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beqom für den Finanzbereich

beqom bietet integrierte Total Compensation-Planungs- und -Analysefunktionen für den Finanzbereich.

Der holistische Ansatz von beqom zur Verwaltung aller Aspekte der Compensation liefert relevante finanzielle Einblicke, reduziert das Risiko, gewährleistet Compliance mit Regulierungsstandards und stellt Transparenz, Wettbewerbsfähigkeit und eine faire Vergütung Ihrer verschiedenen Mitarbeiter sicher.

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Wie löst beqom die Herausforderungen im Finanzbereich?

Verbinden Sie komplexe Pläne und staatliche Aufsicht mit Compensation Management. beqom bietet dem Finanzbereich, der HR-Abteilung und dem Vertrieb die Möglichkeit, in einer einzigen Cloud-basierten Applikation Pläne, Budgets und Forecasts zu erstellen sowie Rückstellungen (Accruals) vorzunehmen. Wir unterstützen Sie und tragen gleichzeitig zu einer Steigerung der Effizienz und einer Reduzierung der bei der Prozessverwaltung anfallenden Kosten bei.

beqom ermöglicht es Ihnen, Ihre Compensation-Pläne auf die Führungsebene Ihrer Organisation auszuweiten, was LTI, Zahlungsaufschübe (Deferrals), Rückforderungen und Gewinnbeteiligungen (Carried Interests) anbelangt. All diese Prozesse werden vollständig konform und rückführbar auf verschiedene Vorschriften wie SOXX, CRDIV und SEC verwaltet.

Terminvereinbarung

Mit der Lösung von beqom können wir nationale und internationale Vorschriften, die das Bankwesen betreffen, erfüllen. Da wir ein Finanzinstitut sind, sind alle von uns verwalteten Daten - das schließt auch die Daten der HR-Abteilung ein - extrem sensibel und vertraulich. Die Total Compensation-Lösung von beqom, die auf Azure läuft, hat den ausgesprochen strikten und anspruchsvollen Evaluierungsprozess durch unsere IT-Sicherheitsexperten bestanden.

Große global tätige Bank

Globale Finanzinstitute vertrauen auf beqom

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Möglichkeiten Ergebnisse
Rückstellungen (Accruals) vs. Budget Eine klare Verknüpfung zwischen Strategie, Leistung und Compensation
Planung & Modellierung Geringeres Risiko durch Gewährleistung von fairer Vergütung, Wettbewerbsfähigkeit und interner & externer Transparenz
Wettbewerbsfähige Vergütung Audit- & Compliance-Prüfungen
Faire Bezahlung & Gleichstellungsanalyse Nutzen Sie interne und externe Benchmark-Daten, um gerechte Vergütung und Gleichbehandlung zu gewährleisten
Audit-Reporting Vollständig transparente und auditfähige Berichte zum Compensation-Prozess für die HR-Abteilung und den Finanzbereich

Maßgeschneiderte Lösung für Ihr Compensation Management:

Hoher Grad an Flexibilität für eine exakte Anpassung an Ihre Organisationsstruktur und Ihre Prozesse.

Mark

 
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