総合報酬管理

現代の総合報酬体系はすべてに対応できるものではありません。
フレックスタイムやリモートワーク、給与の公平性、コンプライアンス、オフィス分散、パーソナライズされた報酬パッケージ、継続的でオンデマンドの報酬サイクルなどを考慮した戦略が必要になっています。

ただし、すべてのエンドツーエンドの報酬管理をコア人事スイートに依存していると、機能の損失、プロセスの範囲の制限、コンプライアンス違反、予期しないコストなどから生じるリスクに報酬戦略をさらす可能性があります。

beqom の総合報酬ソリューションは、現在および将来の要件に
対応し、複雑性に対処するのに役立ちます。beqom の報酬体系は
企業の要望に応じて設定可能であり、統合報酬クラウドプラットフォームは、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、およびその他の一般的な 人事 スイートと先天的にに統合されているため、妥協することなく従業員の報酬を管理できます。