Calculateur de l'index de l'égalité salariale femmes - hommes

beqom vous aide à être conforme avec la loi sur l'égalité salariale femmes - hommes au 1er Mars 2019 et propose des actions correctives faciles à identifier pour améliorer vos résultats. Lire le communiqué de presse

Maya Bourquin, Responsable Ressources Humaines beqom

Votre index pour moins de €0.20 ct par mois par employé*

*pour 1000 employés et plus

Immédiat

Calculez instantanément l'index d'égalité femmes - hommes officiel de votre entreprise et soyez prêt pour le 1er Mars 2019.

Quantifié & actionnable

beqom vous aide à identifier où l'effort doit porter pour améliorer votre score. Localisez les départements, unités, équipes ou individus qui sont la cause du déséquilibre de l'égalité salariale femmes - hommes afin d'y mener des actions correctives.

100% transparent

Un tableau de bord complet qui vous permet de surveiller l'évolution des résultats et les partager. Une transparence totale au sein de l'entreprise et pouvant être communiquée sur le site de votre entreprise.

Sécurisé

L'intégrité de la sécurité de toutes vos données est assurée selon les protocoles les plus stricts de la technologie Microsoft Azure®.

Des tarifs clairs et transparents

De quelques ninjas à des milliers d'employés, nous avons une solution pour vous

De 250 à 999 employés

€2,300.00 / an

Engagement minimum d'un an

de 1.000 à 9.999 employés

€2,300.00 / an

+ €2.20 / employé / an

Engagement minimum d'un an

A partir de 10.000 employés

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Engagement minimum d'un an

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A vous de jouer pour améliorer votre score rapidement!

Calendrier de l'index d'égalité salariale

1er Mars 2019

Date impérative pour les 1400 entreprises de plus de 1000 salariés

1er Sept. 2019

Toutes les entreprises de plus de 250 salariés

Mars 2019 à 2022

Chaque année, les entreprises devront mettre à jour leur note. Dès lors que le score sera inférieur à 75, elles devront mettre en application des actions visant à résorber les inégalités salariales.

1er Mars 2022

Les entreprises de plus de 250 salariés qui n'auraient pas atteint l'objectif seront passibles de pénalités financières, jusqu'à 1% de la masse salariale.

Que dois-je faire pour que ma société soit conforme au 1er Mars 2019?

Les 5 indicateurs de l'index de l'égalité femmes - hommes pour les entreprises calculé automatiquement par beqom.

L'index sur l'égalité salariale est une des mesures mises en place suite à l'adoption de la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018.

#1 - Suppression des écarts de salaire

40 points

L'entreprise doit atteindre 0% d'écart de salaire entre femmes et hommes à poste et âge comparables.

Le défi est corsé : à poste et âge égal, les femmes sont encore payées 9% de moins que les hommes, en France.

#2 - Même chance d'obtenir une augmentation de salaire

20 points

Pour avoir le maximum de points, l'entreprise doit augmenter autant d'hommes que de femmes, à 2% près ou 2 personnes près.

#3 - Même chance d'obtenir une promotion

15 points

Le nombre maximum de points est attribué à l'entreprise si elle promeut autant de femmes que d'hommes, à 2% près ou 2 personnes près.

#4 - Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congés maternité

15 points

si des augmentations ont été accordées en leur absence.

En moyenne, une mère de 3 enfants gagne 10% de moins qu'une femme sans enfants sur le même poste.

#5 - Au moins quatre femmes dans les dix plus hautes rémunérations

10 points

L'objectif est d'assurer une représentation plus équilibrée femmes - hommes dans les postes de direction.

Le + beqom sur les actions correctives annuelles

de 2019 à Mars 2022

Lorsque le score annuel est inférieur à 75, les entreprises devront mettre en application des actions visant à résorber les inégalités salariales.

beqom vous accompagne en mettant en avant dans son tableau de bord les actions correctives à mener pour améliorer votre score.

Calculez votre index dès aujourd'hui

Des questions ?

Entre les mains des experts en rémunération

Si le score annuel est inférieur à 75, plusieurs axes d'amélioration sont possibles et seront mis en avant automatiquement dans le tableau de bord complet de notre solution:

Allouer une enveloppe de rattrapage salarial pour diminuer l'écart de rémunération

Identifiez les départements, unités, équipes ou individus qui sont la cause du déséquilibre de l'égalité salariale femmes.
Respecter la loi sur le congé maternité

Le tableau de bord beqom vous avertit en cas de non respect.
Equité des augmentations individuelles femmes - hommes
Equité des promotions entre femmes et hommes

beqom identifie les erreurs et vous propose des actions correctives.
Calcul de la représentation entre les femmes et les hommes à la tête de l'entreprise

beqom : Un acteur historique de la lutte contre les inégalités salariales femmes - hommes au sein des plus grandes entreprises à travers le monde

Découvrez notre librairie d'articles sur le sujet

Comment le rapport sur les inégalités salariales au Royaume-Uni fait avancer le débat pour une rémunération plus juste

Voir les résultats de nos clients au Royaume-Uni

Etude sur la rémunération et la culture d'entreprise

Une étude réalisée par beqom révèle que l’âge, la race et le sexe peuvent influer sur la rémunération des employés américains. Selon le rapport sur la rémunération et la culture de beqom, près de la moitié (48%) des travailleurs américains estiment que les hommes sont mieux payés que les femmes dans leur entreprise.

Utiliser l'Intelligence Artificielle (IA) pour éliminer les écarts de salaire

Tanya Jansen, CMO de beqom, a expliqué à Fast Company comment l’analyse prédictive pouvait éliminer les préjugés inconscients au sujet de la rémunération et permettre une équité salariale.

Réinventer la rémunération de la masse salariale actuelle

Yves Steinhauser, CFO de beqom, s'est entretenu avec TLNT.com sur l'importance de fournir une transparence et une justice salariale au sein de l'entreprise. L'article explique comment, grâce aux nouvelles technologies, les entreprises peuvent améliorer la transparence et l'égalité salariale en garantissant des salaires liés à la performance du collaborateur et basés sur des facteurs discriminants tels que l'âge, la race et le sexe.

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1er Mars 2019

1er Sept. 2019

Mars 2019 à 2022

1er Mars 2022

Que dois-je faire pour que ma société soit conforme au 1er Mars 2019?

#1 - Suppression des écarts de salaire

40 points

#2 - Même chance d'obtenir une augmentation de salaire

20 points

#3 - Même chance d'obtenir une promotion

15 points

#4 - Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congés maternité

15 points

#5 - Au moins quatre femmes dans les dix plus hautes rémunérations

10 points

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