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Remplacement des systèmes de rémunération basés sur des feuilles de calcul par beqom

Total est la quatrième compagnie pétrolière et gazière au monde et un des premiers opérateurs mondiaux d'énergie solaire par le biais de SunPower. Présent dans 130 pays sur les 5 continents, Total compte plus de 100 000 employés qui s'engagent pleinement en faveur d'une meilleure énergie. Les activités de l'organisation couvrent la production de pétrole et de gaz, le raffinage, la pétrochimie et le marketing. Total fournit à ses clients à travers le monde des produits et services plus sûrs, plus propres, plus efficaces et innovants, et qui sont accessibles au maximum de personnes.

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104 460 employés
CSS Visuals Icons-branches
130 pays
CSS Visuals Icons-revenue
209 milliards d'euros de recettes totales
CSS Visuals Icons-headquarter
316 conventions collectives
DÉFI

La complexité mondiale exige une solution évolutive mais flexible

Confronté aux obstacles des systèmes de rémunération internes et ceux basés sur des feuilles de calcul, Total cherchait une solution pour gérer efficacement l'ensemble de ses processus de rémunération. Avec plus de 100 000 employés à travers le monde, la société ne cherchait pas un module de rémunération standard basé sur les salaires. Elle avait besoin d'un système robuste capable de gérer des campagnes de révision des rémunérations élaborées, des flux de validation complexes et des budgets liés à son organisation matricielle, tout en servant d'outil intuitif pour ses gestionnaires. Les primes à long terme étaient également une exigence importante. Mais la robustesse n'était pas le seul critère. Le PDG étant le décideur final en matière de stratégies de rémunération, la solution que Total recherchait devait être unique et, surtout, extrêmement adaptable.

 

SOLUTION

Automatisation complète de tous les processus de rémunération, dès la planification jusqu'aux paiements

Après avoir évalué plusieurs systèmes de rémunération, Total a choisi la solution Gestion de la Rémunération Globale de beqom pour son approche unifiée de la gestion des rémunérations.
Actuellement, le groupe a automatisé tous les processus de rémunération sur la plateforme beqom, y compris la budgétisation et la simulation des coûts de personnel, le processus de révision des salaires et la gestion des bonus, les primes à long terme, l'analyse approfondie des prévisions et le budget dépensé. Son équipe chargée des rémunérations et des avantages sociaux a désormais le contrôle intégral de tous les processus de rémunération, y compris la capacité de créer, de simuler et de mener des campagnes de révision des salaires sans assistance.

 

AVANTAGES

Contrôle du budget de rémunération tout en améliorant la communication et la fidélisation des collaborateurs

En choisissant beqom, Total a surmonté plusieurs défis, ce qui a conduit à :

  • La capacité de réaliser des simulations et des processus en temps réel (budget, processus de travail) dans le même outil.
  • Une plate-forme unifiée pour gérer à la fois les besoins du Groupe et les spécificités de cinq divisions.
  • La garantie que le budget dépensé est aligné avec les prévisions.
  • Une amélioration de la communication et de la transparence des rémunérations à tous les niveaux de la hiérarchie.
  • Une fidélisation accrue des talents et une réduction du taux de fluctuation, grâce à des outils de communication plus performants.

Dans ses propres mots

Découvrez ce que Total a à dire sur beqom

“Le choix de beqom intervient après une évaluation approfondie des différentes solutions du marché. Nous recherchons une solution capable d'accompagner Total dans la transformation de son SIRH pour qu'il devienne véritablement mondial”

— Dominique Pardo, Président du Bureau de l'administration et de la gestion des systèmes du groupe Total
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Découvrez comment beqom peut transformer vos processus de rémunération tout en stimulant la performance et le bonheur de vos employés.

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