Planification de la Rémunération Individuelle

L'utilisation du Planificateur de rémunération individuelle permet aux managers de:

• Se recentrer sur l'individu.Visualisez les divers éléments qui composent la rémunération individuelle d’un collaborateur, son historique et son profil, pour proposer une stratégie de rémunération adaptée aux besoins de cette personne.
• Automatisation des recommandations.Saisissez le montant cible que vous souhaitez allouer à la rémunération globale et laissez le Planificateur vous suggérer une allocation parmi les divers éléments de rémunération. Vous pouvez ensuite valider l’allocation ou la modifier.
• Prise de décision basée sur l’analyse des données.Regroupez au même endroit tous les éléments liés à la rémunération d’un collaborateur pour prendre des décisions justes, efficaces et justifiables en matière de rémunération.
• Une rémunération plus équitable.Comparez la rémunération d'un employé aux données de performance historique et aux benchmarks internes et externes correspondant à un même poste.
• Optimisation de la stratégie de rémunération.Simulez et proposez des stratégies de rémunération à court et long terme pour chaque collaborateur.
• Préparation des entretiens au sujet de la rémunération.Discutez avec vos collaborateurs en ayant en votre possession l’ensemble des informations nécessaires au sujet de leur rémunération globale.

Commencez dès maintenant une planification intelligente et globale de la rémunération. Donnez à vos managers les moyens de concevoir des offres globales de rémunération afin de motiver et retenir vos collaborateurs.