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Gestione stipendi

Total Compensation

Gestire gli stipendi globalmente nel rispetto delle linee guida e delle politiche locali

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Per competere a livello globale, le aziende leader si avvalgono di strategie retributive basate sia sul mercato che sulle performance al fine di attrarre, motivare e trattenere i dipendenti adatti alla specifica cultura aziendale e dotati delle competenze necessarie per attuare la strategia dell'azienda.

Strategie retributive di successo devono comprendere stipendi competitivi per ciascuna posizione lavorativa e per le linee guida del mercato locale ed equi rispetto ai pari e al mercato. Ciò vale sia per gli stipendi iniziali che per gli aumenti di merito nel corso della carriera lavorativa. Il processo di gestione degli stipendi in base al quale è determinato il compenso, deve essere efficiente e ricco di dati per Executive e reparto HR, facile e collaborativo per i responsabili e trasparente per dipendenti e soggetti interessati.

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Le gestione degli stipendi con beqom consente di creare strutture retributive ottimali in modo coerente ma al tempo stesso flessibile. È possibile automatizzare, rivedere i cicli di calibrazione, adeguamento e approvazione, oltre a offrire trasparenza sulla retribuzione totale, dal beneficiario ai livelli gerarchici superiori fino alla direzione. Vi aiutiamo ad assicurare che le vostre strategie per gli stipendi siano competitive in tutti i mercati, eque in tutti i ruoli, efficaci e conformi per tutta l'azienda.

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L'utilizzo di beqom per la vostra gestione degli stipendi vi aiuta a:

  • Automatizzare revisione degli stipendi e procedure di merito con una gestione in tempo reale dei processi
  • Usufruire di linee guida per salari e promozioni basate sull'IA e guidate da regole
  • Collegare i dati di mercato alle decisioni su retribuzioni e premi per assicurare equità retributiva in tutta l'organizzazione
  • Modellare molteplici scenari di piano rispetto a dati in tempo reale
  • Offrire trasparenza di tutti i dettagli retributivi per reportistica, dichiarazioni e comunicazioni riguardanti la retribuzione totale, e report di audit e conformità
  • Produrre analisi retributive avanzate con modelli e dashboard integrati
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Descrivete la vostra azienda e i nostri esperti vi aiuteranno a realizzare la soluzione giusta per le vostre esigenze di gestione retributiva.

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Storie di successo

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Controllo e governance globali e centralizzati sui processi di HR e Vendite con conseguente maggiore accuratezza di ricavi e previsioni.

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Controllo ed equità degli stipendi con allineamento al mercato e alle tabelle retributive locali con risparmi risultanti stimati in 2,5 milioni di dollari nel primo anno.

Uno degli obiettivi che abbiamo raggiunto con beqom è stato trasformare le attività amministrative di HR in azioni strategiche che avessero un impatto misurabile sul business.

Bertrand Flueck, HR Practices Director, Stryker 
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