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beqom bietet integrierte Total Compensation-Planungs- und -Analysefunktionen für den Finanzbereich.
Der holistische Ansatz von beqom zur Verwaltung aller Aspekte der Compensation liefert relevante finanzielle Einblicke, reduziert das Risiko, gewährleistet Compliance mit Regulierungsstandards und stellt Transparenz, Wettbewerbsfähigkeit und eine faire Vergütung Ihrer verschiedenen Mitarbeiter sicher.
Verbinden Sie komplexe Pläne unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben mit Compensation Management. beqom bietet dem Finanzbereich, der HR-Abteilung und dem Vertrieb die Möglichkeit, in einer einzigen Cloud-basierten Applikation Pläne, Budgets und Forecasts zu erstellen sowie Rückstellungen (Accruals) vorzunehmen. Wir unterstützen Sie und tragen gleichzeitig zu einer Steigerung der Effizienz und einer Reduzierung administrativer Prozesskosten bei.
beqom ermöglicht es Ihnen, Ihre Compensation-Pläne auf die Führungsebene Ihrer Organisation zu skalieren, was LTI, Zahlungsaufschübe (Deferrals), Rückforderungen und Gewinnbeteiligungen (Carried Interests) anbelangt. Alle diese Prozesse werden absolut konform und rückführbar unter Berücksichtigung verschiedener Vorschriften wie SOXX, CRDIV und SEC verwaltet.
“Mit der Lösung von beqom können wir nationale und internationale Vorschriften, die das Bankwesen betreffen, erfüllen. Da wir ein Finanzinstitut sind, sind alle von uns verwalteten Daten - das schließt auch die Daten der HR-Abteilung ein - extrem sensibel und vertraulich. Die Total Compensation-Lösung von beqom, die auf Azure läuft, hat den ausgesprochen strikten und anspruchsvollen Evaluierungsprozess durch unsere IT-Sicherheitsexperten bestanden.”
Möglichkeiten | Ergebnisse |
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Rückstellungen (Accruals) vs. Budget | Eine klare Verknüpfung zwischen Strategie, Leistung und Compensation |
Planung & Modellierung | Geringeres Risiko durch Gewährleistung von fairer Vergütung, Wettbewerbsfähigkeit und interner & externer Transparenz |
Wettbewerbsfähige Vergütung | Audit- & Compliance-Prüfungen |
Faire Bezahlung & Gleichstellungsanalyse | Nutzen Sie interne und externe Benchmark-Daten, um gerechte Vergütung und Gleichbehandlung zu gewährleisten. |
Audit-Reporting | Vollständig transparente und auditfähige Berichte zum Compensation-Prozess für die HR-Abteilung und den Finanzbereich |
Hoher Grad an Flexibilität für eine exakte Anpassung an Ihre Organisationsstruktur und Ihre Prozesse.
Mark
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