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beqom vous aide à être conforme avec la loi sur l'égalité salariale homme femme au 1er Mars 2019 et propose des actions correctives faciles à identifier pour améliorer vos résultats. Lire le communiqué de presse
Reea Séné, beqom Experience Designer
*pour 1000 employés et plus
beqom vous aide à identifier où l'effort doit porter pour améliorer votre score. Localisez les départements, unités, équipes ou individus qui sont la cause du déséquilibre de l'égalité salariale femmes - hommes afin d'y mener des actions correctives.
Un tableau de bord complet qui vous permet de surveiller l'évolution des résultats et les partager. Une transparence totale au sein de l'entreprise et pouvant être communiquée sur le site de votre entreprise.
L'intégrité de la sécurité de toutes vos données est assurée selon les protocoles les plus stricts de la technologie Microsoft Azure®.
De quelques ninjas à des milliers d'employés, nous avons une solution pour vous
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A vous de jouer pour améliorer votre score rapidement!
Date impérative pour les 1400 entreprises de plus de 1000 salariés
Toutes les entreprises de plus de 250 salariés
Chaque année, les entreprises devront mettre à jour leur note. Dès lors que le score sera inférieur à 75, elles devront mettre en application des actions visant à résorber les inégalités salariales.
Les entreprises de plus de 250 salariés qui n'auraient pas atteint l'objectif seront passibles de pénalités financières, jusqu'à 1% de la masse salariale.
Les 5 indicateurs de l'index de l'égalité femmes - hommes pour les entreprises calculé automatiquement par beqom.
L'index sur l'égalité salariale est une des mesures mises en place suite à l'adoption de la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018.
L'entreprise doit atteindre 0% d'écart de salaire entre femmes et hommes à poste et âge comparables.
Le défi est corsé : à poste et âge égal, les femmes sont encore payées 9% de moins que les hommes, en France.
Pour avoir le maximum de points, l'entreprise doit augmenter autant d'hommes que de femmes, à 2% près ou 2 personnes près.
Le nombre maximum de points est attribué à l'entreprise si elle promeut autant de femmes que d'hommes, à 2% près ou 2 personnes près.
si des augmentations ont été accordées en leur absence.
En moyenne, une mère de 3 enfants gagne 10% de moins qu'une femme sans enfants sur le même poste.
L'objectif est d'assurer une représentation plus équilibrée femmes - hommes dans les postes de direction.
Lorsque le score annuel est inférieur à 75, les entreprises devront mettre en application des actions visant à résorber les inégalités salariales.
beqom vous accompagne en mettant en avant dans son tableau de bord les actions correctives à mener pour améliorer votre score.
Si le score annuel est inférieur à 75, plusieurs axes d'amélioration sont possibles et seront mis en avant automatiquement dans le tableau de bord complet de notre solution:
Identifiez les départements, unités, équipes ou individus qui sont la cause du déséquilibre de l'égalité salariale femmes.
Le tableau de bord beqom vous avertit en cas de non respect.
beqom identifie les erreurs et vous propose des actions correctives.
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Voir les résultats de nos clients au Royaume-Uni
Une étude réalisée par beqom révèle que l’âge, la race et le sexe peuvent influer sur la rémunération des employés américains. Selon le rapport sur la rémunération et la culture de beqom, près de la moitié (48%) des travailleurs américains estiment que les hommes sont mieux payés que les femmes dans leur entreprise.
Tanya Jansen, CMO de beqom, a expliqué à Fast Company comment l’analyse prédictive pouvait éliminer les préjugés inconscients au sujet de la rémunération et permettre une équité salariale.
Yves Steinhauser, CFO de beqom, s'est entretenu avec TLNT.com sur l'importance de fournir une transparence et une justice salariale au sein de l'entreprise. L'article explique comment, grâce aux nouvelles technologies, les entreprises peuvent améliorer la transparence et l'égalité salariale en garantissant des salaires liés à la performance du collaborateur et basés sur des facteurs discriminants tels que l'âge, la race et le sexe.
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