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Le logiciel de rémunération globale de beqom s'intègre directement dans votre suite RH, et n'affecte pas l'approche de votre suite ni votre stratégie de rémunération.
Claudio Carnovali, beqom Head of Engineering Product
Dépendre de votre propre suite RH pour la gestion de la rémunération de bout en bout peut mettre en péril votre stratégie de rémunération, en cas de perte de fonctionnalité, couverture de processus, non conformité ou coûts imprévus.
beqom, le leader du marché des logiciels de rémunération globale, peut satisfaire votre niveau d'exigence et de complexité élevé auquel votre suite RH ne peut répondre. beqom offre une plateforme cloud de rémunération complète, intégrée et entièrement configurable qui s'intègre directement dans votre suite RH : vous gérez la rémunération de vos employés sans faire de compromis.
Rationalisez les processus de rémunération, réduisez les coûts, favorisez la conformité, réduisez les erreurs et fournissez une agilité opérationnelle et stratégique.
Boostez la productivité de vos collaborateurs en fixant des objectifs réalistes et motivants, alignés avec la stratégie de votre entreprise. Prendre de meilleures décisions sur la base d'une structure de performances, de rémunération et d'incentive transparente et harmonisée, offrant une vision à 360°. Calibrez tous les résultats en matière de performances.
Gérez les révisions salariales dans le monde tout en respectant les directives et les politiques locales. Budgétisez, évaluez et suivez tous les processus salariaux et les coûts associés dans une seule plateforme. beqom fournit des synthèses exhaustives pour les services des RH, les Finances, les managers et les salariés.
Définissez, modélisez, simulez et élaborez vos propres régimes de prime, en conformité avec les directives réglementaires et celles du groupe. Fournissez des régimes de prime transparents et équitables pour parvenir à un équilibre entre performances optimales et récompense aussi bien pour l'entreprise que pour les collaborateurs.
Transformez l'exercice complexe du report de primes en fonction des multiples profils de risque, des métriques de performance, des années et des instruments en un processus simple. Suivez et visualisez les données et l'historique de vos processus de report de primes et des dépenses mensuelles cumulées associées.
Pour attirer les bons leaders, les programmes de rémunération doivent non seulement être attractifs, compétitifs et équitables, mais ils doivent se conformer strictement aux objectifs de la société et respecter la réglementation interne et externe.
beqom vous permet de planifier de manière exhaustive les effectifs, les budgets et les prévisions de rémunération sur la base de données antérieures, actuelles et futures. La plateforme fournit un processus de gestion des budgets itératif dans tous les pays et populations.
Rapports détaillés, basés sur l'utilisateur final et l'analyse ad-hoc en temps réel sur la base de données des ventes, des incentives et des avantages. Produisez des rapports de prévision, dépense et régularisation pour la direction, les équipes de ressources humaines et les services financiers.
Obtenez de meilleurs résultats en apportant à chaque employé une vue d’ensemble des différents éléments de sa rémunération. Le Planificateur de rémunération individuelle permet ainsi de proposer un modèle de rémunération mieux adapté à chaque collaborateur.
Gagnez la confiance de vos employés et attirez des talents grâce à une rémunération équitable et plus de transparence sur les salaires. Mesurez la rémunération globale à travers des facteurs tels que le sexe et l'âge pour voir où existent les écarts de salaires. Créez ensuite des rapports qui produisent des informations exploitables sur la manière de résoudre les problèmes.
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Nous vous aidons à définir des liens claires entre fonction et stratégie pour garantir un alignement constant. Résultats :
Des collaborateurs heureux sont motivés et engagés, ils améliorent l'efficacité et la productivité
La centralisation et l'automatisation du processus réduisent les coûts et le temps passé sur l'administration des processus tout en fournissant une image claire de tous les éléments de rémunération et de performance
Les salariés ont une image claire de leur rémunération globale, et du lien entre les performances et leur rémunération, et ont conscience de l'équité du système
Conformité interne et externe des processus, transparence et auditabilité, les protégeant contre de coûteuses amendes réglementaires (ASC 606, CRDIV, SEC)
Découvrez ce que nos clients disent sur beqom
—Robert Gerdes, vice-président de la rémunération et des avantages sociaux, CNH Industrial
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