beqom FlexFS für Finanzdienstleistungen

Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Management der Gesamtvergütung für weltweit führende Finanzinstitute bieten wir Ihnen eine End-to-End-Lösung für das Vergütungsmanagement, die exklusiv für die Finanzdienstleistungsbranche konzipiert und entwickelt wurde.

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beqom FlexFS Compensation Management Expert
Vismay Gada, Leiter Nordamerika und Global FSI bei beqom

Profitieren Sie von einem Jahrzehnt Erfahrung im Vergütungsmanagement für Finanzdienstleistungen

Wir haben unsere jahrelange Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsmanagement-Technologien für Finanzdienstleister der Fortune 500 in eine innovative und fokussierte Lösung verwandelt, die speziell auf die dynamischen und anspruchsvollen Vergütungsprozesse von Finanzdienstleistungsunternehmen zugeschnitten ist.

beqom wird von führenden Finanzdienstleistern weltweit unabhängig von ihrer Größe und Branche eingesetzt, zum Beispiel im Investment Banking, im Retail- und im Privatkundengeschäft, sowie in den Bereichen Asset Management, Wealth Management, Private Equity, Fintech und in weiteren Finanzdienstleistungssegmenten.

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Sechs Schlüssel zum Vergütungsmanagement von Finanzdienstleistungen

beqom FlexFS bietet führenden Finanzdienstleistern die Flexibilität und Agilität, die für ein kompromissloses globales Vergütungsmanagement gefragt ist. Zielgerichtet, innovativ und fortschrittlich füllt beqom FlexFS die Lücken im Vergütungsmanagement, die HCM-Lösungen nicht schließen können. 

Verwalten Sie jetzt Ihre Prämien-Prozesse nach Ihren Vorstellungen – ohne Kompromisse:

Complex Budgeting with beqom

Komplexe Budgetierung und Organisationsmanagement

  • Zuweisung von Gehältern / Bonus-Pool-Budgets
  • Multi-Matrix-Hierarchien und Sicherheitseinstellungen
  • Management von Gehaltsrückstellungen (Accrual)
Financial Services Complexities with beqom

Entwickelt für die Komplexität im Bereich des Finanzdienstleistungssektor

  • Marktdatenabgleich und Benchmarking mit Peer Groups
  • Auszahlung und Management von Gehaltsrückstellungen (Deferred Comp)
  • Carried Interest
  • Malus, Clawbacks, Risikoanpassung
Pay Transparency and Empowering Employees with beqom

Empowerment von Managern und Beschäftigten

  • Manager-Self-Service (Team- und Einzelansichten)
  • Mitarbeiter-Self-Service und Auswahlmöglichkeiten
  • Individuelle Vergütungsplanung
  • Dashboards für Total Rewards, Abrechnungen, Vergütungsmitteilungen
Automatic Multi-currency Management with beqom

Automatisches Management mehrerer Währungen

  • Management mehrerer Währungen für Beschäftigte
  • Vergütungsplanung für mehrere Währungen
  • Verwaltung mehrerer Devisenkurse
Key Analytics and Support with beqom

Analyse-Funktionalitäten und intelligente Entscheidungsunterstützung

  • Vergütungsanalyse
  • Lohngerechtigkeitsanalyse
  • Intelligente Vorschlags-Logik
Compliance, Security, and Reduced Risk with beqom

Compliance, Sicherheit und reduziertes Risiko

  • Nachverfolgung für Audits
  • Berichte für den Vergütungsausschuss
  • Identifizierung gesetzlicher Vorschriften und Vergütungsmanagement
  • Bereitgestellt in einer Umgebung, die allen Compliance-Anforderungen entspricht

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Ergebnisse der beqom-Kunden sprechen für sich

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95%

reduzierung der Tabellenkalkulationen für die Nachverfolgung und Verwaltung von Vergütungen
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95%

eliminierung von IT- und Reisekosten für IT-Support, Infrastruktur, Beratung und Gehaltsüberprüfungen
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€1.1M

gesparte Kosten durch Korrektur von Rundungsfehlern in Formeln
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65%

verringerung des Bedarfs an HR-Unterstützung durch Aktivierung des Self-Service für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie Manager

Warum sollten Sie Ihren Strategieprozess nicht den Besten anvertrauen?

beqom FlexFS bietet Ihnen:

  • Best practices.

    Best Practices für Vergütungen in der Finanzierungsindustrie, in einer benutzerfreundlichen und einfach einzurichtenden Lösung.

  • Transparenz.

    Echte Vergütungstransparenz dank einer zentralen Lösung.

  • Flexibilität.

    Eine flexible und agile Umgebung, die mit der Zeit geht.

  • Sicherheit.

    Eine SOC-konforme Plattform zur Gewährleistung von Datensicherheit und Datenschutz.

  • Überprüfbarkeit.

    Integrierte Nachverfolgung von Vergütungsprüfungen und Berichterstattung für interne und externe Governance.

  • Faire Vergütung.

    RRegelbasierte, automatisierte Empfehlungs-Engine beseitigt unbewusste Befangenheiten bei Gehaltsentscheidungen.

  • Kostenkontrolle.

    Sichtbarkeit, Konsistenz und Analyse zur Sicherstellung der Kosteneffizienz der Vergütung.

  • Compliance.

    Nachvollziehbare und transparente Prozesse und Genehmigungen, die die Auditierbarkeit und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben unterstützen.

  • Automatisierung.

    Digitale automatisierte Prozesse, die Genauigkeit, Geschwindigkeit und Effizienz gewährleisten.

    • Zentralisierung von Daten.

      beqom lässt sich nativ in Systeme integrieren, die mit dem Vergütungsmanagement verknüpft sind, wie zum Beispiel HRIS-, ERP-, CRM- und Finanzsysteme.

     

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Weitere Ressourcen

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beqom FlexFS für Finanzdienstleister

Laden Sie die beqom FlexFS-Broschüre herunter und erfahren Sie, wie einfach es sein kann, Best Practices im Vergütungsmanagement auf einer digitalen Plattform zu implementieren. Gleichzeitig verwalten Sie Total Rewards nach Ihren Vorstellungen, ohne Kompromisse, um hochwertige Ergebnisse und einen optimalen ROI zu erzielen.

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The-ROI-of-Compensation-Management-Software-for-FS-Resources

Der ROI des Vergütungsmanagements für Finanzdienstleister

Laden Sie diesen kostenlosen eGuide herunter, um zu verstehen, was die Vergütung im Finanzdienstleistungssektor für bestehende Ansätze zu komplex macht, und um einen Business Case für die Digitalisierung Ihrer Vergütungsprozesse zu erstellen.

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Transforming Compensation in Financial Sector with beqom

Transformation von Vergütungsprozessen in dem Finanzdienstleistungssektor

Laden Sie unsere Übersicht für die Finanzdienstleistungsbranche herunter, um Kundenfallstudien zu lesen und zu erfahren, was beqom bei den weltweit führenden Finanzdienstleistungsunternehmen zur ersten Wahl für das Vergütungsmanagement macht.

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