Il pezzo che mancava nelle suite HR

La soluzione cloud Total Compensation di beqom si collega direttamente alla sua suite HR conservando il suo approccio e la sua strategia retributiva.

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Claudio Carnovali, Product Manager di beqom

Non scendete a compromessi quando si tratta della vostra strategia retributiva

Affidarvi alla vostra suite HR principale per la gestione retributiva end-to-end può mettere a rischio la strategia retributiva, con conseguenti perdite di funzionalità, copertura del processo, non conformità e costi imprevisti.

Con la soluzione retributiva totale “migliore della categoria” beqom è in grado di far fronte ai requisiti e alle complessità che la vostra suite HR non è in grado di soddisfare. beqom fornisce una piattaforma cloud retributiva completa, integrata e interamente configurabile che si integra direttamente nella suite HR esistente. Vi consente così di gestire i compensi del vostro personale senza compromessi.

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Guidate, allineate e motivate i vostri dipendenti

Razionalizzate i processi retributivi, riducete i costi, favorite la conformità, limitate gli errori e offrite agilità operativa e strategica.

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Gestione delle performance

Potenziate la produttività dei dipendenti stabilendo obiettivi realistici e strategici in linea con la strategia dell'organizzazione. Prendete decisioni migliori e più incisive con una struttura di performance, compensi e premi trasparente e allineata a 360°. Calibrate tutti i risultati delle performance.

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Gestione stipendi

Gestite le revisioni degli stipendi a livello globale rispettando nel contempo le linee guida e le politiche locali. Determinate budget, benchmark e tracciamento di tutti i processi salariali e costi associati in un'unica piattaforma. beqom fornisce visualizzazioni retributive complete per HR, Finance, Dirigenti e Dipendenti.

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Gestione bonus

Definite, modellate, simulate e configurate i vostri specifici schemi di bonus, in linea con le linee guida aziendali e normative. Fornite piani di bonus trasparenti ed equi per ottenere un equilibrio ottimale tra performance e premio sia per l'organizzazione che per il dipendente.

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Incentivi a lungo termine e differimento bonus

Trasformate in un processo semplice il complesso esercizio di differimento dei bonus su molteplici profili di rischio, parametri di performance, anni e strumenti. Tracciate e visualizzate i dati e la cronologia dei vostri processi di differimento dei bonus e spese associate maturate mensilmente.

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Gestione retributiva dirigenti

Per attrarre i leader migliori, i pacchetti di remunerazione e premio per i dirigenti non devono essere progettati soltanto per risultare appetibili, competitivi ed equi, ma devono anche essere rigorosamente in linea con gli obiettivi dell'organizzazione e al tempo stesso conformi ai regolamenti interni ed esterni.

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Pianificazione, budget e previsioni

beqom vi consente di pianificare in modo completo organico, budget e previsioni sulla base di dati passati, presenti e futuri. La piattaforma fornisce un processo di budget iterativo in tutti i Paesi e popolazioni.

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Analisi e reportistica

Efficaci reportistica e analisi ad hoc, guidate dall'utente in tempo reale a fronte di tutti i dati su retribuzioni, premi e benefit in tutta l'organizzazione. Produzione di report su previsioni, spese e per competenza per consigli di amministrazione, team HR e reparti Finance.

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Pianificazione della retribuzione individuale

Ottenete risultati ottimali dal vostro personale proponendo una prospettiva di ricompensa totale olistica a ciascun dipendente. Inquadrate i dipendenti nel contesto delle ricompense totali e predisponete un pacchetto retributivo su misura che ne incentivi le prestazioni ottimali, oltre a supportarne il costante entusiasmo nei confronti del raggiungimento di traguardi per la vostra organizzazione.

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Equal pay and transparency

Gain trust and attract a diverse workforce through fair pay and transparency. Measure total compensation across factors like gender, age, and race to see where gaps exist. Then create reports that produce actionable intelligence of how to remedy the issues.

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Esperti dalla comprovata esperienza in materia di retribuzioni totali

$300bn 

gestiti nelle remunerazioni

3 milioni

di utenti

160+

Paesi

99%

Customer Retention

In mano ad esperti nel campo retributivo

Vi aiutiamo a definire collegamenti chiari tra ruolo e strategia per assicurare costante allineamento. Ne derivano:

  • Performance ottimizzata

    i dipendenti felici sono motivati e coinvolti e portano maggiore efficienza e produttività

  • Maggiore efficienza

    La centralizzazione e l'automazione di processo producono significative riduzioni dei tempi e costi impiegati nell'amministrazione del processo, offrendo al tempo stesso un quadro chiaro di tutti gli elementi retributivi e di performance

  • Maggiore retention

    I dipendenti hanno un quadro chiaro della propria retribuzione totale, del modo in cui le loro performance sono legate alla retribuzione e relativa equità

  • Conformità

    Conformità del processo interno ed esterno, trasparenza e possibilità di verifiche tutelano da costose sanzioni previste per legge (ASC 606, CRDIV, SEC)

Clienti felici

Leggete cosa dicono i nostri clienti su beqom

Il nostro team ha scelto beqom dopo avere scandagliato il mercato in lungo e in largo, focalizzandosi sulle soluzioni dominanti e leader nel campo delle retribuzioni in HR.

—— Bernd Flossbach, Head of Group Reward Operations & Policies del Gruppo Vodafone

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Storie di successo

Avvalendosi della piattaforma di beqom, TIM ha attuato una transizione a una soluzione integrata per performance e retribuzioni, portando la gestione vendite da Excel e Access a una piattaforma centralizzata progettata per automatizzare gli specifici processi SPM multicanale.

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Team di Prodotto

Ecco glitter esparto Che crane e supportano il bistro prodotto

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Sébastien Baehni

CTO

Claudio Carnovalli | beqom
Claudio Carnovalli

Head of Product and QA

Furkan Sakar | beqom
Furkan Sakar

Head of Product Development

Mehmet Gül | beqom
Mehmet Gül

Head of Product Architecture

Nurettin Sendogan | beqom
Nurettin Sendogan

Head of Technology

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Andy McFee

Head of Experience and Design