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Total Compensation
Produzione di report di previsione, di spesa e per competenza a livello dei consigli di amministrazione, team HR e del reparto Finanza
Analisi e reportistica sono diventate un elemento chiave per gli executive, che devono tenere i costi allineati ai ricavi per mantenere un'azienda sana e redditizia. Le capacità di analisi e reportistica di beqom vi aiutano a trasformare i dati in approfondimenti, potenziando le performance e la felicità dei dipendenti con una vista analitica dei processi di remunerazione.
Tale vista può essere ottenuta solamente disponendo del quadro completo di tutti i fattori che influenzano le prestazioni dei propri dipendenti. beqom vi consente di selezionare visualizzazioni d'impatto per rappresentare i dati aziendali e avere visibilità integrale delle caratteristiche, profili e comportamenti dei dipendenti che influenzano la loro performance.
La piattaforma Total Compensation di beqom integra in un'unica piattaforma tutti i dati su performance, retribuzioni e caratteristiche, consentendovi di approfondire quali fattori chiave spingono la performance in confronto con benchmark interni ed esterni... in modo da poter prendere decisioni per realizzare strategie retributive che siano correttamente progettate e competitive con il mercato, portando i dipendenti a produrre le performance desiderate.
Descrivete la vostra azienda e i nostri esperti vi aiuteranno a realizzare la soluzione giusta per le vostre esigenze di gestione retributiva.
Incentivi di lungo periodo per i top executive a livello mondiale con visualizzazione aggregata online della loro retribuzione globale, che consente ora di eseguire simulazioni dei futuri redditi monetari.
Gestire i processi di gestione di retribuzioni dirigenziali, bonus differiti e azioni, tutti in un'unica piattaforma, assicurando processi trasparenti e conformi alle normative.
Wage control and fairness with alignment to market and local pay scales resulting in estimated savings of $2.5M, year one.
Eravate concentrati ad aiutarci a risolvere i nostri problemi e non ci siamo mai sentiti come se fossimo in vendita”. Il vostro team è sempre stato molto preparato, ci siamo sentiti come una parte della stessa squadra impegnata a lavorare verso un obiettivo comune.
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To make your people happy
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