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    Il pezzo che mancava nelle suite HR

    La soluzione cloud Total Compensation di beqom si collega direttamente alla sua suite HR conservando il suo approccio e la sua strategia retributiva.

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    Claudio Carnovali, Product Manager di beqom

    Non scendete a compromessi quando si tratta della vostra strategia retributiva

    Affidarvi alla vostra suite HR principale per la gestione retributiva end-to-end può mettere a rischio la strategia retributiva, con conseguenti perdite di funzionalità, copertura del processo, non conformità e costi imprevisti.

    Con la soluzione retributiva totale “migliore della categoria” beqom è in grado di far fronte ai requisiti e alle complessità che la vostra suite HR non è in grado di soddisfare. beqom fornisce una piattaforma cloud retributiva completa, integrata e interamente configurabile che si integra direttamente nella suite HR esistente. Vi consente così di gestire i compensi del vostro personale senza compromessi.

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    Guidate, allineate e motivate i vostri dipendenti

    Razionalizzate i processi retributivi, riducete i costi, favorite la conformità, limitate gli errori e offrite agilità operativa e strategica.

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    Gestione delle performance

    Potenziate la produttività dei dipendenti stabilendo obiettivi realistici e strategici in linea con la strategia dell'organizzazione. Prendete decisioni migliori e più incisive con una struttura di performance, compensi e premi trasparente e allineata a 360°. Calibrate tutti i risultati delle performance.

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    Gestione stipendi

    Gestite le revisioni degli stipendi a livello globale rispettando nel contempo le linee guida e le politiche locali. Determinate budget, benchmark e tracciamento di tutti i processi salariali e costi associati in un'unica piattaforma. beqom fornisce visualizzazioni retributive complete per HR, Finance, Dirigenti e Dipendenti.

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    Gestione bonus

    Definite, modellate, simulate e configurate i vostri specifici schemi di bonus, in linea con le linee guida aziendali e normative. Fornite piani di bonus trasparenti ed equi per ottenere un equilibrio ottimale tra performance e premio sia per l'organizzazione che per il dipendente.

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    Incentivi a lungo termine e differimento bonus

    Trasformate in un processo semplice il complesso esercizio di differimento dei bonus su molteplici profili di rischio, parametri di performance, anni e strumenti. Tracciate e visualizzate i dati e la cronologia dei vostri processi di differimento dei bonus e spese associate maturate mensilmente.

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    spmtcm-executive-compensation-management

    Gestione retributiva dirigenti

    Per attrarre i leader migliori, i pacchetti di remunerazione e premio per i dirigenti non devono essere progettati soltanto per risultare appetibili, competitivi ed equi, ma devono anche essere rigorosamente in linea con gli obiettivi dell'organizzazione e al tempo stesso conformi ai regolamenti interni ed esterni.

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    spmtcm-planning-budgeting-and-forecasting

    Pianificazione, budget e previsioni

    beqom vi consente di pianificare in modo completo organico, budget e previsioni sulla base di dati passati, presenti e futuri. La piattaforma fornisce un processo di budget iterativo in tutti i Paesi e popolazioni.

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    spmtcm-analytics-and-reporting

    Analisi e reportistica

    Efficaci reportistica e analisi ad hoc, guidate dall'utente in tempo reale a fronte di tutti i dati su retribuzioni, premi e benefit in tutta l'organizzazione. Produzione di report su previsioni, spese e per competenza per consigli di amministrazione, team HR e reparti Finance.

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    Esperti dalla comprovata esperienza in materia di retribuzioni totali

    $300bn 

    gestiti nelle remunerazioni

    3 milioni

    di utenti

    160+

    Paesi

    99%

    Customer Retention

    In mano ad esperti nel campo retributivo

    Vi aiutiamo a definire collegamenti chiari tra ruolo e strategia per assicurare costante allineamento. Ne derivano:

    • Performance ottimizzata

      i dipendenti felici sono motivati e coinvolti e portano maggiore efficienza e produttività

    • Maggiore efficienza

      La centralizzazione e l'automazione di processo producono significative riduzioni dei tempi e costi impiegati nell'amministrazione del processo, offrendo al tempo stesso un quadro chiaro di tutti gli elementi retributivi e di performance

    • Maggiore retention

      I dipendenti hanno un quadro chiaro della propria retribuzione totale, del modo in cui le loro performance sono legate alla retribuzione e relativa equità

    • Conformità

      Conformità del processo interno ed esterno, trasparenza e possibilità di verifiche tutelano da costose sanzioni previste per legge (ASC 606, CRDIV, SEC)

    Clienti felici

    Leggete cosa dicono i nostri clienti su beqom

    Il nostro team ha scelto beqom dopo avere scandagliato il mercato in lungo e in largo, focalizzandosi sulle soluzioni dominanti e leader nel campo delle retribuzioni in HR.

    —— Bernd Flossbach, Head of Group Reward Operations & Policies del Gruppo Vodafone

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    Storie di successo

    Avvalendosi della piattaforma di beqom, TIM ha attuato una transizione a una soluzione integrata per performance e retribuzioni, portando la gestione vendite da Excel e Access a una piattaforma centralizzata progettata per automatizzare gli specifici processi SPM multicanale.

    CNH_Industrial

     

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