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Incentivos a largo plazo y aplazamiento de los bonus

Compensación Total

Establezca adecuadamente la combinación entre efectivo y acciones a largo plazo para atraer y retener a los mejores talentos

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beqom le ayuda a administrar el proceso de incentivos a largo plazo (LTI, por sus siglas en inglés) de su empresa con una completa adhesión a las particularidades y directrices locales y a sus requisitos regulatorios.

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Utilice beqom para gestionar su proceso de LTI. Los planes a largo plazo pueden incluir cualquier combinación de instrumentos tales como: pagos efectivos aplazados, acciones y opciones sobre acciones. Asimismo, beqom también puede gestionar todo el proceso relacionado con los LTI: elegibilidad, asignación y aprobación.

También puede aprovechar beqom para convertir el complejo ejercicio de aplazar los bonus sobre varios perfiles de riesgo, diferentes métricas de rendimiento y varios años e instrumentos en un proceso simple con completos paquetes de informes y seguimiento para auditoría.

Regístrese para una demostración

Si utiliza beqom para los LTI y el aplazamiento de bonus, podrá:

  • Garantizar la buena gestión gracias a la supervisión y el seguimiento de los bonus y las adjudicaciones de acciones a lo largo de múltiples períodos de aplazamiento y devengo
  • Sacar partido a los índices de referencia externos para asegurarse de que su retribución es competitiva frente a los estándares del sector
  • Generar informes y estados de cuenta detallados sobre LTI y bonus aplazadosr
  • Permitir a los empleados elegir ciertas cuestiones relacionadas con las retenciones, tanto monetarias como de impuestos
  • Proporcionar una vista sobre compensación total a RR.HH., al departamento financiero, a la dirección y a todos los empleados
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Trabaje con beqom

Háblenos de su negocio y nuestros expertos le ayudarán a desarrollar la solución adecuada para sus requisitos de gestión de compensación.

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Incentivos a largo plazo para altos ejecutivos de la empresa en todo el mundo, que ahora pueden ver online su compensación agregada global y simular futuros ingresos en efectivo.

Uno de los objetivos que logramos con beqom fue que las tareas administrativas de RR.HH. pasaran a ser estratégicas y con un impacto medible en el negocio.

Bertrand Flueck, Director de prácticas de RR.HH., Stryker
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