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Gestión de salarios

Compensación Total

Gestione globalmente los salarios cumpliendo al mismo tiempo con las directrices y políticas locales

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Para competir en el mercado global, las empresas líderes aprovechan las estrategias de compensación, basadas tanto en el mercado como en el rendimiento, para atraer, motivar y retener a los empleados mejor adaptados a su cultura corporativa y con las capacidades necesarias para seguir su estrategia.

Las mejores estrategias de compensación deben incluir salarios competitivos para todos los puestos de trabajo ajustados a las directrices locales del mercado y que sean justos al compararlos con los de los demás compañeros. Este enfoque debe aplicarse tanto a los salarios iniciales como a los aumentos por méritos. Los procesos de gestión de salarios que determinan la retribución deben ser eficientes, pero, además, contar con otras características útiles para los diversos departamentos implicados en ellos: los directivos y el departamento de RR.HH. deben contar con muchos datos para sus análisis; los gerentes deben encontrarlos fáciles de utilizar y listos para la colaboración con otros departamentos; y los empleados y participantes deben considerarlos transparentes.

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La gestión salarial con beqom le permite crear las estructuras salariales óptimas de forma coherente y flexible. Desde los beneficiarios a los ejecutivos, beqom permite automatizar, revisar los ciclos de calibración, de ajuste y de aprobación, y ofrecer transparencia en la Compensación Total de todo el personal. Le ayudamos a garantizar la competitividad de su estrategia de salarios en todos los mercados, la equidad para todos los empleados, sea cual sea su función, y su efectividad y cumplimiento normativo en toda la empresa.

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Si utiliza beqom para la gestión de salarios, podrá:

  • Automatizar los procesos de revisión salarial y méritos con gestión en tiempo real de los procesos
  • Sacar partido a las directrices sobre salarios y ascensos gestionadas por reglas basadas en IA
  • Vincular los datos de mercado con las decisiones sobre compensación y retribución garantizando así la equidad de la remuneración en toda la empresa
  • Modelar escenarios diferentes de los planes a partir de datos reales
  • Ofrecer la transparencia necesaria en todos los detalles de compensación para la presentación de informes, cartas y declaraciones sobre compensación total y la creación de informes de auditoría y de conformidad
  • Ofrecer análisis de compensación avanzados con paquetes de plantillas y cuadros de mando
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Háblenos de su negocio y nuestros expertos le ayudarán a desarrollar la solución adecuada para sus requisitos de gestión de compensación.

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Uno de los objetivos que logramos con beqom fue que las tareas administrativas de RR.HH. pasaran a ser estratégicas y con un impacto medible en el negocio.

Bertrand Flueck, Director de prácticas de RR.HH., Stryker
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