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La soluzione cloud Total Compensation di beqom si collega direttamente alla sua suite HR conservando il suo approccio e la sua strategia retributiva.
Claudio Carnovali, Product Manager di beqom
Affidarvi alla vostra suite HR principale per la gestione retributiva end-to-end può mettere a rischio la strategia retributiva, con conseguenti perdite di funzionalità, copertura del processo, non conformità e costi imprevisti.
Con la soluzione retributiva totale “migliore della categoria” beqom è in grado di far fronte ai requisiti e alle complessità che la vostra suite HR non è in grado di soddisfare. beqom fornisce una piattaforma cloud retributiva completa, integrata e interamente configurabile che si integra direttamente nella suite HR esistente. Vi consente così di gestire i compensi del vostro personale senza compromessi.
Razionalizzate i processi retributivi, riducete i costi, favorite la conformità, limitate gli errori e offrite agilità operativa e strategica.
Potenziate la produttività dei dipendenti stabilendo obiettivi realistici e strategici in linea con la strategia dell'organizzazione. Prendete decisioni migliori e più incisive con una struttura di performance, compensi e premi trasparente e allineata a 360°. Calibrate tutti i risultati delle performance.
Gestite le revisioni degli stipendi a livello globale rispettando nel contempo le linee guida e le politiche locali. Determinate budget, benchmark e tracciamento di tutti i processi salariali e costi associati in un'unica piattaforma. beqom fornisce visualizzazioni retributive complete per HR, Finance, Dirigenti e Dipendenti.
Trasformate in un processo semplice il complesso esercizio di differimento dei bonus su molteplici profili di rischio, parametri di performance, anni e strumenti. Tracciate e visualizzate i dati e la cronologia dei vostri processi di differimento dei bonus e spese associate maturate mensilmente.
Per attrarre i leader migliori, i pacchetti di remunerazione e premio per i dirigenti non devono essere progettati soltanto per risultare appetibili, competitivi ed equi, ma devono anche essere rigorosamente in linea con gli obiettivi dell'organizzazione e al tempo stesso conformi ai regolamenti interni ed esterni.
Efficaci reportistica e analisi ad hoc, guidate dall'utente in tempo reale a fronte di tutti i dati su retribuzioni, premi e benefit in tutta l'organizzazione. Produzione di report su previsioni, spese e per competenza per consigli di amministrazione, team HR e reparti Finance.
Ottenete risultati ottimali dal vostro personale proponendo una prospettiva di ricompensa totale olistica a ciascun dipendente. Inquadrate i dipendenti nel contesto delle ricompense totali e predisponete un pacchetto retributivo su misura che ne incentivi le prestazioni ottimali, oltre a supportarne il costante entusiasmo nei confronti del raggiungimento di traguardi per la vostra organizzazione.
Guadagna fiducia e attira una forza lavoro diversificata attraverso una retribuzione equa e trasparenza. Misura la compensazione totale tra fattori come sesso, età e razza per vedere dove esistono delle lacune. Quindi creare report che producano informazioni utili su come porre rimedio ai problemi.
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Vi aiutiamo a definire collegamenti chiari tra ruolo e strategia per assicurare costante allineamento. Ne derivano:
i dipendenti felici sono motivati e coinvolti e portano maggiore efficienza e produttività
La centralizzazione e l'automazione di processo producono significative riduzioni dei tempi e costi impiegati nell'amministrazione del processo, offrendo al tempo stesso un quadro chiaro di tutti gli elementi retributivi e di performance
I dipendenti hanno un quadro chiaro della propria retribuzione totale, del modo in cui le loro performance sono legate alla retribuzione e relativa equità
Conformità del processo interno ed esterno, trasparenza e possibilità di verifiche tutelano da costose sanzioni previste per legge (ASC 606, CRDIV, SEC)
Leggete cosa dicono i nostri clienti su beqom
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