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Planung, Budgetierung und Forecasting

Total compensation

Planen Sie im Rahmen einer integrierten Total Rewards-Strategie Mitarbeiterzahl, Compensation-Budgets und Forecasts auf der Grundlage von zurückliegenden, aktuellen und zukünftigen Daten

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Ein fundierter strategischer Planungs-, Budgetierungs- und Forecasting-Prozess sollte anzeigen, beurteilen und festlegen, wie Ihre Mitarbeiter Unternehmensstrategie und -ziele unterstützen können. Zudem sollte er dem Finanzbereich genaue Rückstellungen (Accruals) liefern und eine Verwaltung mit vollkommen transparenter Anzeige von aktuellen und zukünftigen Compensation-Ausgaben, die auf Leistung und am Markt geltende Benchmarks ausgerichtet sind, ermöglichen.

beqom bietet Ihnen exakt die Funktionen, die eine genaue Planung, Budgetierung und ein ebenso genaues Forecasting ermöglichen. Wir helfen Ihnen, das Budget für Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu verwalten und das Budget für aktuelle oder zukünftige Änderungen der Mitarbeiterzahl länder- und zielgruppenübergreifend zu planen - in zahlreichen Währungen und auf Gruppenebene konsolidiert.

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Die Total Compensation-Lösung von beqom bietet die Möglichkeit, auf der Grundlage von quantitativen oder qualitativen Indikatoren alle Arten von Compensation-Plänen zu erstellen, die zudem beliebige Zeitspannen abdecken können. Compensation-Pläne können mit verschiedenen Verdienst- oder Auszahlungsregeln verknüpft werden. Die Pläne können einem gesamten Unternehmen, Mitarbeitergruppen oder sogar individuellen Mitarbeitern zugewiesen werden.

Wir machen es Ihnen leicht, detaillierte, genaue Pläne und Forecasts für Gehälter, Boni, LTI und Provisionen zu erstellen - was wiederum zu einer besseren Planung und besseren Plänen führt.

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Der Einsatz von beqom für TCM Planung, Budgetierung und Forecasting bietet folgende Vorteile:

  • Möglichkeit, Pläne auf der Basis von detaillierten Mitarbeiterkosten und Budgets für zukünftige Änderungen in der Mitarbeiterzahl zu erstellen.
  • Möglichkeit der Integration und Konsistenz mit dem Finanzbereich
  • Konsistenz und gleichzeitig flexible Budget-Zuordnung basierend auf klar definierten Algorithmen
  • Währungs-, zielgruppen- und länderübergreifende Konsolidierung
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Die Arbeit mit beqom

Beschreiben Sie uns Ihr Unternehmen und Ihre Branche und unsere Experten werden Ihnen dabei helfen, die für Ihren Bedarf passende Compensation-Management-Lösung zu implementieren.

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Erfolgsstories

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Das Unternehmen definiert seine Incentive- und Compensation-Strategie - u. a. auch Budget-Simulationen und komplexe Compensation-Szenarios in Echtzeit - mit den Berechnungs-, Simulations- und Forecasting-Funktionen von beqom.

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Das Unternehmen erstellt und simuliert Compensation-Modelle auf der Grundlage von Gehalts-Benchmarks, Forecasts zu Unternehmensumsätzen, Planung der Mitarbeiterzahl und Simulation von zukünftigen Leistungsdaten für jede beliebige Zielgruppe.

Wir wünschten uns eine Lösung, die TOTAL auf dem Weg zu einem globalen und transversalen HRIS umfassend unterstützen würde.

Dominique Pardo, Administration and System Management Office, TOTAL-Gruppe
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