page":1638,"country_code":1639,"stage":1154,"member_state":1640,"status":1641,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1088,"effective_date":1645,"resources":1649},{"link_type":35},"ro","Romania",[1642],{"type":251,"text":1643,"spans":1644,"direction":268},"Am 30. März 2026 veröffentlichte das Ministerium für Arbeit, Familie, Jugend und soziale Solidarität einen Gesetzesentwurf, der die Richtlinie in nationales Recht umsetzt. Ziel des Entwurfs ist es, das Recht auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu gewährleisten. Der Entwurf steht nun bis zum 8. April zur Konsultation. Der Entwurf nennt kein Datum für das Inkrafttreten, behält aber den aktuellen Zeitplan für das Reporting gemäß der Richtlinie bei.",[],[1646],{"type":251,"text":1647,"spans":1648,"direction":268},"Juni 2026, da keine Verzögerung angekündigt wurde.",[],[1650],{"type":251,"text":1651,"spans":1652,"direction":268},"In diesem Artikel befassen wir uns eingehend mit dem rumänischen Entwurf zur EU-Richtlinie.",[1653],{"start":1147,"end":1654,"type":257,"data":1655},90,{"link_type":933,"url":1656,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpulse\u002Feu-pay-transparency-romania-charges-ahead-while-others-hit-brakes-jzatf\u002F",{"euptd_page":1658,"country_code":1659,"stage":1097,"member_state":1660,"status":1661,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1160,"effective_date":1668,"resources":1671},{"link_type":35},"sk","Slovakia",[1662,1665],{"type":251,"text":1663,"spans":1664,"direction":268},"Am 19. September 2025 hat die slowakische Regierung einen Gesetzesentwurf eingebracht, der die EU-Richtlinie vollständig umsetzen soll. Dazu sieht der Gesetzesentwurf den Erlass eines neuen Gesetzes zur Entgelttransparenz sowie die Änderung von Teilen des bestehenden Arbeitsgesetzbuches, des Arbeitsinspektionsgesetzes und des Gesetzes über die Beschäftigungsdienste vor. Der Entwurf spiegelt die Anforderungen der EU-Richtlinie wider und setzt diese auf dem vorgeschriebenen Mindestniveau um.",[],{"type":251,"text":1666,"spans":1667,"direction":268},"Im Mai 2026 wurde das Gesetzgebungsverfahren in der Slowakei offiziell abgeschlossen. Das neue Gesetz tritt am 7. Juni 2026 in Kraft. Einige Bestimmungen weichen jedoch vom Zeitplan der Richtlinie ab: Informationen zum Durchschnittsentgelt werden erstmals 2028 mit den Daten für 2027 bereitgestellt, und die Vergütungsstrukturen müssen bis Juli 2026 festgelegt werden.",[],[1669],{"type":251,"text":1163,"spans":1670,"direction":268},[],[1672],{"type":251,"text":1673,"spans":1674,"direction":268},"Weitere Informationen zur Umsetzung in der Slowakei finden Sie in unserem vollständigen Artikel.",[1675],{"start":1676,"end":1677,"type":257,"data":1678},74,95,{"link_type":933,"url":1679,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Farticles\u002Fslovakia-transposition-law-for-eu-pay-transparency-directive",{"euptd_page":1681,"country_code":1682,"stage":1077,"member_state":1683,"status":1684,"draft_legislation":1088,"final_legislation":1088,"effective_date":1688,"resources":1691},{"link_type":35},"si","Slovenia",[1685],{"type":251,"text":1686,"spans":1687,"direction":268},"Nach unserem letzten Kenntnisstand gibt es in Slowenien keine bekannten Umsetzungstätigkeiten.",[],[1689],{"type":251,"text":1282,"spans":1690,"direction":268},[],[],{"euptd_page":1693,"country_code":1694,"stage":1077,"member_state":1695,"status":1696,"draft_legislation":1088,"final_legislation":1088,"effective_date":1703,"resources":1706},{"link_type":35},"es","Spain",[1697,1700],{"type":251,"text":1698,"spans":1699,"direction":268},"Im Mai 2026 leitete das Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft eine öffentliche Konsultation für den Entwurf eines Königlichen Dekrets ein, mit dem die Richtlinie umgesetzt werden soll.",[],{"type":251,"text":1701,"spans":1702,"direction":268},"Das Land verfügt über grundlegende Gesetze zur Entgeltgleichheit, die 2021 verabschiedet wurden, obwohl die EU-Richtlinie über diese Anforderungen hinausgehen wird. Die bestehenden Anforderungen umfassen ein jährliches Entgeltregister, eine Prüfungspflicht und eine Pflicht zur Arbeitsplatzbewertung für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten sowie das Recht der Mitarbeitenden auf Entgeltinformationen.",[],[1704],{"type":251,"text":1091,"spans":1705,"direction":268},[],[1707],{"type":251,"text":1708,"spans":1709,"direction":268},"Unsere Seite zu den lokalen Anforderungen enthält weitere Informationen zur aktuellen Gesetzgebung in Spanien.",[1710],{"start":1711,"end":614,"type":257,"data":1712},7,{"link_type":933,"url":1713,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.payanalytics.com\u002Fresources\u002Flocal-requirements\u002Fspain",{"euptd_page":1715,"country_code":1716,"stage":1201,"member_state":1717,"status":1718,"draft_legislation":1160,"final_legislation":1088,"effective_date":1746,"resources":1749},{"link_type":35},"se","Sweden",[1719,1733,1739],{"type":251,"text":1720,"spans":1721,"direction":268},"Stand Mai 2024 lag in Schweden ein Gesetzentwurf vor. Der Gesetzentwurf ergänzt die bestehende schwedische Gesetzgebung um die Anforderungen der EU-Richtlinie. Am 15. Januar 2026 stellte Gleichstellungsministerin Nina Larsson den offiziellen Fahrplan zur vollständigen Umsetzung in nationales Recht vor. Jedoch veröffentlichte das Land am 26. März 2026 eine Pressemitteilung mit der Forderung nach einer Neuverhandlung der Anforderungen der Richtlinie und einer Verzögerung der Umsetzung.",[1722,1726,1731],{"start":1723,"end":1460,"type":257,"data":1724},58,{"link_type":933,"url":1725,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww-regeringen-se.translate.goog\u002Frattsliga-dokument\u002Fstatens-offentliga-utredningar\u002F2024\u002F05\u002Fsou-202440\u002F?