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Sales Performance Management
Modellieren, simulieren und analysieren Sie Ihre Incentive-Plan-Strategien und die erwarteten Ergebnisse, um auf das Verkaufsverhalten Ihrer Vertriebsmitarbeiter einzuwirken.
Beurteilen Sie die Auswirkungen Ihrer Compensation-Strategie, und ermitteln Sie ihre Effektivität, indem Sie völlig risikofrei Änderungen in Compensation-Plänen, Hierarchien, Raten und Regeln simulieren. Modellieren Sie verschiedene Szenarios, Zielgruppen oder AI-gesteuerte Leistungsergebnisse anhand Ihres Compensation-Plans, um Auswirkungen und Effektivität Ihres Plans festzustellen.
Die in der Cloud angesiedelte SPM-Plattform von beqom ermöglicht Ihnen Modellierung, Überwachung und Forecasting und hilft Ihnen so dabei, herauszufinden, welche Incentive-Pläne am wirkungsvollsten sind. Die Simulation mit beqom unterstützt Sie dabei, Risiken zu mindern und vor dem Rollout Ihr Compensation-Budget zu steuern. Zudem können Sie mithilfe der Simulationsfunktionen von beqom sicher sein, dass Ihre Compensation-Strategie auch tatsächlich das erwartete Ergebnis bringt.
Mitarbeiter, die für das Erstellen von Compensation-Plänen zuständig sind, sowie Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst können Incentive-Pläne modellieren, um die Effektivität der Pläne auf Unternehmensebene oder auf der Ebene ihrer individuellen potenziellen Verdienste zu beurteilen. Alle Simulationsfunktionen werden den Compensation Administratoren bereitgestellt, womit Ihre IT-Manager von zusätzlichen Belastungen befreit sind und auch keine Hilfestellung leisten müssen.
Beschreiben Sie uns Ihr Unternehmen und Ihre Branche und unsere Experten werden Ihnen dabei helfen, die für Ihren Bedarf passende Compensation-Management-Lösung zu implementieren.
Zentralisierte globale Kontrolle und Steuerung aller HR- und Sales Performance Management-Prozesse führen zu höheren Umsätzen und genaueren Forecasts.
Erfahren Sie, wie Turkcell sein Händlernetzwerk und Vertriebsteam dabei unterstützt, mit der Sales Performance Management-Lösung von beqom den Vertrieb zu verbessern und zu beschleunigen.
Wage control and fairness with alignment to market and local pay scales resulting in estimated savings of $2.5M, year one.
“beqom war der einzige Anbieter, der unsere Compensation-Anforderungen erfüllen konnte. Wir benötigten ein einziges, integriertes und global implementiertes Compensation Management-System, das es uns ermöglichte, Compensation-Prozesse zu zentralisieren und gleichzeitig auf lokaler Ebene weiterhin flexibel zu sein.”
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