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beqom, Anbieter einer Cloud-basierten Vergütungsmanagement-Lösung, hat eine neue Version seiner mobilen App und des Individuellen Gehaltskalkulators angekündigt, die Unternehmen mehr Flexibilität bei der Bewältigung von Veränderungen und einer Remote-Belegschaft bietet.
Die beqom mobile App gibt Mitarbeitern jetzt die Möglichkeit, ihre leistungsbezogenen Ergebnisse zu sehen und ihre variablen Vergütungsauszahlungen basierend auf einer breiteren und flexibleren Palette von Key Performance Indicators (KPIs) zu prognostizieren. Die aktualisierte App gibt Unternehmen die Möglichkeit, die Vergütungspläne so zu gestalten, dass sie die Mitarbeiter motivieren und den sich ändernden Marktbedingungen gerecht werden, sowie die aktuellen Leistungs- und Vergütungsdaten überall an die Mitarbeiter zu kommunizieren.
"Unsere Kunden brauchen heute mehr denn je die Möglichkeit, ihre Vergütungsprogramme an neue Realitäten anzupassen", sagt Andy McFee, beqom Head of Product and Design. "Und ihre Mitarbeiter müssen in der Lage sein zu verstehen, wie sich ihre KPIs und ihre Vergütungen verändern, damit sie wissen, wie sie ihr Verhalten ändern können, um ihre Vergütung zu maximieren und die Unternehmensziele zu erreichen. Mit unserem verbesserten Individuellen Gehaltskalkulator können Mitarbeiter ihre neuen Ziele sehen und beurteilen, wie sich ihre Leistung, gemessen an diesen Zielen, auf ihr Gehalt auswirken wird."
Neu veröffentlichte Leistungs-KPI-Maßnahmen unterstützen die Unternehmen bei der Anpassung von Quoten und Metriken in pandemie-betroffenen Märkten. Mitarbeiter können anhand von KPIs wie prozentualen Leistungen, Zielvorgaben, benutzerdefinierten Skalen und mehr gemessen werden. Zum Beispiel kann ein Unternehmen, das seinen Vertrieb neu ausgerichtet hat, um sich auf die Kundenbindung zu konzentrieren, statt zu versuchen, unrealistische Verkaufsziele zu erreichen, die beqom App einen KPI wie Kundenzufriedenheit einsetzen. Ein Produktionsteam, das seinen Fokus auf die Entwicklung von Fähigkeiten verlagert hat, anstatt bei geringer Nachfrage Widgets zu produzieren, könnte nun gemessen werden, ob sie die erforderlichen Schulungen besucht haben oder nicht.
"Flexibilität in der Vergütungsgestaltung ist immer wichtig", so beqom Head of North America, Vismay Gada, "aber jetzt während der Pandemie ist es entscheidend, dass Unternehmen den Kurs schnell ändern können, und es gibt keinen besseren Weg, das zu tun, als die Incentives der Menschen zu ändern. Bei jeder Veränderung ist Transparenz der Schlüssel, um die Mitarbeiter zu informieren und zu motivieren, neue Unternehmensziele zu erreichen,und unsere mobile App stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter Zugang zu diesen Informationen hat, egal wo er sich befindet."
beqom bietet eine Plattform für das Vergütungsmanagement für viele der größten Unternehmen der Welt, darunter PepsiCo, DHL, BNP Paribas und Adecco. Erfahre mehr darüber, wie beqom agiles Vergütungsmanagement unterstützt.