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=en&_x_tr_pto=wapp",{"start":1727,"end":1728,"type":257,"data":1729},230,250,{"link_type":933,"url":1730,"target":1347},"https:\u002F\u002Fwww.regeringen.se\u002Fpressmeddelanden\u002F2026\u002F01\u002Fviktiga-steg-for-att-motverka-osakliga-loneskillnader-mellan-kvinnor-och-man\u002F",{"start":1208,"end":1732,"type":596},488,{"type":251,"text":1734,"spans":1735,"direction":268},"Schweden plante, die Anforderungen der Richtlinie in sein Antidiskriminierungsgesetz (2008:567) zu integrieren. Zu den wichtigsten Anforderungen gehören Transparenz vor der Einstellung, ein Auskunftsrecht, eine Berichtspflicht und niedrigere Schwellenwerte für die Dokumentation. Der Vorschlag soll voraussichtlich am 1. Januar 2027 in Kraft treten, wobei die erste Runde des Reportings im Mai 2028 fällig ist.",[1736],{"start":1737,"end":1738,"type":596},153,278,{"type":251,"text":1740,"spans":1741,"direction":268},"Die aktuellen Anforderungen in Schweden konzentrieren sich auf eine Vergütungsanalyse, die sogenannte lönekartläggning, die alle Arbeitgeber jährlich durchführen müssen. Stellen Arbeitgeber ab einer bestimmten Größe einen Pay Gap fest, müssen sie einen Plan für Abhilfemaßnahmen erstellen, dokumentieren und dessen Umsetzung nachverfolgen.",[1742],{"start":1743,"end":1744,"type":1745},101,118,"em",[1747],{"type":251,"text":1212,"spans":1748,"direction":268},[],[1750],{"type":251,"text":1751,"spans":1752,"direction":268},"Für weitere Informationen lesen Sie unseren Artikel über die neueste schwedische Pressemitteilung zur Umsetzung der EU-Richtlinie in nationales Recht.",[1753],{"start":255,"end":1754,"type":257,"data":1755},149,{"link_type":933,"url":1756,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpulse\u002Fsweden-unveils-roadmap-eu-directive-implementation-beqom-fo6mf\u002F?trackingId=devqHPg5bUmFKhaL4md9Kw%3D%3D","article_custom_component$fccd8718-6e65-415e-a7bf-8479c5e45ed6","article_custom_component",{"variation":517,"version":518,"items":1760,"primary":1761,"id":1777,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":1762,"text_size":529,"background_color":1063},[1763,1766,1769],{"type":523,"text":1764,"spans":1765,"direction":268},"Weitere Informationen",[],{"type":251,"text":1767,"spans":1768,"direction":268},"Wie sich in den letzten Jahren gezeigt hat, halten sich viele EU-Länder eng an die Mindestschwellenwerte der Richtlinie, während andere höhere Anforderungen an Arbeitgeber stellen. Ebenso entstehen verschiedene Lösungen für die Anforderungen der Richtlinie an das Pay-Gap-Reporting: Einige Länder erweitern bestehende Systeme für das Entgelt- und\u002Foder Demografie-Reporting, während andere neue Plattformen schaffen, die Arbeitgeber nutzen müssen.",[],{"type":251,"text":1770,"spans":1771,"direction":268},"Da die Frist schnell näher rückt, bieten wir Arbeitgebern in der EU mit unserem Webinar am 5. Februar 2026 zusätzliche Unterstützung. Mit einer Experten-Keynote, einem Vortrag zu strategischen Überlegungen und einer interaktiven Q&A-Session möchten wir die Teilnehmer bei ihren finalen Vorbereitungen unterstützen.",[1772],{"start":1773,"end":1774,"type":257,"data":1775},80,106,{"link_type":933,"url":1776,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fevents\u002Fis-your-organization-ready-for-the-eu-pay-transparency-directive-webinar","article_text$d664db13-fff9-424e-8de9-0189737f5785",{"variation":517,"version":518,"items":1779,"primary":1780,"id":1828,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":1781,"text_size":529,"background_color":530},[1782,1785,1788,1793,1796,1799,1802,1805,1808,1811,1816,1819,1822,1825],{"type":523,"text":1783,"spans":1784,"direction":268},"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kurz erklärt",[],{"type":251,"text":1786,"spans":1787,"direction":268},"Die EU-Richtlinie zielt darauf ab, Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts zu verhindern. Dies geschieht durch Rechtsvorschriften in zwei Bereichen: Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit.",[],{"type":570,"text":1789,"spans":1790,"direction":268},"Anforderungen an die Entgelttransparenz:",[1791],{"start":454,"end":609,"type":566,"data":1792},{"label":568},{"type":640,"text":1794,"spans":1795,"direction":268},"Das Einstiegsgehalt muss Bewerbenden vor dem Vorstellungsgespräch oder in der Stellenausschreibung angegeben werden.",[],{"type":640,"text":1797,"spans":1798,"direction":268},"Verbot der Frage nach dem bisherigen Entgelt",[],{"type":640,"text":1800,"spans":1801,"direction":268},"Alle Entscheidungen des Arbeitgebers über die Entgelthöhe und die Karriereentwicklung von Mitarbeitenden müssen auf geschlechtsneutralen Kriterien beruhen, die für Mitarbeitende nachvollziehbar sind.",[],{"type":640,"text":1803,"spans":1804,"direction":268},"Mitarbeitenden darf nicht verboten werden, über ihr Entgelt zu sprechen",[],{"type":640,"text":1806,"spans":1807,"direction":268},"Mitarbeitende haben auf Anfrage Anspruch auf Informationen über Vergütungsbänder.",[],{"type":640,"text":1809,"spans":1810,"direction":268},"Mitarbeitende haben Anspruch auf einen personalisierten Vergleich ihres Entgelts mit dem Entgelt anderer vergleichbarer Mitarbeitender (die die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit verrichten).",[],{"type":570,"text":1812,"spans":1813,"direction":268},"Anforderungen an die Entgeltgleichheit:",[1814],{"start":454,"end":1017,"type":566,"data":1815},{"label":568},{"type":640,"text":1817,"spans":1818,"direction":268},"Arbeitgeber sind verpflichtet, Kennzahlen zum Pay Gap zu ermitteln und zu veröffentlichen (wobei geschlechtsneutrale Kriterien berücksichtigt werden können). Neun spezifische Messungen sind erforderlich.",[],{"type":640,"text":1820,"spans":1821,"direction":268},"Mitarbeitende haben das Recht, diese Messwerte einzusehen.",[],{"type":640,"text":1823,"spans":1824,"direction":268},"Der Gender Pay Gap sollte unter 5 % liegen (bereinigt um objektive, geschlechtsneutrale Faktoren).",[],{"type":640,"text":1826,"spans":1827,"direction":268},"Arbeitgeber tragen die Beweislast bei jeder Entgeltstreitigkeit",[],"article_text$5551e7b8-f05a-4d1c-bf53-5d2667fb01c9",{"variation":517,"version":518,"items":1830,"primary":1831,"id":1836,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":1832,"text_size":529,"background_color":530},[1833],{"type":523,"text":1834,"spans":1835,"direction":268},"Lesen Sie