Individuelle Vergütungsplanung

Individuelle Vergütung für Jeden

Bei der Entlohnung Ihrer Mitarbeiter geht es um mehr als nur die Zuweisung eines Budgets. Es ist wichtig, jedem Einzelnen ein ganzheitliches Gesamtvergütungspaket zu schnüren, damit Ihre Beschäftigten ihr Bestes geben und sich mit Begeisterung für Ihr Unternehmen engagieren. Mit dem Individual Compensation Planner von beqom können Manager die Arbeitnehmer im Kontext ihrer jeweiligen Gesamtvergütung betrachten und mithilfe von Daten, Einblicken und Tools eine optimale Vergütungsstrategie für jedes einzelne Teammitglied entwickeln.

Unübertroffene Kontrolle über Personalisierte Vergütung

Der beqom Individual Compensation Planner ermöglicht es Managern, die Gesamtvergütungs- und Bonuspakete der Beschäftigten so zusammenzustellen, dass die Bedürfnisse der Einzelperson an den Zielen des Unternehmens ausgerichtet sind und gleichzeitig eine optimale Leistung und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer gefördert werden.

Dieses noch nie dagewesene Maß an Kontrolle unterstützt Firmen im Finanzdienstleistungssektor und in jeder anderen Branche dabei, ihre Spitzenkräfte zu halten und zu motivieren.

So profitieren Manager vom beqom Individual Compensation Planner:

Fokus ist auf den Menschen gerichtet.Betrachten Sie die Vergütungselemente, den Hintergrund und das Profil einzelner Beschäftigter und kombinieren Sie die Vergütungselemente entsprechend den Bedürfnissen der jeweiligen Person.
Automatisierte Empfehlungen.Geben Sie eine von Ihnen anvisierte Zahl für die Gesamtvergütung ein, um vom System eine Kombination aus Vergütungselementen vorgeschlagen zu bekommen, die Sie akzeptieren oder verändern können.
Auf Daten beruhende Entscheidungen.Alle Details, die Sie für eine faire, effektive und nachvollziehbare Vergütungsentscheidung benötigen, finden Sie hier an einem Ort.
Faire Bezahlung.Vergleichen Sie die Vergütung einzelner Beschäftigter mit den Leistungsdaten, mit internen und externen Branchenkennzahlen für die spezifische Rolle und mit anderen Faktoren.
Optimierung der Vergütungsstrategie. Simulieren und empfehlen Sie kurz- und langfristige Vergütungsstrategien für Beschäftigte.
Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche.Führen Sie Mitarbeitergespräche bestens informiert und mit allen relevanten Daten.

Beginnen Sie jetzt mit einer intelligenten, ganzheitlichen Vergütungsplanung. Ermöglichen Sie es Ihren Managern, ganzheitliche Gesamtvergütungspakete zu schnüren, um Ihre Beschäftigten zu motivieren.

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