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Incentivi a lungo termine e differimento bonus

Total Compensation

Definire il giusto mix tra liquidità di lungo periodo ed equity per attrarre e mantenere i migliori talenti

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beqom vi aiuta a gestire il processo degli incentivi a lungo termine (LTI) della vostra organizzazione nel rispetto esclusivo delle specificità e delle linee guida locali, oltre che dei requisiti normativi in vigore a livello locale.

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Affidatevi a beqom per gestire i vostri processi LTI. I piani di lungo periodo possono includere qualsiasi combinazione di strumenti, per esempio: differimento di pagamenti cash, in azioni e opzioni. beqom può inoltre gestire l'intero processo di definizione dell'eleggibilità, allocazione e approvazione di LTI.

È inoltre possibile usare beqom per trasformare in un processo semplice il complesso esercizio di differimento dei bonus su profili di rischio multipli, parametri di performance, anni e strumenti con pacchetti completi di reportistica e tracciamento degli audit.

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L'utilizzo di beqom per il differimento di LTI e bonus vi aiuta a:

  • Assicurare la governance monitorando e tracciando tutti i bonus e premi in azioni lungo periodi multipli di differimento e maturazione
  • Utilizzare benchmark esterni per assicurare la competitività dei compensi rispetto agli standard del settore
  • Generare report e dichiarazioni relativi a LTI e bonus differiti
  • Permettere al dipendente scelte in materia di valuta o ritenute fiscali
  • Fornire una vista della retribuzione totale a HR, Finance, Direzione e a tutti i dipendenti.
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Descrivete la vostra azienda e i nostri esperti vi aiuteranno a realizzare la soluzione giusta per le vostre esigenze di gestione retributiva.

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