weiter",[],"article_text$e1ef84df-4646-461d-8fd6-7ead1caa95bd",{"variation":517,"version":518,"items":1838,"primary":1839,"id":1857,"slice_type":1051,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"image":1840,"content":1846,"link_url":1853,"link_label":1856,"background_color":1049},{"dimensions":1841,"alt":1842,"copyright":5,"url":1843,"id":1844,"edit":1845},{"width":692,"height":693},"eGuide zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2025 von beqom","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FaF0ktXfc4bHWivs3_beqom_EUPTD-Blog_PrismicBanner.jpg?auto=format,compress","aF0ktXfc4bHWivs3",{"x":454,"y":454,"zoom":455,"background":456},[1847,1850],{"type":570,"text":1848,"spans":1849,"direction":268},"Suchen Sie nach einer verständlichen Aufschlüsselung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz?",[],{"type":251,"text":1851,"spans":1852,"direction":268},"Unser eGuide bietet Ihnen die Klarheit, Strategien und Tools, die Sie benötigen, um die Anforderungen zu verstehen, die bis Juni 2026 zu erfüllen sind.",[],{"link_type":933,"key":1854,"url":1855},"52b0396c-c2b9-4e1f-8d70-42efedd31fd7","https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fresources\u002Fa-guide-to-the-eu-pay-transparency-directive","Get your free copy now","article_image_and_text$0f425142-7d83-48e8-82e7-fc801bbffa94",{"variation":517,"version":518,"items":1859,"primary":1860,"id":1886,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":1861,"text_size":529,"background_color":1049},[1862,1865,1871,1878],{"type":251,"text":1863,"spans":1864,"direction":268},"Außerdem haben wir die folgenden Ressourcen aktualisiert:",[],{"type":251,"text":1866,"spans":1867,"direction":268},"📖 Der Leitfaden bietet einen Überblick über die Anforderungen der Richtlinie und die wichtigsten Konzepte.",[1868],{"start":1711,"end":1869,"type":257,"data":1870},16,{"link_type":933,"url":1577,"target":936},{"type":251,"text":1872,"spans":1873,"direction":268},"📖 Für einen schrittweisen Compliance-Plan haben wir eine Readiness-Checkliste zum kostenlosen Download erstellt.",[1874,1875],{"start":953,"end":1044,"type":596},{"start":1723,"end":1876,"type":257,"data":1877},103,{"link_type":933,"url":1047,"target":1347},{"type":251,"text":1879,"spans":1880,"direction":268},"🎙️ Wenn Sie heute auf eine Expertendiskussion zugreifen möchten, können Sie unser 2025 EU Pay Transparency Directive Webinar on demand ansehen.",[1881],{"start":1882,"end":1883,"type":257,"data":1884},83,125,{"link_type":933,"url":1885,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fresources\u002Fon-demand-webinar-eu-pay-transparency-directive-02jul25","article_text$60b71e53-533e-440f-ac72-3f7116a23a4d",{"variation":517,"version":518,"items":1888,"primary":1889,"id":1902,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":1890,"text_size":1062,"background_color":1063},[1891],{"type":251,"text":1892,"spans":1893,"direction":268},"Wir haben einige der weltweit führenden Unternehmen dabei unterstützt, Pay Gaps zu schließen, Entgelttransparenz in ihre Vergütungsprozesse zu integrieren und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie einzuhalten. Erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können, globale Compliance zu vereinfachen und Risiken zu reduzieren.",[1894,1898],{"start":1895,"end":1139,"type":257,"data":1896},21,{"link_type":933,"url":1897,"target":1347},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fsuccess-stories",{"start":616,"end":1899,"type":257,"data":1900},225,{"link_type":933,"url":1901,"target":1347},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fbook-a-demo","article_text$fe26fa5b-916d-46e1-bddd-6c6178841ecb","Hier verfolgen wir, wie die EU-Mitgliedstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen.",{"dimensions":1905,"alt":1906,"copyright":5,"url":1907,"id":960,"edit":1908},{"width":692,"height":693},"Karte der Europäischen Union","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FZ025c5bqstJ978wA_beqom_TranspositionMap_PrismicBanner.jpg?auto=format,compress",{"x":454,"y":454,"zoom":455,"background":456},"Tracker zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie","Diese Seite verfolgt den Fortschritt der EU-Staaten bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht.","Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie hier verfolgen.","Verfolgen Sie die Fortschritte der EU-Mitgliedstaaten bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.",{"id":1914,"uid":1915,"url":1916,"type":881,"href":1917,"tags":1918,"first_publication_date":1919,"last_publication_date":1920,"slugs":1921,"linked_documents":1923,"lang":13,"alternate_languages":1924,"data":1929},"aiwLCxcAAC8AAjgZ","eu-pay-transparency-directive-delay-implications","\u002Fde-de\u002Fblog\u002Feu-pay-transparency-directive-delay-implications","https:\u002F\u002Fbeqom-com.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=akP9jBEAAC0A4SP0&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aiwLCxcAAC8AAjgZ%22%29+%5D%5D",[58],"2026-06-12T13:35:12+0000","2026-06-17T10:19:26+0000",[1922],"1-die-europaische-kommission-macht-keine-pause",[],[1925,1927],{"id":1926,"type":881,"lang":20,"uid":1915},"aiL91RIAACgA7rbq",{"id":1928,"type":881,"lang":17,"uid":1915},"aiwK4xcAADEAAjfV",{"title":1930,"excerpt":1931,"written_by":1935,"reviewed_by":1950,"publication_date":1951,"date_to_order_by":1952,"last_modified_date":5,"last_modified_date_description":1953,"time_to_read":886,"blog_post_gating":954,"button_label":5,"featured_image":1954,"products":1966,"topics":1975,"slices":1984,"meta_title":2153,"meta_description":2154,"meta_image":2155,"seo_index":270,"seo_follow":270,"og_title":2156,"og_description":2157,"twitter_title":2158,"twitter_description":2159,"do_not_display_in_list_of_blogs":37},"EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz: 4 Gründe, trotz verzögerter Gesetzgebung jetzt zu handeln",[1932],{"type":251,"text":1933,"spans":1934,"direction":268},"Warten Sie mit Maßnahmen auf die nationale EUPTD-Gesetzgebung? Erfahren Sie, warum diese Strategie Ihrem Unternehmen mehr schaden als nützen