現代の総合報酬体系はすべてに対応できるものではありません。
フレックスタイムやリモートワーク、給与の公平性、コンプライアンス、オフィス分散、パーソナライズされた報酬パッケージ、継続的でオンデマンドの報酬サイクルなどを考慮した戦略が必要になっています。
ただし、すべてのエンドツーエンドの報酬管理をコア人事スイートに依存していると、機能の損失、プロセスの範囲の制限、コンプライアンス違反、予期しないコストなどから生じるリスクに報酬戦略をさらす可能性があります。
beqom の総合報酬ソリューションは、現在および将来の要件に
対応し、複雑性に対処するのに役立ちます。beqom の報酬体系は
企業の要望に応じて設定可能であり、統合報酬クラウドプラットフォームは、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、およびその他の一般的な 人事 スイートと先天的にに統合されているため、妥協することなく従業員の報酬を管理できます。
報酬プロセスの合理化、コストの削減、コンプライアンスの促進、エラーの削減、
運用や戦略の俊敏性の向上を実現します。
企業の戦略に沿って現実的でかつモチベーションを高める目標を設定することで、従業員の生産性を向上させることができます。透明性が高く、360°の総合的側面から整合性のとれた実績、給与、報酬構造を用いることでより効果的で賢明な意思決定が可能になります。
あらゆる実績のアウトプットを調整します。
現地のガイドラインやポリシーを遵守しながら、
グローバルに給与査定を管理できます。すべての
給与プロセスと関連コストの予算化、ベンチマーク、追跡を 1 つのプラットフォームで実現します。
beqom は、人事、財務、管理職、従業員向けの
給与ビューを包括的に提示します。
複数のリスクプロファイル、実績指標、年数、証券に対する賞与を繰り延べするという複雑な作業を、単純なプロセスに変換します。賞与の繰延プロセスのデータと履歴、および関連する毎月の未払費用を追跡して視覚化します。
優れたリーダーを惹きつけるためには、役員報酬と報酬パッケージを魅力的で競争力があり、公正であるように設計するだけでなく、社内外の規制を遵守しながら、企業の目標に厳格に沿ったものでなければなりません。
企業全体のすべての報酬、報奨、福利厚生データに対して、エンドユーザー主導の説得力のある報告とアドホック分析をリアルタイムに実行します。
取締役レベル、人事チーム、財務チーム向けの
予測、支出、未払費用の報告書を作成します。
従業員一人ひとりに全体的な報酬の視点を提示することで、従業員から最高の成果を引き出すことができます。従業員を総合報酬体系に照らし合わせて、従業員の能力を最大限に引き出し、企業のために成果をあげることに奮起してもらえる報酬パッケージをカスタマイズで構築します。
億ドル年間管理報酬額
万人ユーザー数
ヵ国以上利用している国
顧客維持率
役割と戦略の関係性を明確に定義して、常に整合性を保つことができるように支援します。beqom を活用することで、次のようなメリットが得られます。
満足している従業員はやりがいを持ち、積極的に業務に取り組むことで、効率性と生産性を向上させることができます
プロセスの一元化と自動化を実現することにより、プロセス管理に費やす時間とコストを大幅に削減するとともに、
報酬と実績の全要素を明確に把握できる
従業員は、自分の総合報酬額、実績と報酬の関連性、報酬が公正かどうかを明確に把握することができるようになります
社内外のプロセスコンプライアンス、透明性、監査能力を備えることにより、規制上の高額な罰金(ASC 606、CRDIV、SEC)から企業を保護します
beqom をご利用になられたお客様の声はこちら
—CNH Industrial 報酬・福利厚生担当副社長 Robert Gerdes 様