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Compensación de ejecutivos

Compensación Total

Asegúrese de que la compensación de sus ejecutivos es competitiva, justa y que cumple con su estrategia organizativa

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Las mejores empresas del mundo utilizan la compensación y la retribución de manera estratégica para diferenciarse de la competencia, asegurándose así de atraer y de mantener los empleados que mejor encajan en su cultura corporativa y los más preparados para trabajar en línea con sus objetivos a largo plazo.

Para que las empresas puedan atraer a los directivos adecuados, sus paquetes de retribución y de compensación no solo deben diseñarse para que sean atractivos, competitivos y justos, sino que también deben estar perfectamente alineados con los objetivos de la empresa y cumplir la normativa, tanto interna como externa.

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Las limitaciones de la tecnología de RR.HH. o la complejidad interna no deben impedir que implemente un paquete de retribución y compensación atractivo para sus ejecutivos, independientemente de cómo cambie ese paquete en los diferentes niveles de su empresa. La solución unificada Compensación Total de beqom, con su enfoque global, permite gestionar las complejidades en la compensación de los ejecutivos de las mejores empresas del mundo.

Regístrese para una demostración

Si utiliza beqom para la compensación de los ejecutivos, podrá:

  • Automatizar sus incentivos a largo plazo y sus procesos de aplazamiento

 

  • Asegurarse de que los pagos de retribución como bonus e incentivos a largo plazo están alineados con el rendimiento

 

  • Proporcionar una vista sobre Compensación Total a RR.HH., al departamento financiero, a la dirección y a todos los empleados

 

  • Generar informes transparentes y conformes a la normativa sobre los detalles de compensación de los ejecutivos

 

  • Permitir a los empleados elegir ciertas cuestiones relacionadas con las retenciones, tanto monetarias como de impuestos

 

  • Incluir beneficios no monetarios y adicionales en la vista completa sobre retribuciones
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Háblenos de su negocio y nuestros expertos le ayudarán a desarrollar la solución adecuada para sus requisitos de gestión de compensación.

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Casos de éxito

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Deutsche Post DHL

Salario, bonificación y LTI control transparente, auditable y conforme para compensación ejecutiva, administración de riesgos, acumulaciones e informes.

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BNP Paribas

Los procesos conformes a la normativa de bonus aplazados, de LTI, de bonus y de salarios nos han permitido controlar internamente el proceso, aumentar su equidad y ahorrar costes al evitar sanciones regulatorias por parte del Banco Central Europeo.

Lea al completo esta historia de éxito

Queríamos una solución capaz de apoyar a TOTAL en su transformación hacia un HRSI (Sistema de gestión de recursos humanos, por sus siglas en inglés) global y transversal.

Dominique Pardo, Oficina de gestión de sistemas y administración, TOTAL group
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