Se di recente siete passati attraverso un'iniziativa di trasformazione HR, potreste avere scoperto che affidarvi alla vostra piattaforma principale HR per le retribuzioni è troppo restrittivo e richiede compromessi nella gestione retributiva. Con la soluzione retributiva totale “migliore della categoria”, beqom è in grado di far fronte ai requisiti e alle complessità che la vostra suite HR non è in grado di soddisfare. beqom fornisce una piattaforma retributiva cloud completa, integrata e interamente configurabile che si integra direttamente nella suite HR esistente. Vi consente così di gestire i compensi del vostro personale senza compromessi.
Assumere, attrarre e trattenere i talenti migliori creando pacchetti retributivi equi e competitivi. Identificare i divari di compenso e configurare all'istante i vostri piani retributivi per assicurare che i dipendenti siano pagati equamente e in linea con gli obiettivi e i risultati aziendali.
La vista offerta dalla soluzione Total Compensation di beqom aiuta ad assicurare compensi corretti all'organico diversificato dell'intera organizzazione. Colmiamo la disparità retributiva tra generi e responsabilizziamo il vostro personale con obiettivi coerenti e coinvolgenti per ottenere più efficienza e maggior motivazione. Fare leva sulle nostre capacità analitiche per prendere decisioni efficaci e ottenere approfondimenti in tempo reale, migliorando il coinvolgimento dei dipendenti, aumentando la retention e riducendo le distorsioni dell'incentivazione. beqom offre un'unica fonte di dati con report strategici e dashboard da cui i dirigenti aziendali sono in grado di vedere istantaneamente quali indicatori guidano prestazioni e crescita.
Con beqom, non è necessario ricorre al reparto IT per ogni modifica. È possibile modificare obiettivi e strategie di retribuzione in modo facile e veloce per adattarli alle sfide del mercato.
“Il nostro team ha scelto beqom dopo avere scandagliato il mercato in lungo e in largo, focalizzandosi sulle soluzioni retributive HR leader e maggiormente utilizzate”.
| Cosa potete fare | Cosa ottenete |
|---|---|
| Configurazione del piano | Controllo centralizzato del processo con flessibilità locale |
| Comunicazione e collaborazione con simulazione gerarchica | Simulare, implementare e misurare modifiche del piano o del processo |
| Gestione calcolo | Reportistica e analisi strategica a livello aziendale, trasformando HR da attività amministrativa in strategica |
| Reportistica a livello dell'intera organizzazione | Analizzare i costi delle retribuzioni e gli elementi chiave delle performance in tutta l'organizzazione |
| Automazione delle retribuzioni | Automatizzare l'approccio alla gestione retributiva per tutti i componenti dell'azienda |
Grande flessibilità per adeguarsi alla struttura organizzativa e ai processi dell'azienda.
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