kann.",[],{"id":913,"type":914,"tags":1936,"lang":13,"slug":916,"first_publication_date":917,"last_publication_date":918,"uid":916,"url":919,"data":1937,"link_type":35,"key":1949,"isBroken":37},[58],{"name":921,"author_photo":1938,"job_title":930,"company_name":931,"company_url":1941,"is_a_former_beqom_employee":37,"author_information":1942,"areas_of_expertise":1946,"resides_in":946,"education":947},{"dimensions":1939,"alt":926,"copyright":5,"url":927,"id":928,"edit":1940},{"width":924,"height":925},{"x":454,"y":454,"zoom":455,"background":456},{"link_type":933,"key":934,"url":935,"target":936},[1943],{"type":251,"text":939,"spans":1944,"direction":268},[1945],{"start":454,"end":653,"type":596},[1947],{"type":251,"text":944,"spans":1948,"direction":268},[],"69bcd2a0-e41d-4475-ad3d-56a0faead6a0",{"link_type":35},"2026-06-08T09:00:00+0000","2026-06-08",[],{"dimensions":1955,"alt":1906,"copyright":5,"url":1956,"id":1957,"edit":1958,"preview":1960},{"width":447,"height":448},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FaiL-wgeQX7-eW583_Frame1597881611.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=336%2C0%2C8928%2C5040&w=1240&h=700","aiL-wgeQX7-eW583",{"x":1959,"y":454,"zoom":455,"background":456},336,{"dimensions":1961,"alt":1962,"copyright":5,"url":1963,"id":1957,"edit":1964},{"width":459,"height":460},"Visualisierung einer EU-Karte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FaiL-wgeQX7-eW583_Frame1597881611.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=322%2C0%2C8955%2C5040&w=828&h=466",{"x":1965,"y":454,"zoom":455,"background":456},322,[1967],{"product":1968},{"id":67,"type":47,"tags":1969,"lang":13,"slug":69,"first_publication_date":70,"last_publication_date":71,"uid":72,"url":73,"data":1970,"link_type":35,"key":1974,"isBroken":37},[],{"title":845,"icon":1971,"meta_title":984,"meta_description":985},{"dimensions":1972,"alt":841,"copyright":5,"url":842,"id":843,"edit":1973},{"width":471,"height":471},{"x":454,"y":454,"zoom":455,"background":456},"ba817948-da5b-4623-a18a-e0c9bd81bfbb",[1976],{"topic":1977},{"id":1978,"type":991,"tags":1979,"lang":13,"slug":62,"first_publication_date":1980,"last_publication_date":1980,"uid":62,"data":1981,"link_type":35,"key":1983,"isBroken":37},"aeJpyhQAACcAyE7z",[],"2026-04-17T17:11:59+0000",{"title":1982,"plural_title":1982},"Pay transparency","29c40920-982b-4fdd-b900-5a603618e7d3",[1985,2007,2040,2052,2069,2085,2102,2130,2141],{"variation":517,"version":518,"items":1986,"primary":1987,"id":2006,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":1988,"text_size":529,"background_color":530},[1989,1997,2000,2003],{"type":251,"text":1990,"spans":1991,"direction":268},"Obwohl die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz am 7. Juni 2026 in Kraft trat, gab es bei der Umsetzung in den einzelnen Ländern erhebliche Unterschiede. Während eine Handvoll Mitgliedstaaten die Frist erfolgreich einhielt, haben andere spätere Termine für die voraussichtliche Umsetzung angekündigt oder noch keine entsprechenden Gesetze verabschiedet.",[1992],{"start":1993,"end":1994,"type":257,"data":1995},79,152,{"link_type":933,"url":1996,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fde-de\u002Fblog\u002Feu-pay-transparency-directive-transposition-by-country",{"type":251,"text":1998,"spans":1999,"direction":268},"Wir haben mit Führungskräften und Entscheidungsträgern gesprochen, die die Ansicht vertreten, dass sie ihre Aktivitäten zur EU-Richtlinien-Compliance pausieren oder aufschieben sollten, bis feststeht, wie die Gesetzgebung in ihren lokalen Märkten konkret ausgestaltet sein wird.",[],{"type":251,"text":2001,"spans":2002,"direction":268},"Unsere Einschätzung ist jedoch: Es ist riskant, auf die nationale Umsetzung der Richtlinie zu warten. Unternehmen sollten jetzt in all ihren EU-Märkten handeln – unabhängig davon, ob die jeweiligen Regierungen die Umsetzung der Richtlinie verzögert haben.",[],{"type":251,"text":2004,"spans":2005,"direction":268},"Im Folgenden erläutern wir vier Gründe, warum ein Abwarten mehr schaden als nützen kann.",[],"article_text$6246c14b-f20b-442f-b01c-da80af696fa4",{"variation":517,"version":518,"items":2008,"primary":2009,"id":2039,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2010,"text_size":529,"background_color":530},[2011,2014,2036],{"type":523,"text":2012,"spans":2013,"direction":268},"1) Die Europäische Kommission macht keine Pause",[],{"type":251,"text":2015,"spans":2016,"direction":268},"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist nicht der einzige Rechtsakt, den die EU-Mitgliedstaaten umsetzen müssen. Es gibt weitere Richtlinien, mit deren Umsetzung die Mitgliedstaaten im Rückstand sind – was nicht unbedingt in ihrem Interesse liegt. Vertragsverletzungsverfahren der Europäischen Kommission können gegen Staaten, welche die Umsetzung von Richtlinien aufschieben, eingeleitet werden – und das geschieht auch tatsächlich.\n\nStaaten, bei denen sich die Umsetzung von EU-Richtlinien verzögert, müssen letztlich ebenfalls mit solchen Verfahren rechnen. Tatsächlich reagierte die Kommission im Dezember 2025 auf eine Anfrage der Niederlande, indem sie bekräftigte, dass von den Staaten die fristgerechte Umsetzung der EUPTD erwartet wird. Dies signalisiert, dass die Umsetzung eine hohe Priorität hat.",[2017,2021,2026,2031],{"start":2018,"end":1391,"type":257,"data":2019},142,{"link_type":933,"url":2020,"target":936},"https:\u002F\u002Fec.europa.eu\u002Fimplementing-eu-law\u002Ftransposition-directives\u002Fen",{"start":2022,"end":2023,"type":257,"data":2024},248,276,{"link_type":933,"url":2025,"target":936},"https:\u002F\u002Fec.europa.eu\u002Fimplementing-eu-law\u002Fmember-state-infringement-cases\u002Fen",{"start":2027,"end":2028,"type":257,"data":2029},624,647,{"link_type":933,"url":2030,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.europarl.europa.eu\u002Fdoceo\u002Fdocument\u002FE-10-2025-004018_EN.html",{"start":2032,"end":2033,"type":257,"data":2034},649,670,{"link_type":933,"url":2035,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.europarl.europa.eu\u002Fdoceo\u002Fdocument\u002FE-10-2025-004018-ASW_EN.html",{"type":251,"text":2037,"spans":2038,"direction":268},"Dies