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Une plateforme de rémunération pleinement fonctionnelle, configurable et évolutive. Nous vous aidons à combler les écarts observés dans vos politiques et pratiques de rémunération.
Annabel Fan, responsable des services financiers chez beqom, a partagé ses réflexions sur ce qui est primordial dans le domaine de la rémunération aujourd'hui. Les institutions financières ont des défis uniques à relever dans la planification et l’exécution de leurs processus de rémunération et de gestion des performances commerciales. La rémunération globale représentant entre 70 et 90% des dépenses d'exploitation, les banques et gestionnaires d'actifs recherchent des solutions capables de répondre à leurs besoins complexes.
La technologie existe maintenant pour automatiser entièrement tous les processus de rémunération d'une entreprise, ce qui peut améliorer considérablement l'efficacité opérationnelle, réduire les coûts, permettre l'exécution de la stratégie commerciale, attirer et retenir les talents et soutenir la conformité réglementaire.
Cette transformation digitale est déjà en cours. De nombreuses institutions financières de premier plan dans le monde ont rationalisé leurs processus en matière de rémunération grâce à une solution de rémunération totale automatisée et sécurisée dans le cloud.
La planification et l’exécution d'une stratégie de rémunération globale sont très difficiles, dans la mesure où les entreprises cherchent à créer des processus cohérents dans plusieurs pays. Lorsqu'il s'agit de rémunérer une force de travail dispersée à l'échelle mondiale, les entreprises doivent gérer un certain nombre de défis.
Peter Devlin, responsable de la rémunération globale chez Deloitte, s'est entretenu avec beqom sur les facteurs dont devait tenir compte toute société effectuant une planification de la rémunération internationale.
“La solution beqom satisfait la réglementation bancaire internationale. En tant qu'institution financière, toutes les données que nous gérons, y compris les informations relatives aux RH, sont hautement sensibles et confidentielles. La solution rémunération globale de beqom, fonctionnant sur Azure, a passé avec succès le très strict processus d'évaluation mis en place par nos experts en sécurité informatique.”
Découvrez pourquoi les grandes institutions financières mettent en œuvre beqom dans le cadre de leurs transformations digitales des RH.
Lisez l'étude de cas sur les services financiers pour en savoir plus sur les défis de l'industrie.
Grâce à beqom, le Groupe BNP gère les processus de rémunération des cadres, de primes différées et de gestion de l'équité, intégrés dans une seule plateforme, garantissant ainsi la transparence des processus de rémunération et la conformité aux réglementations. Les utilisateurs professionnels sont propriétaires de la solution beqom: BNP Paribas peut simplifier et administrer les processus de rémunération complexes avec flexibilité et agilité.
Dans le but d'accroître la motivation et de réduire l'absentéisme au sein de son équipe commerciale, AG2R LA MONDIALE a décidé de remplacer son ancien outil de rémunération variable développé en interne avec la solution cloud de gestion des performances des ventes de beqom.
La nouvelle plateforme a permis à leur équipe commerciale de trouver rapidement toutes les informations liées à leur rémunération en un coup d’œil.
Pour éviter les lacunes dans le domaine de la conformité en matière de rémunération, certaines des plus grandes entreprises du monde ont choisi la plateforme de rémunération unifiée de beqom pour gérer ces initiatives.
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