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Rémunération Globale
Gérez les révisions salariales dans le monde tout en respectant les directives et les politiques locales.
Pour être compétitives dans le monde, les entreprises leader mettent en place des stratégies de rémunération qui sont basées sur le marché et sur les performances, pour attirer, motiver et retenir les collaborateurs qui correspondent à la culture de l'entreprise et qui sont dotés des compétences nécessaires pour mettre en place la stratégie de l'entreprise.
Des stratégies de rémunération réussies doivent inclure des salaires compétitifs pour chaque fonction ainsi que des directives sur le marché local, et elles doivent être équitables par rapport aux homologues et aux prix du marché. Cette approche s'applique aussi bien aux salaires initiaux qu'aux augmentations continues sur la base du mérite. Le processus de Gestion des révisions salariales par lequel la rémunération est déterminée doit être efficace et riche en données pour les cadres et les RH, facile et collaboratif pour les responsables et transparent pour les collaborateurs et les parties prenantes.
La Gestion de la révision salariale avec beqom vous permet de créer des structures de salaire optimales d'une manière cohérente mais souple. Vous pouvez automatiser, réviser le calibrage, ajuster et approuver les cycles et offrir une transparence de la Rémunération Globale, du bénéficiaire au dirigeant. Nous vous aidons à garantir la compétitivité de vos stratégies salariales dans tous les marchés, l'équité pour tous les postes et la conformité dans toute l'entreprise.
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Contrôle et gouvernance globale centralisée sur tous les processus de gestion des RH et des Ventes, pour augmenter les recettes et la précision des prévisions.
Contrôle et gouvernance centralisés des processus de Gestion de la performance et de la rémunération pour améliorer la productivité des collaborateurs et la transparence du processus.
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To make your people happy
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