La technologie et les données bouleversent le secteur des services financiers à une vitesse fulgurante. Récompenser les collaborateurs : peut-être le moteur stratégique le plus important d'une entreprise et sa plus grosse dépense, mais aussi une opportunité idéale pour l'innovation technologique offrant une valeur ajoutée intéressante.
Les rémunérations étaient habituellement gérées à l’aide de feuilles de calcul, de processus manuels en silo, de systèmes développés sur mesure ou en utilisant les capacités limitées en matière de rémunération des suites logicielles RH centralisées.
Pourtant, toutes ces options se sont révélées avoir des limites importantes, surtout si l’on considère l'importance des rémunérations pour attirer et retenir les talents et pour stimuler les résultats.
Téléchargez ce eGuide gratuit pour comprendre ce qui rend la rémunération des services financiers trop complexe pour ces méthodes existantes. Vous pourrez également réaliser une évaluation de la rentabilité de la numérisation de vos processus de rémunération.
