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Total Compensation
Stellen Sie sicher, dass die Vergütung Ihrer Führungskräfte wettbewerbsfähig und fair ist und Ihrer Unternehmensstrategie entspricht.
Weltweit führende Unternehmen nutzen Compensation und Prämien als Strategie, um sich von ihren Wettbewerbern abzugrenzen und so sicherzustellen, dass sie die Mitarbeiter anziehen und halten, die am besten zu ihrer Unternehmenskultur passen und am besten geeignet sind, die langfristigen Unternehmensziele zu erreichen.
Damit Sie die richtigen Führungskräfte anziehen, die in der Lage sind, Ihre Strategien effektiv umzusetzen, müssen Sie nicht nur ihre Executive Compensation- und Prämienpakete so entwerfen, dass sie attraktiv, wettbewerbsfähig, fair und transparent sind, sondern diese Pakete müssen auch exakt den Unternehmenszielen entsprechen und gleichzeitig interne und externe Vorschriften erfüllen.
Einschränkungen Ihrer HR-Technologie oder interne Komplexität sollten Sie nicht davon abhalten, ein attraktives und wettbewerbsfähiges Compensation- und Prämienpaket für Ihre Führungskräfte zu implementieren. Dabei spielt es keine Rolle, wie stark dieses Paket unternehmensweit variieren kann. Die einheitliche Total Compensation-Lösung von beqom ist ein holistischer Ansatz, um die Nuancen, die in der Vergütung von Führungskräften in führenden Unternehmen bestehen, problemlos zu meistern.
Das fehlende Teil in HRIS-Software.
Beschreiben Sie uns Ihr Unternehmen und Ihre Branche und unsere Experten werden Ihnen dabei helfen, die für Ihren Bedarf passende Compensation-Management-Lösung zu implementieren.
Konforme Gehalts-, Boni-, LTI- und Deferred Bonus-Prozesse führen zu einer internen Prozesslenkung, Fairness und Kosteneinsparungen durch Vermeidung von Bußgeldern durch die EZB.
Löhne und Gehälter, Boni und LTI - transparente, auditfähige und konforme Regelung für Executive Compensation, Verwaltung von Risiken, Rückstellungen (Accruals) und Reporting.
Wage control and fairness with alignment to market and local pay scales resulting in estimated savings of $2.5M, year one.
“Wir wünschten uns eine Lösung, die TOTAL auf dem Weg zu einem globalen und transversalen HRIS umfassend unterstützen würde.”
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