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    La pièce manquante dans les suites RH

    La solution cloud de rémunération globale de beqom s'intègre directement dans votre suite RH, et n'affecte pas l'approche de votre suite ni votre stratégie de rémunération.

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    Claudio Carnovali, Chef de produit chez beqom

    Ne faites pas de compromis dans votre stratégie de rémunération

    Dépendre de votre propre suite RH pour la gestion de la rémunération de bout en bout peut mettre en péril votre stratégie de rémunération, en cas de perte de fonctionnalité, couverture de processus, non conformité ou coûts imprévus.

    Une des solutions les plus performantes du marché en termes de rémunération globale peut satisfaire aux niveaux d'exigence et de complexité élevé que votre suite RH ne peut supporter. beqom offre une plateforme de rémunération cloud complète, intégrée et entièrement configurable qui s'intègre directement dans votre suite RH : vous gérez la rémunération de votre personnel sans faire de compromis.

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    Menez, alignez et motivez vos collaborateurs

    Rationalisez les processus de rémunération, réduisez les coûts, favorisez la conformité, réduisez les erreurs et fournissez une agilité opérationnelle et stratégique.

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    Gestion de la performance & calibrage

    Boostez la productivité de vos collaborateurs en fixant des objectifs réalistes et motivants, alignés avec la stratégie de votre organisation. Prendre de meilleures décisions sur la base d'une structure de performances, de rémunération et d'incentive transparente et harmonisée, offrant une vision à 360°. Calibrez tous les résultats en matière de performances.

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    Gestion des révisions salariales

    Gérez les révisions salariales dans le monde tout en respectant les directives et les politiques locales. Budgétisez, évaluez et suivez tous les processus salariaux et les coûts associés dans une seule plateforme. beqom fournit des synthèses exhaustives pour les services des RH, les Finances, les managers et les collaborateurs.

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    spmtcm-bonus-management

    Gestion des bonus et des primes

    Définissez, modélisez, simulez et élaborez vos propres régimes de prime, en conformité avec les directives réglementaires et celles du groupe. Fournissez des régimes de prime transparents et équitables pour parvenir à un équilibre entre performances optimales et récompense aussi bien pour l'organisation que pour les collaborateurs.

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    spmtcm-long-term-incentives-and-bonus-deferral

    Plan d’intéressement à long terme et bonus différées

    Transformez l'exercice complexe du report de primes en fonction des multiples profils de risque, des métriques de performance, des années et des instruments en un processus simple. Suivez et visualisez les données et l'historique de vos processus de report de primes et des dépenses mensuelles cumulées associées.

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    spmtcm-executive-compensation-management

    Gestion de la rémunération des dirigeants

    Pour attirer les bons leaders, les programmes de rémunération doivent non seulement être attractifs, compétitifs et équitables, mais ils doivent se conformer strictement aux objectifs de l'organisation et respecter la réglementation interne et externe.

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    spmtcm-planning-budgeting-and-forecasting

    Planification, gestion des budgets et prévision

    beqom vous permet de planifier de manière exhaustive les effectifs, les budgets et les prévisions de rémunération sur la base de données antérieures, actuelles et futures. La plateforme fournit un processus de gestion des budgets itératif dans tous les pays et populations.

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    spmtcm-analytics-and-reporting

    Analytique et reporting

    Rapports détaillés, basés sur l'utilisateur final et l'analyse ad-hoc en temps réel sur la base de données des ventes, des incentives et des avantages. Produisez des rapports de prévision, dépense et régularisation pour la direction, les équipes de ressources humaines et les services financiers.

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    Experts reconnus en rémunération globale

    €300md

    de rémunération gérés

    3m

    d'utilisateurs

    160+

    Pays

    99%

    Rétention clients

    Dans les mains des experts en rémunération

    Nous vous aidons à définir des liens claires entre fonction et stratégie pour garantir un alignement constant. Résultats :

    • Performances améliorées

      Des collaborateurs heureux sont motivés et engagés, ils améliorent l'efficacité et la productivité

    • Efficacité accrue

      La centralisation et l'automatisation du processus réduisent les coûts et le temps passé sur l'administration des processus tout en fournissant une image claire de tous les éléments de rémunération et de performance

    • Augmentation de la rétention

      Les collaborateurs ont une image claire de leur rémunération globale, et du lien entre les performances et leur rémunération, et ont conscience de l'équité du système

    • Conformité

      Conformité interne et externe des processus, transparence et auditabilité, les protégeant contre de coûteuses amendes réglementaires (ASC 606, CRDIV, SEC)

    Des clients heureux

    Découvrez ce que nos clients disent sur beqom

    “Notre équipe a sélectionné beqom après avoir procédé à une analyse approfondie du marché, en ciblant les solutions historiques et les solutions leader en matière de rémunération pour les RH.”

    — Bernd Flossbach, responsable des opérations et des politiques de rémunération du groupe chez Vodafone Group.

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    Success Story

    En utilisant la plateforme de beqom, TIM a mené à bien la transition vers une solution intégrée de performances et de rémunération, en faisant passer le traitement des commissions sur vente des fichiers Excel et Access à une plateforme centralisée conçue pour automatiser leurs processus de gestion des performances commerciales multi-canaux.

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    Rendre vos employés heureux

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