hat auch rechtliche Auswirkungen für Arbeitgeber, da es untermauert, dass die Einhaltung der Richtlinie EU-weit die erwartete Norm ist. Folglich könnten Unternehmen, deren Compliance in einem oder mehreren Märkten im Rückstand ist, einen deutlichen Nachteil haben.",[],"article_text$582d3067-bb0e-4eda-bd09-214a92e9994c",{"variation":517,"version":518,"items":2041,"primary":2042,"id":2051,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2043,"text_size":1062,"background_color":1063},[2044],{"type":251,"text":2045,"spans":2046,"direction":268},"Wie gut ist Ihr Unternehmen vorbereitet? Laden Sie unsere 6-Punkte-Checkliste zur EUPTD-Bereitschaft als Orientierungshilfe für Ihre Planung zur Einhaltung der Richtlinie herunter.",[2047,2048],{"start":454,"end":609,"type":596},{"start":1723,"end":542,"type":257,"data":2049},{"link_type":933,"url":2050,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fde-de\u002Fresources\u002Feu-pay-transparency-directive-readiness-checklist","article_text$53cf13b6-31d6-4af1-b35c-41095930a524",{"variation":517,"version":518,"items":2053,"primary":2054,"id":2068,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2055,"text_size":529,"background_color":530},[2056,2059,2062,2065],{"type":523,"text":2057,"spans":2058,"direction":268},"2) Die Arbeitnehmerrechte in der EU haben sich zum 7. Juni geändert, selbst wenn die nationale Gesetzgebung unverändert geblieben ist",[],{"type":251,"text":2060,"spans":2061,"direction":268},"Selbst bei einer verzögerten Umsetzung auf nationaler Ebene sichert die Richtlinie den Beschäftigten in der EU zum 7. Juni 2026 bestimmte Rechte zu. Dazu gehören das Recht auf einen Entgeltvergleich, Entschädigung bei Diskriminierung, Informationen zur Festlegung der Vergütung, das Verbot von Verschwiegenheitsklauseln zum Entgelt sowie das Verbot der Abfrage der Vergütungshistorie von Bewerbenden.",[],{"type":251,"text":2063,"spans":2064,"direction":268},"In Mitgliedstaaten, die die Frist zur Umsetzung der EUPTD verpasst haben, können Beschäftigte Schadenersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber eventuell noch nicht direkt geltend machen. Allerdings können sie unter Umständen Entschädigungen vom jeweiligen Staat fordern oder formelle Beschwerden einreichen. Diese offenen Verfahren und Beschwerden können erhebliche Reputationsschäden verursachen – und das Reputationsrisiko geht weit über formelle Beschwerden hinaus. Beschäftigte werden unabhängig vom Umsetzungsstatus Fragen zu ihrer Vergütung stellen, und die Aussage „Wir sind gesetzlich noch nicht dazu verpflichtet“ ist keine zufriedenstellende Antwort.",[],{"type":251,"text":2066,"spans":2067,"direction":268},"Die meisten Unternehmen, mit denen wir sprechen, haben bereits einen Plan für den Umgang mit diesen Anfragen: Sie teilen zwar vielleicht noch nicht alle Informationen, die die Richtlinie künftig vorschreiben wird, erhöhen aber dennoch bereits die Transparenz – meist beginnend mit den Vergütungsspannen –, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu erhalten und die Employer Brand zu schützen.",[],"article_text$664f500b-6756-40f9-83e8-ade91a5101dc",{"variation":517,"version":518,"items":2070,"primary":2071,"id":2084,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2072,"text_size":529,"background_color":530},[2073,2076,2081],{"type":523,"text":2074,"spans":2075,"direction":268},"3) Lokale Gesetze können variieren – aber nur geringfügig",[],{"type":251,"text":2077,"spans":2078,"direction":268},"Wir haben die Entwicklung der lokalen Gesetzgebung aufmerksam verfolgt, und die lokalen Abweichungen bei der Umsetzung der Richtlinie sind marginal. Die meisten Unterschiede betreffen Definitionen (wie die genaue Definition von „Zusatzleistungen“) oder Fristen (wie den Zeitrahmen für Auskunftsbegehren von Beschäftigten oder Stichtage). Nur in seltenen Fällen geht das nationale Recht über die Anforderungen der Richtlinie hinaus.",[2079],{"start":1773,"end":542,"type":257,"data":2080},{"link_type":933,"url":1996,"target":936},{"type":251,"text":2082,"spans":2083,"direction":268},"Daher können sich Arbeitgeber selbst in Märkten mit verzögerter Umsetzung angemessen vorbereiten, indem sie sich an den Kernvorgaben der Richtlinie orientieren. Zudem können sie die Gesetzgebung benachbarter oder vergleichbarer Märkte als Planungsgrundlage heranziehen.",[],"article_text$123fdadb-f822-4d08-9f92-b19639c2b7bc",{"variation":517,"version":518,"items":2086,"primary":2087,"id":2101,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2088,"text_size":529,"background_color":530},[2089,2092,2095,2098],{"type":523,"text":2090,"spans":2091,"direction":268},"4) Das Daten-Reporting erfolgt rückwirkend",[],{"type":251,"text":2093,"spans":2094,"direction":268},"Selbst wenn das Gender-Pay-Gap-Reporting bis 2027 aufgeschoben wird, sind dafür Daten aus den Jahren 2025\u002F26 erforderlich. Was in der EU tätige Unternehmen jetzt tun, ist von entscheidender Bedeutung. Dieser Punkt wurde untermauert, als Deutschland die Europäische Kommission offiziell um die Verschiebung des Bezugsjahres für den ersten Reporting-Zyklus bat – und die Antwort der Kommission war eindeutig: Das Reporting muss auf Daten zum Stichtag 31. Dezember 2026 basieren, unabhängig davon, wann die nationale Umsetzung erfolgt. Auf die Umsetzung zu warten oder auf einen Aufschub der Berichtspflicht zu hoffen, ist ein strategischer Fehler. Das Bezugsjahr bleibt unverändert.",[],{"type":251,"text":2096,"spans":2097,"direction":268},"Zudem erfordert die Richtlinie gerechte Stellenstrukturen, klar definierte Kriterien für die Vergütung, aussagekräftige Mitarbeiterkategorien und die Möglichkeit, eine Analyse der Entgeltgleichheit durchzuführen. Dies sind durchweg iterative Prozesse, und nur wenige Unternehmen machen im ersten Anlauf alles richtig.",[],{"type":251,"text":2099,"spans":2100,"direction":268},"Es hat sich bewährt, diese Aufgaben über einen längeren Zeitraum zu verteilen. So vermeiden Sie hohen Zeitdruck bei der lokalen Umsetzung und schließen das Risiko aus, mit einer unzureichenden