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Gestion des révisions salariales

Rémunération Globale

Gérez les révisions salariales dans le monde tout en respectant les directives et les politiques locales.

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Pour être compétitives dans le monde, les entreprises leader mettent en place des stratégies de rémunération qui sont basées sur le marché et sur les performances, pour attirer, motiver et retenir les collaborateurs qui correspondent à la culture de l'entreprise et qui sont dotés des compétences nécessaires pour mettre en place la stratégie de l'entreprise.

Des stratégies de rémunération réussies doivent inclure des salaires compétitifs pour chaque fonction ainsi que des directives sur le marché local, et elles doivent être équitables par rapport aux homologues et aux prix du marché. Cette approche s'applique aussi bien aux salaires initiaux qu'aux augmentations continues sur la base du mérite. Le processus de Gestion des révisions salariales par lequel la rémunération est déterminée doit être efficace et riche en données pour les cadres et les RH, facile et collaboratif pour les responsables et transparent pour les collaborateurs et les parties prenantes.

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La Gestion des révisions salariales avec beqom vous permet de créer des structures de salaire optimales d'une manière cohérente mais souple. Vous pouvez automatiser, réviser le calibrage, ajuster et approuver les cycles et offrir une transparence de la Rémunération Globale, du bénéficiaire au dirigeant. Nous vous aidons à garantir la compétitivité de vos stratégies salariales dans tous les marchés, l'équité pour tous les postes et la conformité dans toute l'entreprise.

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L'utilisation de beqom pour la Gestion des révisions salariales vous aide à :

  • Automatiser les processus de révision des salaires et d'augmentation au mérite avec une gestion du processus en temps réel
  • Utiliser les règles basées sur l'IA pour les salaires et les promotions
  • Associer les données du marché aux décisions de rémunération et de primes pour garantir l'équité de la rémunération dans votre organisation
  • Modéliser des scénarii de plans sur la base de données en temps réel
  • Fournir la transparence de toutes les informations sur la rémunération pour établir des rapports, des relevés et des lettres de Rémunération Globale et des rapports sur l'audit et la conformité
  • Fournir des analytiques de rémunération avancées avec des ensembles de modèles et des tableaux de bord
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Décrivez-nous votre activité, et nos experts vous accompagneront dans le choix de la solution correspondant à vos besoins de gestion de la rémunération.

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Contrôle et gouvernance globale centralisée sur tous les processus de gestion des RH et des Ventes, pour augmenter les recettes et la précision des prévisions.

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Contrôle et gouvernance centralisés des processus de Gestion de la performance et de la rémunération pour améliorer la productivité des collaborateurs et la transparence du processus.

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beqom était le seul fournisseur à satisfaire nos besoins en rémunération. Nous avions besoin d'un système intégré de gestion de la rémunération, déployé mondialement, nous permettant de décentraliser les processus de rémunération tout en préservant la flexibilité au niveau local.

Robert Gerdes, Vice-Président de la rémunération et des avantages sociaux chez CNHi
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