La pieza que falta en los paquetes de RR.HH.

La solución Compensación Total de beqom se conecta directamente a su paquete de RR.HH., respetando el enfoque y la estrategia de compensación de la empresa.

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Claudio Carnovali, Jefe de producto de beqom

No haga renuncias con su estrategia de compensación

Depender en exclusiva de su plataforma de RR.HH. para la gestión de la compensación de extremo a extremo podría estar poniendo en riesgo su estrategia de compensación y perder funcionalidad, dejar sin cubrir parte de los procesos o que estos no cumplan la normativa, o verse expuesto a costes inesperados.

La mejor solución de Compensación Total del mercado puede hacer frente a los requisitos y complejidades que su paquete de RR.HH. no puede satisfacer. La completa plataforma integrada de compensación de beqom en la nube, totalmente configurable, se integra directamente en su solución de RR.HH. De este modo, podrá gestionar la remuneración de su personal sin renuncias.

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Lidere y motive a sus empleados, manteniéndolos alineados con la estrategia

Simplifique los procesos de compensación, recorte gastos, ayude al cumplimiento normativo, reduzca errores y actué con agilidad tanto en las operaciones como en la estrategia.

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Gestión del rendimiento

Aumente la productividad de sus empleados con objetivos realistas y motivadores en línea con la estrategia de su organización. Tome mejores y más inteligentes decisiones con una estructura transparente y alineada de rendimiento, pagos y retribuciones de 360°. Calibre todas las salidas del sistema relativas al rendimiento.

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Gestión de salarios

Gestione globalmente las revisiones de salarios cumpliendo las directrices y políticas locales. Presupueste, compare con índices de referencia y haga el seguimiento de todos los procesos relativos a salarios y de costes asociados desde una única plataforma. beqom ofrece vistas completas sobre salarios para RR.HH., el departamento financiero, la directiva y los empleados.

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Gestión de bonus

Defina, modele, simule y configure sus propios esquemas de bonus, en línea con las directrices regulatorias y corporativas. Cree planes de bonus justos y transparentes para optimizar el rendimiento y el equilibrio entre rendimiento y retribución, tanto para la empresa como para los empleados.

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Incentivos a largo plazo y aplazamiento de los bonus

Convierta en un proceso simple el complejo ejercicio de aplazar los bonus sobre varios perfiles de riesgo, diferentes métricas de rendimiento y varios años e instrumentos. Realice el seguimiento y visualice los datos y el historial de sus procesos de aplazamiento de bonus y sus gastos mensuales acumulados asociados.

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Gestión de compensaciones a los ejecutivos

Gracias al uso de datos pasados, actuales y futuros, beqom le permite planificar con todo detalle su plantilla, sus presupuestos y sus previsiones. Para crear los presupuestos la plataforma le ofrece un proceso iterativo sobre todos los países y poblaciones de su empresa.

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Planificación, presupuestos y previsión

Gracias al uso de datos pasados, actuales y futuros, beqom le permite planificar con todo detalle su plantilla, sus presupuestos y sus previsiones. Para crear los presupuestos la plataforma le ofrece un proceso iterativo sobre todos los países y poblaciones de su empresa.

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Análisis e informes

Informes y análisis ad-hoc en tiempo real, dirigidos por el propio usuario, con datos de beneficios, retribuciones y compensación de toda la empresa. Cree previsiones, informes de gastos y de base financiera acumulada para la directiva, RR.HH. y equipos financieros.

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Expertos contrastados en Compensación Total

$300bn

En compensación gestionados

3m

Usuarios

160+

Países

99%

Retención de clientes

En manos de los expertos en compensación

Le ayudamos a definir claramente los vínculos entre las diferentes funciones de los empleados y la estrategia, garantizando así que todos estén alineados con ella de forma permanente. De ese modo podrá obtener:

  • Mayor rendimiento

    Empleados satisfechos, motivados y comprometidos capaces de trabajar con mayor eficacia y productividad

  • Eficiencia mejorada

    La centralización y automatización de los procesos reduce de forma significativa el tiempo y coste de su administración, ofreciendo al mismo tiempo una visión clara de todos los elementos que influyen en el rendimiento y en la compensación

  • Mayor retención

    Sus empleados tendrán una clara visión de su compensación total, del vínculo entre dicha compensación y su rendimiento individual así como si el trato por parte de la empresa es justo

  • Cumplimiento normativo

    Cumplimiento normativo, transparencia y auditabilidad en todos los procesos, tanto internos como externos, permitiendo evitar las costosas sanciones impuestas por las autoridades regulatorias (ASC 606, CRDIV, SEC)

Clientes satisfechos

Compruebe lo que opinan nuestros clientes de beqom

“Nuestro equipo se decidió por beqom tras una profunda evaluación de las principales soluciones líderes en compensación para RR.HH. del mercado.” 

— Bernd Flossbach, Director de Políticas y Operaciones de Retribución en el grupo Vodafone

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Casos de éxito

Gracias al uso de la plataforma de beqom, TIM cambió los archivos de Excel y Access que utilizaba para el cálculo de las comisiones de venta por una plataforma centralizada diseñada para automatizar los procesos SPM de todos sus canales.

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