Vergütungsstruktur zu arbeiten. Das Gleiche gilt für den Abbau von Gender Pay Gaps. Wenn Ihr Unternehmen jetzt einen Pay Gap feststellt und Ihnen bis zum Inkrafttreten lokaler Gesetze noch Zeit bleibt, können Sie die Kosten für Korrekturmaßnahmen auf zwei Jahre verteilen, um die Budgetbelastung deutlich abzufedern.",[],"article_text$23588a05-e746-4260-8ce3-79d162e1b3d7",{"variation":517,"version":518,"items":2103,"primary":2104,"id":2129,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2105,"text_size":529,"background_color":530},[2106,2109,2112,2117,2122,2126],{"type":523,"text":2107,"spans":2108,"direction":268},"Best Practices bei verzögerter Umsetzung in Ihren Märkten",[],{"type":251,"text":2110,"spans":2111,"direction":268},"Folgendes empfehlen wir Arbeitgebern, die in Märkten tätig sind, in denen sich die Umsetzung der EU-Richtlinie verzögert:",[],{"type":640,"text":2113,"spans":2114,"direction":268},"Nutzen Sie die EU-Richtlinie und vergleichbare Märkte als Ausgangsbasis für Ihre Strategien. Die endgültigen lokalen Gesetze weichen möglicherweise geringfügig ab, aber nicht wesentlich.",[2115],{"start":454,"end":2116,"type":596},92,{"type":640,"text":2118,"spans":2119,"direction":268},"Dokumentieren Sie wesentliche Annahmen (wie Stichtage und Definitionen). Dadurch wird Ihre Vorgehensweise besser begründbar und lässt sich leichter anpassen, falls die lokalen Gesetze letztendlich andere Anforderungen stellen sollten.",[2120],{"start":454,"end":2121,"type":596},72,{"type":640,"text":2123,"spans":2124,"direction":268},"Nutzen Sie die zusätzliche Zeit, um Prozesse zu optimieren und Pay Gaps zu schließen.",[2125],{"start":454,"end":1140,"type":596},{"type":251,"text":2127,"spans":2128,"direction":268},"Diese Vorgehensweisen tragen entscheidend zur Risikominderung im Bereich der EU-Entgelttransparenz bei. Sie unterstützen Sie dabei, Ihren Mitarbeitenden die ihnen nach EU-Recht zustehenden Rechte zu garantieren, die Reputation Ihres Unternehmens zu schützen und die finanzielle Belastung durch die Einhaltung der Vorschriften zu senken. Zögern ist riskant – handeln Sie jetzt.",[],"article_text$26c73c46-9c9b-40d1-b43d-2925d876d591",{"variation":517,"version":518,"items":2131,"primary":2132,"id":2140,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2133,"text_size":529,"background_color":530},[2134,2137],{"type":523,"text":2135,"spans":2136,"direction":268},"Wie beqom Sie unterstützen kann",[],{"type":251,"text":2138,"spans":2139,"direction":268},"Unsere branchenführende Softwarelösung unterstützt Sie bei der Erstellung einer Stellenarchitektur für Entgeltgleichheit, um den Grundsatz „gleiches Entgelt für gleiche Arbeit“ umzusetzen. Die benutzerfreundliche Oberfläche bietet tiefe Einblicke in die Vergütungsstrukturen Ihres Unternehmens und vereinfacht die Analyse der Entgeltgleichheit. Wenn ein rückwirkendes Daten-Reporting ansteht, liefern wir Compliance-konforme Berichte, die sich einfach erstellen und individuell anpassen lassen.",[],"article_text$063170b5-b36f-4822-ae22-a1e052cfc696",{"variation":517,"version":518,"items":2142,"primary":2143,"id":2152,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2144,"text_size":1062,"background_color":1063},[2145],{"type":251,"text":2146,"spans":2147,"direction":268},"Buchen Sie eine kostenlose Demo, um zu erfahren, wie wir Ihr Unternehmen dabei unterstützen können, die Anforderungen der Richtlinie noch vor Ablauf der lokalen Fristen zu erfüllen.",[2148],{"start":454,"end":2149,"type":257,"data":2150},31,{"link_type":933,"url":2151,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fde-de\u002Fbook-a-demo","article_text$ca2adfe7-507c-419f-bb29-535ab9002b10","EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz: Jetzt handeln","Nationale Umsetzung verzögert sich – kein Grund zu warten. 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Abwarten ist ein Risiko, handeln Sie jetzt.",{"id":2161,"uid":2162,"url":2163,"type":881,"href":2164,"tags":2165,"first_publication_date":2166,"last_publication_date":2167,"slugs":2168,"linked_documents":2170,"lang":13,"alternate_languages":2171,"data":2176},"ah39BhEAAC0AZfe4","explainable-ai-in-compensation","\u002Fde-de\u002Fblog\u002Fexplainable-ai-in-compensation","https:\u002F\u002Fbeqom-com.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=akP9jBEAAC0A4SP0&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ah39BhEAAC0AZfe4%22%29+%5D%5D",[58],"2026-06-01T21:43:40+0000","2026-06-15T08:20:45+0000",[2169],"was-ist-erklarbare-ki-in-der-vergutung",[],[2172,2174],{"id":2173,"type":881,"lang":17,"uid":2162},"ah39FxEAACwAZffb",{"id":2175,"type":881,"lang":20,"uid":2162},"ahhZxxEAAC0AIEXE",{"title":2177,"excerpt":2178,"written_by":2182,"reviewed_by":2215,"publication_date":2216,"date_to_order_by":2217,"last_modified_date":5,"last_modified_date_description":2218,"time_to_read":2219,"blog_post_gating":954,"button_label":5,"featured_image":2220,"products":2231,"topics":2258,"slices":2285,"meta_title":2462,"meta_description":2463,"meta_image":2464,"seo_index":270,"seo_follow":270,"og_title":2469,"og_description":2470,"twitter_title":2471,"twitter_description":2472,"do_not_display_in_list_of_blogs":37},"Erklärbare KI in der Vergütung: Grundlagen, Bedeutung und Umsetzung",[2179],{"type":251,"text":2180,"spans":2181,"direction":268},"Erfahren Sie, warum erklärbare KI die Grundlage für faire, vertretbare Vergütungsentscheidungen ist – und was das für Ihr Unternehmen bedeutet.",[],{"id":2183,"type":914,"tags":2184,"lang":13,"slug":2185,"first_publication_date":917,"last_publication_date":2186,"uid":2185,"url":2187,"data":2188,"link_type":35,"key":2214,"isBroken":37},"aY3xIxEAACQA6UHM",[],"clare-bonham","2026-05-04T13:56:25+0000","\u002Fde-de\u002Fauthors\u002Fclare-bonham",{"name":2189,"author_photo":2190,"job_title":2195,"company_name":931,"company_url":2196,"is_a_former_beqom_employee":37,"author_information":2204,"areas_of_expertise":2210,"resides_in":1375},"Clare Bonham",{"dimensions":2191,"alt":2189,"copyright":5,"url":2192,"id":2193,"edit":2194},{"width":766,"height":766},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002FZ9wHAjiBA97GitUM_AuthorPhoto_Clare.jpg?auto=format,compress","Z9wHAjiBA97GitUM",{"x":454,"y":454,"zoom":455,"background":456},"Chief Product Officer",{"id":2197,"type":28,"tags":2198,"lang":13,"slug":2199,"first_publication_date":9,"last_publication_date":2200,"uid":2201,"url":2202,"link_type":35,"key":2203,"isBroken":37},"ZhVOMRIAACAAMzNM",[58],"entgeltgleichheit-vergutung-und-performance--verbunden-in-einem-system","2026-05-13T13:01:46+0000","home","\u002Fde-de\u002F","c06381d4-acb9-4e1b-8882-373ad0f45bf7",[2205],{"type":251,"text":2206,"spans":2207,"direction":268},"Clare Bonham ist eine Führungskraft für Technologie und HR-Innovationen mit umfassender Erfahrung in den Bereichen HR-IT-Strategie, SaaS-Lösungen und Unternehmenssoftware. 