ANFORDERUNG
Motivierung der Mitarbeiter durch klare und präzise Vergütungskommunikation
BNP Paribas war auf der Suche nach einer Vergütungslösung, die eine Leistungssteigerung ermöglicht, indem sie ihre Mitarbeiter an der Organisationsstrategie ausrichtet. Dies bedeutete, dass sie eine Lösung brauchte, die eine klare Kommunikation über die Vergütung für alle Mitarbeiter ermöglichte, was mit einer intern entwickelten Lösung nur schwer zu bewerkstelligen war. Das Unternehmen musste auch komplexe Prozesse für langfristige Anreize (Long Term Incentives, LTI) verwalten, einschließlich der Prozesse für zurückgestellte Boni und Aktienmanagement für 20.000 Mitarbeiter.
BNP Paribas Personal Investors musste darüber hinaus interne und externe Compliance-Initiativen erfüllen, wie z.B. die Einhaltung der Vergütungsrichtlinien für Verwalter alternativer Investmentfonds (AIFMD)
LÖSUNG
Transparente, Compliance-konforme Vergütungsprozesse
Mit der Software Total Compensation Management von beqom verwaltet die BNP-Gruppe die Prozesse für die Vergütung von Führungskräften, zurückgestellte Boni und Aktienmanagement innerhalb einer integrierten Plattform und stellt so sicher, dass die Vergütungsprozesse transparent sind und den gesetzlichen Richtlinien entsprechen. Das Management der beqom Lösung liegt in den Händen der Geschäftsanwender, wodurch BNP Paribas in der Lage ist, komplexe Vergütungsprozesse flexibel und agil zu gestalten und zu verwalten.
Die Mitarbeiter können ihren zukünftigen LTI-Planwert simulieren, indem sie einen virtuellen Aktienkurs eingeben. Manager können die Vergütungsausgaben für Investmentmanager kontrollieren, wobei das System theoretische Provisionen berechnet, die dann von den Managern auf der Grundlage der Budgets angepasst werden können.
VORTEILE
Verstärktes Engagement der Mitarbeiter bei kontrollierten Kosten und reduziertem Risiko
BNP Paribas hat von einem einheitlichen Ansatz bei der Vergütung profitiert:
- Kosteneinsparungen durch Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und Prozesseffizienz.
- Compliance-konforme Prozesse, die Risiken reduzieren, Fairness gewährleisten und kostspielige behördliche Bußgelder vermeiden.
- Vollständige Transparenz der Vergütungsprozesse auf allen Ebenen des Unternehmens.
- Verbessertes Engagement, Motivation und Klarheit in Bezug auf die Zielsetzungen.
