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beqom para los RR.HH.

Si ha puesto recientemente en marcha una iniciativa de transformación, es posible que haya descubierto que su plataforma de RR.HH. es demasiado restrictiva para la compensación y habrá tenido que hacer ciertas renuncias en su gestión. beqom ofrece la mejor solución de Compensación Total de su categoría y puede hacer frente a los requisitos y complejidades que su paquete de RR.HH. no puede satisfacer. La completa e integrada plataforma de compensación en la nube de beqom, totalmente configurable, se integra directamente en su solución de RR.HH. De este modo, podrá gestionar la remuneración de su personal sin renuncias.

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¿Cómo responde beqom a los retos del sector de los RR.HH.?

Atraiga y retenga a los mejores talentos mediante paquetes de compensación competitivos y justos. Identifique las diferencias salariales y configure sus planes de compensación al instante para garantizar que sus empleados reciban un pago justo y que estén alineados con los objetivos y resultados de la empresa.

La plataforma de Compensación Total de beqom le ayuda a garantizar un salario justo para sus empleados, disminuyendo las diferencias de género y otorgando poder a su fuerza de trabajo con objetivos consistentes y atractivos que mejoran la eficiencia y aumentan la motivación.

Aproveche nuestras capacidades de análisis para tomar decisiones acertadas y obtener información en tiempo real, mejorando la participación de los empleados, aumentando la retención y reduciendo la subjetividad de los incentivos. beqom ofrece informes estratégicos objetivos para que sus ejecutivos puedan ver al instante qué métricas están impulsando el rendimiento y el crecimiento.

Además, con beqom, no es necesario depender de su personal de TI para cada cambio que desee realizar. Puede cambiar los objetivos y las estrategias de compensación fácil y rápidamente para adaptarse a los retos del mercado.

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“Nuestro equipo se decidió por beqom tras una profunda evaluación de las principales soluciones líderes en compensación para RR.HH. del mercado”.

Bernd Flossbach, Presidente de políticas y operaciones de retribución del grupo Vodafone. vodafone-colour
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Las empresas globales confían en nosotros

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Swisscom
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White-Total
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Lo que puede hacer Lo que obtiene
Configuración de planes Control de procesos centralizado con flexibilidad local
Colaboración en las simulaciones y comunicación de las mismas de arriba a abajo Simulación, implementación y medida de los cambios en procesos o planes
Gestión de cálculos Conversión del trabajo de los RR.HH. de administrativo a estratégico gracias a los análisis e informes con datos de toda la empresa
Generación de informes con datos de toda la empresa Analice el gasto en compensación y los factores de impulso al rendimiento en toda su empresa
Automatización de la compensación  Automatice la estrategia de gestión de compensación para todas las poblaciones

Solución a medida para la gestión de su compensación:

Gran flexibilidad para encajar en los procesos y la estructura de su empresa.

Mark

 
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