課題
明確で正確な報酬コミュニケーションで
従業員のモチベーションを向上
BNP Paribas は、企業戦略と従業員を一致させることで実績を向上させる報酬ソリューションを探していました。
そのため、自社開発のソリューションでは難しく、全従業員の報酬を明確に示すことができるソリューションが必要でした。
また、同社は2万人の従業員に対する繰延賞与や株式管理プロセスなど、複雑な長期インセンティブ（LTI）プロセスの管理も必要としていました。
さらに、BNP Paribas Personal Investors は、オルタナティブ投資ファンドマネージャー指令（AIFMD）報酬ガイドラインの遵守など、
社内外のコンプライアンスに対応する必要がありました。
解決策
透明性があり、コンプライアンスに
準拠した報酬プロセス
BNP グループは、beqom の総合報酬管理ソフトウェアを使用して、役員報酬、繰延賞与、株式管理プロセスを 1 つの統合プラットフォーム内で管理し、報酬プロセスの透明性と規制ガイドラインへの準拠を確保しています。beqom ソリューションの所有権は、ビジネスユーザーの手に委ねられており、BNP Paribas では、柔軟性と俊敏性を備えた複雑な報酬プロセスを簡素化し、管理することができるようになりました。
従業員は、仮想株価を入力することで、将来の LTI 計画の価値をシミュレーションをすることができます。
管理職は、投資マネージャーの報酬支出を管理することができ、システムは理論的な手数料を計算し、予算枠に基づいてマネージャーが調整することができます。
メリット
コスト管理とリスク軽減による
従業員雇用の増加
BNP Paribas は、報酬の統一的なアプローチを採用することで、次のメリットを得ています。
- 従業員の生産性とプロセスの効率性を向上させることによるコストの削減
- リスクを軽減し、公正性を確保し、コストのかかる規制上の罰金を回避するためのコンプライアンスプロセス
- 企業のあらゆるレベルにおいて、報酬プロセスの完全な透明性
- 従業員の雇用、モチベーションの向上、目標の明確化
