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Total Compensation
Gestire gli stipendi globalmente nel rispetto delle linee guida e delle politiche locali
Per competere a livello globale, le aziende leader si avvalgono di strategie retributive basate sia sul mercato che sulle performance al fine di attrarre, motivare e trattenere i dipendenti adatti alla specifica cultura aziendale e dotati delle competenze necessarie per attuare la strategia dell'azienda.
Strategie retributive di successo devono comprendere stipendi competitivi per ciascuna posizione lavorativa e per le linee guida del mercato locale ed equi rispetto ai pari e al mercato. Ciò vale sia per gli stipendi iniziali che per gli aumenti di merito nel corso della carriera lavorativa. Il processo di gestione degli stipendi in base al quale è determinato il compenso, deve essere efficiente e ricco di dati per Executive e reparto HR, facile e collaborativo per i responsabili e trasparente per dipendenti e soggetti interessati.
Le gestione degli stipendi con beqom consente di creare strutture retributive ottimali in modo coerente ma al tempo stesso flessibile. È possibile automatizzare, rivedere i cicli di calibrazione, adeguamento e approvazione, oltre a offrire trasparenza sulla retribuzione totale, dal beneficiario ai livelli gerarchici superiori fino alla direzione. Vi aiutiamo ad assicurare che le vostre strategie per gli stipendi siano competitive in tutti i mercati, eque in tutti i ruoli, efficaci e conformi per tutta l'azienda.
Descrivete la vostra azienda e i nostri esperti vi aiuteranno a realizzare la soluzione giusta per le vostre esigenze di gestione retributiva.
Controllo e governance globali e centralizzati sui processi di HR e Vendite con conseguente maggiore accuratezza di ricavi e previsioni.
Wage control and fairness with alignment to market and local pay scales resulting in estimated savings of $2.5M, year one.
Uno degli obiettivi che abbiamo raggiunto con beqom è stato trasformare le attività amministrative di HR in azioni strategiche che avessero un impatto misurabile sul business.
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