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当社の沿革

2009 年、当社はある使命のもと beqom を設立しました。
世界の大企業のすべての従業員を、正しく、公平で、
透明性のある報酬で幸せにするという使命です。

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2007 年、SAP に在籍している間に、エンタープライズソフトウェア市場に大きなギャップがあることに気づきました。
SAP のような企業とその顧客は、1 つの統合されたソリューションで報酬プロセスを自動化することができていません
でした。

ほとんどの大企業は、戦略的な差別化要因として報酬を活用していますが、いまだにスプレッドシートや旧式のカスタム構築ソリューションで報酬を管理しています。このとき、これまでのキャリアの中で最大の市場機会に直面していることに気づき、これが beqom の創設につながりました。

現在、当社は世界中で 120 社以上の大企業の報酬を管理しており、人数にすると、約 300 万人の従業員が beqomで管理
されています。

beqom を選ぶ理由

当社の使命は、従業員を幸せにすることです。
従業員の幸せが成功のための最高の原動力だからです。

従業員の幸せは、もっと多くの賃金を払うことで手に入るわけではありません。
従業員の幸せは、従業員が次のことを理解していることを確認することから始まります。

  • 会社の方針
  • 個人目標と会社全体の戦略との関連性
  • 目標を達成するための報酬や評価がどのように行われ、公正であるかどうか

当社の総合報酬プラットフォームは、従業員にこのレベルの理解を提供します。

経営陣

真のグローバル企業として ― 経営陣は 8 カ国もの多国籍チームで構成されています。

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ファビオ・ロンガ (Fabio Ronga)

代表取締役社長 (CEO)

Fabio の主な目標は、beqom で働く従業員を幸せにすることです。
会社の戦略を推進し、全員がそれを理解し、貢献できるような体制を整えています。
beqom の従業員が幸せであれば、当社はお客様とお客様の従業員を幸せにする機会を大幅に増やすことが
できます。

SAP 出身の Fabio は、北米、ヨーロッパ、アジアで革新的なエンタープライズソフトウェアの開発、マーケティング、実装にキャリアを積んできました。

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ブラッド・ペリー (Brad Perry)

最高財務責任者 (CFO)

従業員を幸せにするためには、公平で効率的、かつ自立した組織が必要です。Brad の役割は、お客様に最高の体験を提供し、ビジネスをしやすい組織であるために、財務、人材、プロセスを確保することです。

Brad は、EDS、Hewlett Packard、HPE、DXC Technology などのテクノロジ企業で、20 年にわたり財務の上級管理職を経験しています。

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ステファン・ポール (Stephan Pohl)

最高執行責任者 (COO)

Stephan は、完璧を求め彼の情熱のすべてを注力し、従業員を幸せにするために最高の事業運営を実現して
います。Stephanのチームは、プラットフォームの開発を担当しており、お客様や市場と常に交流し、世界中
の販売部門の責任者でもあります。

SAP に 12 年間在籍した Stephan は、大規模なソフトウェア組織での豊富な経験があり、当社と Microsoft との関係を効果的に管理することもできます。

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タニヤ・ジャンセン (Tanya Jansen)

最高マーケティング責任者 (CMO)

お客様と beqom のプラットフォームとの連携を実現することが Tanya の日々の業務の中心になります。
Tanya の役割は、beqom に何ができるのか、そしてお客様のニーズを満たすために beqom がどのように最適なのかをお伝えして、お客様が従業員を幸せにする手助けをすることです。

SAP 出身の Tanya は、過去 15 年にわたり、エンタープライズソリューションを定義し、世界中の大企業に伝達してきました。

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ヨースト・ホッペンブルワーズ (Joost Hoppenbrowers)

サービス部門責任者

Joost は、お客様が beqom を活用して従業員を幸せにできるようにすることに注力しています。

彼のチームもまた、お客様のためにプラットフォームを運営しています。お客様は従業員を幸せにすることに専念していただき、その他は Joost とJoostのチームにお任せください。

Joost は SAP 出身で、過去 15 年にわたり超大手企業でソフトウェアの実装を管理していました。

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セバスチャン・ベニ (Sébastien Baehni)

最高技術責任者 (CTO)

従業員が幸せになるためには、当社が提供する製品により最高の体験をする必要があります。 Sébastienの役割は、beqom 製品が最高品質で動作するようにすること、つまり、超高速で、常に利用可能で、従業員にとって、
使う喜びがあるようにすることです。そのために、Sébastien は beqom の強固な信頼のおける製品技術部門を
率いて、市場の最新技術と効率的な手法を活用しています。

Sébastien は、ソフトウェアエンジニアリングの分野で 15 年の経験があります。
前職の Nexthink での役割では、1,000 人以上のお客様に製品を満足してご利用いただき、10 人から 100 人に
技術部門を拡大することに貢献しました。

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ヴィスメ・ガダ (Vismay Gada)

北米責任者・グローバル金融サービス (FSI) 責任者

Vismayは、beqom のカスタマーサクセスの責任者として、カスタマージャーニーのすべての各段階において
お客様に最大限の価値を提供するためにbeqomを実装することに取り組んでいます。
Vismay は 2018 年に beqom に入社しましたが、この業界で 15 年の経験があります。
最近まで在籍していた First Republic Bank では報酬部門の責任者を務めていました。

それ以前は、Credit Suisse の取締役として、報酬戦略、役員報酬、運用、システムをサポートする複数の職務に従事したほか、経営コンサルティングや監査役の職務にも携わりました。金融サービスやそれ以外の分野での報酬に関する深い専門知識を持ち、変革戦略、報酬の設計と実行、プロセスエンジニアリングに重点を置いています。

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フランソア・ダエグレール (François D'Haegeleer)

事業開発責任者

François の使命は、世界中の戦略的パートナーとのネットワークを構築し、beqom のメリットをよりグローバル5,000企業にグローバル企業に拡大し、届けることです。

François には、米国およびヨーロッパの企業向けソフトウェア業界で 20 年以上、製品マーケティング、販売、事業開発を担当していました。

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エリー・アンドリアンジャフィ (Hery Andrianjafy)

リスク & コンプライアンス責任者

Hery は、beqom のお客様および利害関係者との信頼関係を構築および維持するために不可欠なセキュリティーとプライバシー対策の確立に取り組んでいます。

Hery は以前 Pictet に勤務していました。情報セキュリティ、データ保護、人的リスク管理を中心とした、情報保護の課題と運用リスク管理について確かな実績を持っています。

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取締役

  • fabio-ronga

    ファビオ・ロンガ (Fabio Ronga)

    beqom

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    ニシ・ソマイヤ (Nishi Somaiya)

    Goldman Sachs

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    クリスチャン・レッシュ (Christian Resch)

    Goldman Sachs

  • michel-delloye

    ミシェル・デロワ (Michel Delloye)

    Cytindus

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    ピエール-イブ・ダルゴー (Pierre-Yves Dargaud)

    AP Management

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    アレクサンダー・リッパート (Alexander Lippert)

    Goldman Sachs

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    マチュー・バレ (Matthieu Baret)

    Idinvest Partners

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    フランク・コーエン (Franck Cohen)

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