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Gemeinsam bilden sie ein Framework für den Einsatz von KI in der Vergütung, das gesteuert, nachvollziehbar und menschenzentriert ist.\nDieser Beitrag konzentriert sich auf die erste Säule: Erklärbare KI  – und was sie für CHROs, CFOs und Führungskräfte im Vergütungsmanagement bedeutet, die schnellere Vergütungszyklen, ein stärkeres Vertrauen der Mitarbeitenden und die Fähigkeit benötigen, selbstbewusst vor Aufsichtsbehörden, Vorständen und der eigenen Belegschaft aufzutreten.",[2293,2296],{"start":1459,"end":1586,"type":257,"data":2294},{"link_type":933,"url":2295,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fresources\u002Fintentional-ai-eguide",{"start":2297,"end":2298,"type":596},295,363,"article_text$62092d25-28b8-4d17-ae2f-0729e1b47469",{"variation":517,"version":518,"items":2301,"primary":2302,"id":2313,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2303,"text_size":529,"background_color":1063},[2304,2307,2310],{"type":523,"text":2305,"spans":2306,"direction":268},"Was ist erklärbare KI in der Vergütung?",[],{"type":251,"text":2308,"spans":2309,"direction":268},"Erklärbare KI ermöglicht es, Schritt für Schritt aufzuzeigen, wie eine Entscheidung zustande kam – welche Daten verwendet wurden, welche Regeln zur Anwendung kamen und welche Logik sie miteinander verband. Für die Vergütung bedeutet dies, dass eine Führungskraft jede Vergütungsempfehlung prüfen und bis zu ihrem Ursprung zurückverfolgen kann: die Marktdaten, die interne Entgeltspanne, die Performancedaten, die Ziele für die Entgeltgleichheit und die Unternehmensrichtlinien, die das Ergebnis beeinflusst haben.",[],{"type":251,"text":2311,"spans":2312,"direction":268},"Dies unterscheidet sich von den meisten allgemeinen KI-Tools, die ihre Antworten auf der Grundlage von Mustern in großen Datensätzen generieren. Diese Tools sind nützlich, um E-Mails zu entwerfen oder Dokumente zusammenzufassen, aber sie sind nicht für Entscheidungen mit hoher Tragweite ausgelegt, die sich auf die Existenzgrundlage von Menschen auswirken. Bei der zweimaligen Durchführung desselben Szenarios können sie sogar unterschiedliche Ergebnisse liefern. In der Vergütung birgt eine solche Unberechenbarkeit ein reales Risiko.",[],"article_text$af5e874f-e8a0-4fa0-8cae-49de21b271d4",{"variation":517,"version":518,"items":2315,"primary":2316,"id":2331,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2317,"text_size":529,"background_color":530},[2318,2321,2324,2327],{"type":523,"text":2319,"spans":2320,"direction":268},"Warum ist die Erklärbarkeit von Vergütung so wichtig?",[],{"type":251,"text":2322,"spans":2323,"direction":268},"Die Vergütung ist nicht nur ein wesentlicher Kostenfaktor, sondern auch einer der am stärksten regulierten Bereiche eines Unternehmens. Das KI-Gesetz der EU (EU AI Act) verpflichtet Unternehmen, KI nachvollziehbar, überprüfbar und unter menschlicher Aufsicht einzusetzen. Gesetze zur Entgelttransparenz in den USA und Europa verlangen von Arbeitgebern darzulegen, wie Entgeltspannen festgelegt und Entscheidungen getroffen werden. 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Der Unterschied liegt in der Nachvollziehbarkeit.",[],{"type":251,"text":2380,"spans":2381,"direction":268},"Bei einer Blackbox-KI verarbeitet das Modell Eingaben und erzeugt Ausgaben, aber die zugrundeliegende Logik ist intransparent. Sie können zwar die Eingaben und Ergebnisse sehen, aber nicht nachvollziehen, wie das Ergebnis berechnet wurde. Wenn ein Ergebnis fehlerhaft erscheint – oder wenn Mitarbeitende oder Auditoren nach einer Begründung fragen – lässt sich die zugrunde liegende Logik nicht zurückverfolgen.",[],{"type":251,"text":2383,"spans":2384,"direction":268},"Bei erklärbarer KI ist die Begründung Teil des Ergebnisses. Sie können die Eingaben, die Regeln und die Formel überprüfen. Sie können testen, ob die Änderung einer Variablen das Ergebnis verändert. Sie können Entscheidungen zwischen Mitarbeitenden vergleichen und erklären, warum zwei Personen in vergleichbaren Positionen unterschiedliche Empfehlungen erhalten haben.",[],{"type":251,"text":2386,"spans":2387,"direction":268},"Diese Unterscheidung ist besonders relevant, wenn Vergütungsentscheidungen angefochten werden. Überprüfungen von Entgeltgleichheit, Beförderungszyklen und jährlichen leistungsbezogenen Entgelterhöhungen bergen alle das Potenzial für Anfechtungen. Erklärbare KI gibt Unternehmen die Sicherheit, diesen Herausforderungen mit Fakten statt mit Näherungswerten zu begegnen.",[],"article_text$3e5c9605-fcbe-47d3-8fab-a0e8303bcc68",{"variation":517,"version":518,"items":2390,"primary":2391,"id":2405,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2392,"text_size":529,"background_color":530},[2393,2396,2399,2402],{"type":523,"text":2394,"spans":2395,"direction":268},"Verlangsamt erklärbare KI den Vergütungsprozess?",[],{"type":251,"text":2397,"spans":2398,"direction":268},"Das ist ein berechtigter Einwand, und die kurze Antwort lautet: Nein – richtig umgesetzt, sollten die Prozesse dadurch sogar beschleunigt werden. Die Annahme ist, dass Auditierbarkeit zusätzliche Schritte, eine zusätzliche Dokumentation oder zusätzliche Prüfzyklen erfordert. Doch wenn eine KI von Grund auf auf Erklärbarkeit ausgelegt ist, ist der Audit-Trail in der Praxis ein natürliches Nebenprodukt des Prozesses und kein