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Un avantage compétitif obtenu grâce à la solution globale de rémunération

CNH Industrial est un leader mondial dans le secteur des biens d'équipement qui, à travers ses différentes activités, conçoit, produit et vend des équipements agricoles et de construction, des camions, des véhicules commerciaux, des bus et des véhicules spécialisés, ainsi qu'un large portefeuille dans le domaine de la propulsion. Chacune des marques individuelles appartenant à la société est une force internationale majeure dans son secteur industriel spécifique. Présente sur tous les grands marchés mondiaux, CNH Industrial cherche à étendre sa présence sur les marchés à forte croissance, notamment par le biais de co-entreprises.

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64 625employés
CSS Visuals Icons-branches
180 pays
CSS Visuals Icons-revenue
29,7 milliards d'euros de recettes annuelles
CSS Visuals Icons-headquarter
Siège social aux Pays-Bas
DÉFI

Un logiciel de gestion de la rémunération pour répondre à l'évolution des marchés

Alors que CNH Industrial commençait à se développer rapidement, des défis technologiques et de processus dans la gestion de la rémunération sont survenus. Les incohérences et les retards entraînaient des problèmes de satisfaction de ses collaborateurs. Par la suite, des problèmes de contrôle sont apparus lorsque la direction a réagi en essayant de traiter les plaintes avec des correctifs individuels. Ce dont CNHi avait besoin était une solution pour automatiser et gérer tous les processus de rémunération, dans l'ensemble de leurs activités. Cela comprenait les processus de gestion des salaires, des bonus et des primes pour ses commerciaux. La solution devait également répondre à leurs besoins d'alignement, de transparence et de traçabilité, tout en améliorant la précision et le contrôle. Elle devait en outre permettre aux départements des ressources humaines et des ventes de modéliser et de modifier les plans en fonction des conditions du marché, afin de renforcer leur avantage compétitif.

 

SOLUTION

Un logiciel de gestion de la rémunération globale pour gérer la complexité sans faire des compromis

our relever ces défis, CNH Industrial a choisi la solution logicielle de gestion de la rémunération globale de beqom, qui centralise tous ses processus de rémunération sur une plate-forme unique, et permet ainsi un contrôle et une gouvernance accrus de ses processus RH et de ventes dans le monde entier. Ainsi, ils fournissent désormais à leurs collaborateurs une image claire du lien entre sa performance et leur rémunération, tout en leur assurant l'équité, la transparence et la conformité de leur rémunération. Les règles et la complexité du processus de gestion des primes sont désormais faciles à gérer, du fait que beqom permet d'attribuer la mesure des performances commerciales en fonction des différents secteurs d'activité, ainsi que la gestion des territoires à un échelon inférieur à celui du pays. Si les représentants commerciaux changent d'activité ou de zone géographique, le système peut facilement être adapté.

 

AVANTAGES

Des processus de rémunération efficaces pour des employés motivés

En s'appuyant sur beqom, CNH Industrial a bénéficié des avantages suivants :

  • Obtention de cycles de rémunération plus courts et plus efficaces, avec une meilleure maîtrise du processus global. 
  • Acquisition d'une visibilité complète sur la rémunération globale pour garantir l'efficacité de la rémunération, l'équité et la conformité.
  • Alignement plus précis et motivation accrue des collaborateurs en vue d'une meilleure compréhension qui leur permette d'atteindre leurs objectifs.
  • Les commerciaux peuvent désormais estimer leur rémunération en fonction du degré de réalisation de leurs objectifs, les incitant ainsi à augmenter leurs ventes.
  • La simplification de l'administration a permis au personnel chargé de la rémunération de passer plus de temps à apporter de la valeur à l'entreprise.

En leurs propres mots

Découvrez ce que CNHi a déclaré à propos de beqom

“beqom était le seul fournisseur qui pouvait répondre à nos besoins en matière de rémunération. Nous recherchions un système unique et intégré de gestion des rémunérations, déployé à l'échelle mondiale, qui nous permette de centraliser nos processus de rémunération tout en conservant une certaine souplesse au niveau local”

— Robert Gerdes, vice-président de la rémunération et des avantages sociaux chez CNHi
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Découvrez comment beqom peut transformer vos processus de rémunération tout en améliorant les performances et le bonheur de vos employés.

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