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beqom para el sector de la energía y los recursos

Modernice sus sistemas de compensación con una plataforma configurable y escalable. beqom convertirá su gestión de compensación en una labor estratégica en lugar de administrativa.

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¿Cómo responde beqom a los retos de compensación que debe afrontar el sector de la energía y los recursos?

  • Compensación Total Unificada

    Nuestra solución basada en la nube le permite unificar e integrar procesos de compensación dispares, mejorando así la eficiencia de su personal y ahorrando en los gastos totales.
  • Cumplimiento normativo

    Asimismo, nuestra solución permite que las empresas de energía y recursos puedan hacer el seguimiento de sus datos necesario para cumplir la normativa de aplicación en su sector. Nuestra plataforma en la nube, segura y unificada, cumple un amplio abanico de estándares normativos, tanto internacionales como específicos del sector
  • Auditabilidad

    Nuestra plataforma unificada se ocupa de todos los procesos de compensación, por lo que está preparada para auditorías completas de extremo a extremo.
  • Análisis e informes

    beqom extrae de los datos la información relevante para ofrecer informes coherentes en tiempo real, la base financiera acumulada precisa y los extractos de compensación globales.
  • Motor basado en reglas

    El motor de la Inteligencia Artificial de beqom basado en reglas calcula y simula todos los procesos de compensación, entre ellos, presupuestos, previsiones y cálculos de la base financiera acumulada.
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Nos decidimos por beqom tras un profundo análisis de las distintas soluciones disponibles en el mercado. Queríamos una solución que ayudara a Total a transformar su Sistema de Administración de Recursos Humanos en un sistema verdaderamente global.

Dominique Pardo, Presidente de la Oficina de gestión de sistemas y administración total-colour
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Las empresas de energía y recursos confían en nosotros

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White-Total
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Caso práctico del sector

En las empresas de energía y recursos, el personal supone una partida significativa de los gastos. Por ello, los departamentos de RR.HH. del sector se han dado cuenta de la importancia de invertir en iniciativas y tecnologías que les proporcionen los datos que necesitan: cómo pagan a sus empleados y qué características están más relacionadas con su alto rendimiento o con su retención, para así modificar su estrategia de compensación cuando sea necesario.

Lea el caso de éxito

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Casos de éxito

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Total

Total se decidió por beqom debido a su enfoque unificado de la gestión de compensación. En la actualidad, la empresa ha automatizado todos los procesos de compensación, incluyendo la simulación de los costes de personal, el proceso de revisión de salarios y la gestión de los bonus con la plataforma de beqom.

Lea el caso de éxito