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York Hutton, beqom Head of Services North America
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dei lavoratori non ritiene che il proprio datore di lavoro abbia una proposta di valore convincente.
dei Millennials afferma che la trasparenza retributiva crea una migliore cultura aziendale e li motiva a lavorare di più.
dei lavoratori della Generazione Z considera gli elementi non monetari come i benefit più importanti sul posto di lavoro.
dei lavoratori statunitensi, meno di uno su cinque, si sente a proprio agio nel discutere di stipendio/retribuzione con il proprio manager.
A differenza delle implementazioni di sistemi o tecnologie a livello aziendale, la tua organizzazione ne percepirà subito il valore.
Il fatturato è spesso riconducibile alla percezione del dipendente di essere apprezzato o pagato in modo equo. Mostrare ai tuoi dipendenti tutti i modi in cui li premi può difenderti dalle dimissioni volontarie.
I diversi dati sulle retribuzioni sono riuniti in un portale centrale e sicuro che offre informazioni utilizzabili e supporta la conformità.
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