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Plan d’intéressement
à long terme et bonus différés

Rémunération Globale

Définissez la répartition correcte entre salaire et plans d'intéressement pour attirer et retenir les employés les plus talentueux.

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beqom vous aide à gérer votre processus de plan d’intéressement à long terme de votre organisation tout en respectant exclusivement les spécificités et les directives locales, ainsi que les contraintes réglementaires locales.

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Utilisez beqom pour vos processus LTI. Les plans long terme peuvent inclure toute combinaison d'instruments comme : le paiement différé d'espèces, les actions et les options. beqom peut aussi gérer l'intégralité du processus d'éligibilité, d'affectation et d'approbation de plan d’intéressement à long terme.

Vous pouvez aussi utiliser beqom pour transformer l'exercice complexe du report de primes en fonction des multiples profils de risque, des métriques de performance, des années et des instruments en un processus simple avec des ensembles complets de rapport et des pistes d'audit.

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L'utilisation de beqom pour la gestion de plan d’intéressement à long terme et bonus différées aide à:

  • Garantir la gouvernance en surveillant et en suivant les attributions de prime et action sur de multiples périodes de report et d'affectation
  • Tirer parti des données de référence externes pour vous assurer que votre rémunération soit compétitive par rapport aux normes du secteur
  • Générer des rapports et relevés détaillés sur les plans d’intéressement à long terme et les reports de prime
  • Permettre aux employés de choisir la devise et les retenues à la source
  • Offrir une visibilité sur la Rémunération Globale pour les services RH, finance, gestion et tous les employés
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Décrivez-nous votre activité, et nos experts vous accompagneront dans le choix de la solution correspondant à vos besoins de gestion de la rémunération.

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Gérer les processus de rémunération des dirigeants, de primes différées et de gestion de l'équité, intégrés dans une seule plateforme, garantissant ainsi la transparence des processus de rémunération et la conformité aux réglementations.

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Mesures des plans d’intéressements à long terme pour les dirigeants supérieurs dans le monde entier : acquisition d'une vue en ligne synthétisée de leur rémunération internationale et possibilité de simulation des revenus futurs.

Nous souhaitions une solution capable d'accompagner Total dans le processus de transformation de son SIRH en une entité véritablement mondiale.

Dominique Pardo, Président du Service Administration et Gestion du Système
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