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Total Compensation
Verwalten Sie Gehälter global, während Sie gleichzeitig lokale Richtlinien und Vorschriften einhalten.
Um im weltweiten Wettbewerb bestehen zu können, nutzen führende Unternehmen Compensation-Strategien, die sowohl auf dem Markt als auch auf der Leistung basieren, um solche Mitarbeiter anzuziehen, zu motivieren und zu binden, die zur Unternehmenskultur passen und über die notwendigen Qualifikationen verfügen, um die Unternehmensstrategie umzusetzen.
Erfolgreiche Compensation-Strategien müssen für jede berufliche Position wettbewerbsfähige Gehälter beinhalten, die zudem den lokalen Marktrichtlinien entsprechen und im Vergleich zu Kollegen und dem Markt fair sind. Das gilt sowohl für Eintrittsgehälter als auch für leistungsbezogene Gehaltssteigerungen. Der Gehaltsmanagementprozess, durch den die Zahlung bestimmt wird, muss effizient sein und Führungskräften sowie der HR-Abteilung umfangreiche Daten zur Verfügung stellen. Zudem muss er für Manager einfach und kollaborativ und für Mitarbeiter und Anspruchsberechtigte transparent sein.
Wenn Sie Ihr Gehaltsmanagement mit beqom abwickeln, können Sie auf konsistente, aber flexible Weise optimale Gehaltsstrukturen erzeugen. Sie können Anpassungs- und Genehmigungszyklen sowie Calibration-Prozesse automatisieren und überprüfen und Ihre Total Compensation-Prozesse vom Zahlungsempfänger bis zur Führungskraft transparent gestalten. Mit unserer Hilfe können Sie sicherstellen, dass Ihre Gehaltsstrategien auf allen Märkten wettbewerbsfähig, für alle Rollen fair und unternehmensweit effektiv und konform sind.
Das fehlende Teil in HRIS-Software.
Beschreiben Sie uns Ihr Unternehmen und Ihre Branche und unsere Experten werden Ihnen dabei helfen, die für Ihren Bedarf passende Compensation-Management-Lösung zu implementieren.
Zentralisierte globale Kontrolle und Steuerung aller HR- und Sales Performance Management-Prozesse führen zu höheren Umsätzen und genaueren Forecasts.
Den Mitarbeitern ein klares Bild des Zusammenhangs zwischen Leistung und ihren persönlichen Zielen vermitteln und für Fairness und Transparenz im gesamten Vergütungsprozess sorgen.
Wage control and fairness with alignment to market and local pay scales resulting in estimated savings of $2.5M, year one.
“beqom war der einzige Anbieter, der unsere Compensation-Anforderungen erfüllen konnte. Wir benötigten ein einziges, integriertes und global implementiertes Compensation Management-System, das es uns ermöglichte, Compensation-Prozesse zu zentralisieren und gleichzeitig auf lokaler Ebene weiterhin flexibel zu sein.”
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