Add-on.",[],{"type":251,"text":2400,"spans":2401,"direction":268},"Führungskräfte benötigen weniger Zeit, um Daten aus verschiedenen Quellen manuell zusammenzutragen, da das System diese für sie zusammenführt. HR-Teams verbringen weniger Zeit mit der Beantwortung von Einzelfragen zur Berechnung von Beträgen, da die Berechnungslogik bereits dokumentiert ist. Und Compliance-Prüfungen werden beschleunigt, da die Nachweise bereits organisiert und zugänglich sind.",[],{"type":251,"text":2403,"spans":2404,"direction":268},"Das Ziel von erklärbarer KI ist es, Reibungsverluste zu reduzieren, nicht sie zu erzeugen.",[],"article_text$0f6b2fe6-d7dc-4b60-bfdf-34b1be7baf6e",{"variation":517,"version":518,"items":2407,"primary":2408,"id":2430,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2409,"text_size":529,"background_color":530},[2410,2413,2416,2419,2427],{"type":523,"text":2411,"spans":2412,"direction":268},"Wie hängt erklärbare KI mit dem Mitarbeitervertrauen zusammen?",[],{"type":251,"text":2414,"spans":2415,"direction":268},"Vergütung ist persönlich. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Vergütung von einem unsichtbaren Algorithmus bestimmt wird, den sie nicht hinterfragen oder verstehen können, erodiert das Vertrauen – selbst wenn die Ergebnisse fair sind. Wenn sie wissen, dass jede Entscheidung auf einer definierten, dokumentierten Logik basiert, die eine Führungskraft in einem Gespräch erläutern kann, stärkt dies das Vertrauen in den Prozess.",[],{"type":251,"text":2417,"spans":2418,"direction":268},"Deshalb ist die Erklärbarkeit die Grundlage für die Employee Experience im Bereich Vergütung und nicht nur eine reine Compliance-Maßnahme. Unternehmen, die ihre Vergütungsentscheidungen klar erläutern können – gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften, Auditoren und Vorständen –, bauen eine Kultur der Entgelttransparenz auf, die angesichts strengerer Vorschriften und steigender Erwartungen der Belegschaft immer wichtiger wird.",[],{"type":251,"text":2420,"spans":2421,"direction":268},"Im Vergütungs- und Kulturreport von beqom gaben 56 % der Befragten an, dass KI-Funktionen für die Automatisierung von Vergütungsprozessen „sehr wichtig“ sind. Dieses Interesse ist jedoch nur dann wertvoll, wenn die KI Ergebnisse liefert, die nachvollziehbar und vertrauenswürdig sind. Erklärbarkeit schließt die Lücke zwischen leistungsstarker KI und einem praxisorientierten, menschenzentrierten Vergütungsmanagement.",[2422,2425],{"start":454,"end":614,"type":257,"data":2423},{"link_type":933,"url":2424,"target":936},"https:\u002F\u002Fwww.beqom.com\u002Fde-de\u002Fresources\u002Fbeqom-2026-compensation-culture-report-us",{"start":454,"end":2426,"type":596},159,{"type":251,"text":2428,"spans":2429,"direction":268},"",[],"article_text$bb08a463-1e89-4051-9bd6-97c2595b862d",{"variation":517,"version":518,"items":2432,"primary":2433,"id":2450,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2434,"text_size":529,"background_color":530},[2435,2438,2441,2447],{"type":523,"text":2436,"spans":2437,"direction":268},"Erklärbarkeit in Ihre Vergütungsstrategie integrieren",[],{"type":251,"text":2439,"spans":2440,"direction":268},"Erklärbarkeit ist keine Funktion, die einem bestehenden KI-Modell hinzugefügt wird, sondern ein Designprinzip, das von Anfang an integriert sein muss. Das bedeutet, Tools auszuwählen, die mit kontrollierten Daten arbeiten, definierte Regeln anwenden und Ergebnisse erzeugen, die dokumentiert und überprüft werden können.",[],{"type":251,"text":2442,"spans":2443,"direction":268},"Das bedeutet auch, klar zu definieren, welche Rolle KI in Ihrem Prozess spielt. Erklärbare KI ist am wirksamsten als entscheidungsunterstützende Ebene – eine, die Führungskräften die richtigen Informationen bereitstellt, Muster und Signale zur Entgeltgleichheit aufzeigt und Empfehlungen generiert, die anschließend von Menschen geprüft und genehmigt werden. Sie ist kein Ersatz für menschliches Urteilsvermögen; sondern sie macht es fundierter, konsistenter und besser begründbar.",[2444],{"start":2445,"end":2446,"type":596},358,481,{"type":251,"text":2448,"spans":2449,"direction":268},"Die Vergütungsplattform von beqom basiert auf genau diesen Prinzipien. Durch die Kombination eines zentralen, kontrollierten Datensystems mit deterministischen KI-Modellen und regelbasierter Logik gibt beqom Vergütungsteams die Möglichkeit, schneller zu agieren, jedes Ergebnis zu erklären und regulatorischen Anforderungen stets einen Schritt voraus zu sein.",[],"article_text$992fa376-ed3a-4e17-9adb-74e4e7970cf0",{"variation":517,"version":518,"items":2452,"primary":2453,"id":2461,"slice_type":532,"slice_label":5},[],{"section_id":5,"content":2454,"text_size":529,"background_color":1063},[2455],{"type":251,"text":2456,"spans":2457,"direction":268},"Wenn Sie bereit sind, Ihre Vergütungsentscheidungen nachvollziehbarer zu gestalten, buchen Sie eine Demo mit beqom und sehen Sie, wie Intentional AI in der Praxis aussieht.",[2458],{"start":453,"end":2459,"type":257,"data":2460},114,{"link_type":933,"url":2151,"target":936},"article_text$3c8e94ab-47c2-4349-a566-6d728863a37f","Warum erklärbare KI für die Vergütung wichtig ist | beqom","Erfahren Sie, wie erklärbare KI Vergütungsentscheidungen konsistent, auditierbar & vertretbar macht und warum sie für HR & C-Suite essenziell ist.",{"dimensions":2465,"alt":2228,"copyright":5,"url":2466,"id":2224,"edit":2467},{"width":692,"height":693},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbeqom-com\u002Fah2OEgeQX7-eWfVJ_GeneratedImageMay29_2026.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C29%2C1559%2C818&w=2400&h=1260",{"x":454,"y":2468,"zoom":455,"background":456},29,"Warum erklärbare KI die Zukunft des Vergütungsmanagements ist","Erfahren Sie, wie erklärbare KI den HR- und Finanzverantwortlichen die nötige Transparenz für fundierte Vergütungsentscheidungen gibt.","Können Sie jede Vergütungsentscheidung Ihrer KI erklären?","Wenn die Antwort Nein lautet, sollten Sie Ihren Ansatz überdenken. So sieht erklärbare KI in der Vergütung tatsächlich aus.","3f9f504","All Rights Reserved"]