総合報酬管理

地域、世代、職種を超え、市場のあらゆる変化にも対応
でき、従業員が満足できる総合報酬戦略を策定し、実行
します。beqom は、人事スイートと先天的に統合された
ソリューションにより、変化する世界において競争優位性を実現します。

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Claudio Carnovali | Product Manager  | beqom

製品技術開発責任者 クラウディオ・ヴァルノヴァリ (Claudio Carnovali)

包括的かつ先進的な報酬戦略の構築

現代の総合報酬体系はすべてに対応できるものではありません。
フレックスタイムやリモートワーク、給与の公平性、コンプライアンス、オフィス分散、パーソナライズされた報酬パッケージ、継続的でオンデマンドの報酬サイクルなどを考慮した戦略が必要になっています。

ただし、すべてのエンドツーエンドの報酬管理をコア人事スイートに依存していると、機能の損失、プロセスの範囲の制限、コンプライアンス違反、予期しないコストなどから生じるリスクに報酬戦略をさらす可能性があります。

beqom の総合報酬ソリューションは、現在および将来の要件に
対応し、複雑性に対処するのに役立ちます。beqom の報酬体系は
企業の要望に応じて設定可能であり、統合報酬クラウドプラットフォームは、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、およびその他の一般的な 人事 スイートと先天的にに統合されているため、妥協することなく従業員の報酬を管理できます。

Total Compensation Management Software - beqom

従業員を主導し連携して、モチベーションを高める

報酬プロセスの合理化、コストの削減、コンプライアンスの促進、エラーの削減、
運用や戦略の俊敏性の向上を実現します。

Performance Management | Total Compensation | beqom

実績管理

企業の戦略に沿って現実的でかつモチベーションを高める目標を設定することで、従業員の生産性を向上させることができます。透明性が高く、360°の総合的側面から整合性のとれた実績、給与、報酬構造を用いることでより効果的で賢明な意思決定が可能になります。
あらゆる実績のアウトプットを調整します。

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Salary Management | Total Compensation Management | beqom

給与管理

現地のガイドラインやポリシーを遵守しながら、
グローバルに給与査定を管理できます。すべての
給与プロセスと関連コストの予算化、ベンチマーク、追跡を 1 つのプラットフォームで実現します。
beqom は、人事、財務、管理職、従業員向けの
給与ビューを包括的に提示します。

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Bonus Management | Total Compensation | beqom

賞与管理

企業や規制のガイドラインに沿って、独自の賞与スキームを定義、モデル化、シミュレーション、設定します。組織と従業員の双方にとって最適な実績と報酬のバランスを達成するために、透明性のある公正な賞与プランを提示します。

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Long Term Incentives and Bonus Deferral | Total Compensation Management | beqom

長期インセンティブと賞与の繰延

複数のリスクプロファイル、実績指標、年数、証券に対する賞与を繰り延べするという複雑な作業を、単純なプロセスに変換します。賞与の繰延プロセスのデータと履歴、および関連する毎月の未払費用を追跡して視覚化します。

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spmtcm-executive-compensation-management-update

役員報酬管理

優れたリーダーを惹きつけるためには、役員報酬と報酬パッケージを魅力的で競争力があり、公正であるように設計するだけでなく、社内外の規制を遵守しながら、企業の目標に厳格に沿ったものでなければなりません。

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Planning, Budgeting and Forecasting | Total Compensation Management | beqom

計画、予算、予測

beqom を使用すると、過去、現在、将来のデータ
に基づいて、総合的な人員、予算、予測を可能にします。このプラットフォームは、すべての国、すべての従業員に対して、反復的な予算編成プロセスを提供します。

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Analytics and Reporting | Total Compensation Management | beqom

分析と報告

企業全体のすべての報酬、報奨、福利厚生データに対して、エンドユーザー主導の説得力のある報告とアドホック分析をリアルタイムに実行します。
取締役レベル、人事チーム、財務チーム向けの
予測、支出、未払費用の報告書を作成します。

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spmtcm-individual-compensation-planning

個人別報酬計画

従業員一人ひとりに全体的な報酬の視点を提示することで、従業員から最高の成果を引き出すことができます。従業員を総合報酬体系に照らし合わせて、従業員の能力を最大限に引き出し、企業のために成果をあげることに奮起してもらえる報酬パッケージをカスタマイズで構築します。

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spmtcm-executive-compensation-management

均等待遇と透明性

公正な給与と透明性を実現することで、信頼を獲得し、多様な人材を惹きつけます。
性別、年齢、人種などの要素で総合報酬額を測定し、どこにギャップがあるのかを確認します。
そして、問題を改善するために実用的な情報を提供するレポートを作成します。

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総合報酬の実績のある専門家として

3,000

億ドル年間管理報酬額

300 

万人ユーザー数

160

ヵ国以上利用している国

99%

顧客維持率

報酬の未来を実現する力

役割と戦略の関係性を明確に定義して、常に整合性を保つことができるように支援します。beqom を活用することで、次のようなメリットが得られます。

  • 実績の向上

満足している従業員はやりがいを持ち、積極的に業務に取り組むことで、効率性と生産性を向上させることができます

  • 効率性の向上

プロセスの一元化と自動化を実現することにより、プロセス管理に費やす時間とコストを大幅に削減するとともに、
報酬と実績の全要素を明確に把握できる

  • 定着率の向上

従業員は、自分の総合報酬額、実績と報酬の関連性、報酬が公正かどうかを明確に把握することができるようになります

  • コンプライアンス

社内外のプロセスコンプライアンス、透明性、監査能力を備えることにより、規制上の高額な罰金(ASC 606、CRDIV、SEC)から企業を保護します

満足いただいたお客様の声

beqom をご利用になられたお客様の声はこちら

「beqomは、グローバルに展開された唯一の統合報酬管理システムで、”現地での柔軟性を維持しながらプロセスの一元管理を可能にする" という当社のニーズを満たすプロバイダーは、beqom だけでした。」

—CNH Industrial 報酬・福利厚生担当副社長 Robert Gerdes 様

 

成功事例

CNH Industrial は、beqom の総合報酬管理ソフトウェアを活用して、実績と報酬の関連性を明確に把握し、報酬の公平性、透明性、コンプライアンスを確保しながら、従業員に報酬を提供できるようになりました。

CNH_Industrial

お客様の成功事例

製品開発チーム

製品を提供し、サポートを行う当社の専門家をご紹介します。

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セバスチャン
ベエニ(Sébastian Baehni)
最高技術責任者(CTO)
Claudio Carnovalli | beqom
クラウディオ
ヴァルノヴァリ (Claudio Carnovali)
製品技術開発責任者
Furkan Sakar | beqom
ファーカン
サカール
(Furkan Sakar)
テクニカルプロダクトオーナー兼バックエンドリードエンジニア
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アンディ
マクフィー
(Andy McFee)
製品デザイン設計責任者