Jeder, der im Jahr 2020 dabei war, weiß, dass die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt worden ist. Aber wie hat die Pandemie die Wahrnehmung, die Prioritäten und die Meinung der Arbeitnehmer über ihre Arbeitgeber beeinflusst? Und worauf müssen sich Arbeitgeber konzentrieren, wenn wir wieder in ein Arbeitsumfeld nach der Pandemie eintreten?
Wir haben versucht, diese Antworten zu verstehen, indem wir die Meinung der Arbeitnehmer selbst eingeholt haben. Im November 2020 befragten wir 1.000 aktiv erwerbstätige Erwachsene in den USA, um zu verstehen, wie sich die Ansichten der Arbeitnehmer zu den Themen Gesamtvergütung, Vielfalt und Inklusion, Work-Life-Balance, Transparenz und Sozialleistungen während der COVID-19-Pandemie verändert haben und was die Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern im Jahr 2021 und darüber hinaus erwarten.
Insgesamt haben unsere Ergebnisse aufgedeckt, dass nicht nur die Mehrheit der Arbeitnehmer im vergangenen Jahr in irgendeiner Weise einen Einbruch in ihrem Arbeitsleben gespürt hat, sondern dass die meisten Arbeitgeber nicht mit den veränderten Bedürfnissen ihrer Belegschaft Schritt gehalten haben und die Fortschritte in Richtung Lohntransparenz und Lohngleichheit zurückgegangen sind.
Laden Sie unseren kostenlosen Bericht herunter, um die detaillierten Ergebnisse unserer Umfrage zu erfahren, was sie für Arbeitgeber, nicht nur in den USA, bedeuten und welche Lösungen Sie jetzt umsetzen können, um die Anforderungen der Belegschaft zu erfüllen.
