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Simulation

Sales Performance Management

Modellieren, simulieren und analysieren Sie Ihre Incentive-Plan-Strategien und die erwarteten Ergebnisse, um auf das Verkaufsverhalten Ihrer Vertriebsmitarbeiter einzuwirken.

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Beurteilen Sie die Auswirkungen Ihrer Compensation-Strategie, und ermitteln Sie ihre Effektivität, indem Sie völlig risikofrei Änderungen in Compensation-Plänen, Hierarchien, Raten und Regeln simulieren. Modellieren Sie verschiedene Szenarios, Zielgruppen oder AI-gesteuerte Leistungsergebnisse anhand Ihres Compensation-Plans, um Auswirkungen und Effektivität Ihres Plans festzustellen.

Die in der Cloud angesiedelte SPM-Plattform von beqom ermöglicht Ihnen Modellierung, Überwachung und Forecasting und hilft Ihnen so dabei, herauszufinden, welche Incentive-Pläne am wirkungsvollsten sind. Die Simulation mit beqom unterstützt Sie dabei, Risiken zu mindern und vor dem Rollout Ihr Compensation-Budget zu steuern. Zudem können Sie mithilfe der Simulationsfunktionen von beqom sicher sein, dass Ihre Compensation-Strategie auch tatsächlich das erwartete Ergebnis bringt.

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Mitarbeiter, die für das Erstellen von Compensation-Plänen zuständig sind, sowie Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst können Incentive-Pläne modellieren, um die Effektivität der Pläne auf Unternehmensebene oder auf der Ebene ihrer individuellen potenziellen Verdienste zu beurteilen. Alle Simulationsfunktionen werden den Compensation Administratoren bereitgestellt, womit Ihre IT-Manager von zusätzlichen Belastungen befreit sind und auch keine Hilfestellung leisten müssen.

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Der Einsatz von beqom zur Simulation Ihrer Pläne bietet folgende Vorteile:

  • Definition und Simulation aller Komponenten des Plans
  • KI-gestützte Rules Engine zur Optimierung der Definition und Ergebnisse Ihres Plans
  • Verwendung mehrerer verschiedener Auszahlungsarten pro Incentive-Plan
  • Optimierung von Gebiets- und Quoteneinstellungen und Anpassung an die potenzielle Leistung
  • Möglichkeit, der Geschäftsleitung vor der Produktion mehrere Pläne basierend auf handfesten Zahlen zur Genehmigung vorzulegen. Verlassen Sie sich nicht auf Ihr Bauchgefühl.
  • Nutzen Sie die Möglichkeit, durch Modellierung und Analyse von Compensation-Strategien herauszufinden, welche Treiber tatsächlich das erwartete Ergebnis bringen.
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Die Arbeit mit beqom

Beschreiben Sie uns Ihr Unternehmen und Ihre Branche und unsere Experten werden Ihnen dabei helfen, die für Ihren Bedarf passende Compensation-Management-Lösung zu implementieren.

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beqom war der einzige Anbieter, der unsere Compensation-Anforderungen erfüllen konnte. Wir benötigten ein einziges, integriertes und global implementiertes Compensation Management-System, das es uns ermöglichte, Compensation-Prozesse zu zentralisieren und gleichzeitig auf lokaler Ebene weiterhin flexibel zu sein.

Robert Gerdes, Vice President of Compensation and Benefits bei CNHi
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