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Les meilleures conclusions sont tirées de données précises.

Apprenez-en davantage sur votre personnel et sur la manière d'optimiser vos stratégies de rémunération. Avec des données complètes et des informations fiables, vous pouvez réduire considérablement les risques, améliorer les performances et rendre vos employés heureux.

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Transparence salariale

Offrez une visibilité totale sur la manière dont la rémunération est déterminée et distribuée afin d'instaurer la confiance

  • Les employés comprennent ce qu'ils sont payés, comment et pourquoi
  • Les dirigeants ont une vision claire de leurs dépenses globales en matière de rémunération par rapport au budget
  • Comparez les références externes et internes
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Équité salariale

Identifiez et corrigez les écarts de rémunération et concentrez-vous de manière proactive sur les programmes visant à remédier aux pratiques déloyales

  • Vue d'ensemble globale avec des considérations et des lignes directrices locales
  • Mesurez la rémunération totale en fonction du sexe, de l'âge et de l'origine ethnique, pour voir où se situent les écarts
  • Identifiez les personnes exposées à des écarts de rémunération inexpliqués et prévenez les écarts futurs ou les décisions biaisées
  • Intégrez la correction de l'équité salariale dans le processus de budgétisation et de recommandation

Rémunération compétitive

Tirez parti des repères internes et externes pour garantir des régimes de rémunération compétitifs

  • Un lien étroit entre les données du marché, la rémunération individuelle et les données de performance
  • Accès à de nombreux attributs des employés pour une analyse détaillée de la rémunération et du positionnement individuel
  • Modélisation et simulation des ajustements de l'enveloppe salariale en fonction des percentiles des données du marché par catégorie d'emploi
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beqom_Analytics_Impact-of-Performance_v2

Les impacts de la performance et de la rémunération enfin unifiés

Analysez les mesures de performance parallèlement à la rémunération des employés et aux données du marché

  • Créez un lien plus étroit entre les résultats et les réalisations en matière de performance et les stratégies et décisions en matière de rémunération
  • Comprenez mieux l'impact des résultats de la performance sur les gratifications

Bonus lié à la performance

Alignez les primes sur des indicateurs clés de performance clairement définis

  • Alignez les objectifs de l'entreprise, de l'équipe et de l'individu sur les plans de primes et les versements
  • Ajustez ou réalignez facilement les indicateurs clés de performance en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise
  • Optimisez les coûts en alignant les paiements de primes sur les résultats de la performance
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beqom_Analytics_Simulation_v3

Simulations et optimisation des coûts

Garantissez que les dépenses de rémunération sont optimisées et alignées sur les objectifs de l'entreprise

  • Une vue globale des budgets de rémunération, des données de référence et des données de performance pour une vision transparente de la répartition des dépenses de rémunération
  • Modélisation et ajustement des fourchettes de rémunération en fonction de l'évolution de la dynamique du marché
  • Assurance que les allocations de rémunération sont alignées sur les objectifs de performance

Ressources complémentaires

 

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