Il est évident qu'en 2020, le monde du travail a été bouleversé. Mais comment la pandémie a-t-elle affecté les perceptions, les priorités et les opinions des travailleurs vis-à-vis de leurs employeurs ? Et sur quoi les employeurs doivent-ils se concentrer alors que nous entrerons, espérons-le, bientôt dans un environnement post-pandémique ?
Nous avons cherché à comprendre ces réponses en interrogeant les travailleurs eux-mêmes. En novembre 2020, nous avons mené une enquête auprès de 1 000 adultes actifs aux États-Unis afin de comprendre comment l'opinion des employés sur la rémunération globale, la diversité et l'inclusion, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la transparence et les avantages sociaux a changé pendant la pandémie COVID-19 et ce que les employés attendent de leurs employeurs en 2021 et au-delà.
Dans l'ensemble, nos conclusions ont révélé que non seulement la majorité des employés ont ressenti un ralentissement de leur vie professionnelle d'une manière ou d'une autre au cours de l'année écoulée, mais que la plupart des employeurs n'ont pas suivi l'évolution des besoins de leurs collaborateurs et que les progrès en matière de transparence et d'équité salariale ont reculé.
Téléchargez notre rapport gratuitement pour obtenir les résultats détaillés de notre enquête, ce qu'ils signifient pour les employeurs aux États-Unis et ailleurs, et les solutions que vous pouvez mettre en place dès maintenant pour répondre aux besoins de vos salariés.
