Guide 2026 sur la directive UE sur la transparence des salaires | Téléchargez l'eGuide
beqom a aidé de nombreuses entreprises, parmi les plus grandes et les meilleures au monde, à prospérer en libérant tout le potentiel de leurs talents. Leurs histoires sont inspirantes et montrent qu’avec une vision claire et le bon partenaire technologique, de belles choses sont possibles.
Découvrez comment JTI a pérennisé sa stratégie mondiale d'équité salariale face à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, en atteignant son seuil d'écart de rémunération de 5 % dans plus de 130 pays.
LähiTapiola a modernisé la gestion de ses commissions avec beqom, en gagnant 50 % en efficacité et en transparence au sein de plus de 25 entités régionales.
Découvrez comment Randstad a transformé sa gestion des bonus en un levier stratégique pour engager les talents et piloter la performance.
Découvrez comment un géant mondial des articles de sport a atteint des écarts de rémunération femmes-hommes proches de zéro et obtenu plusieurs certifications grâce à PayAnalytics by beqom.
Découvrez comment Breitling est devenu un leader mondial de l'équité salariale avec PayAnalytics by beqom — établissant une nouvelle norme d'équité dans l'industrie de l'horlogerie de luxe.
Découvrez comment Total Energies a amélioré la communication et la transparence des rémunérations à tous les niveaux de management, tout en stimulant la rétention des talents.
Découvrez comment Allianz a abordé la question de la parité salariale au sein de ses effectifs dans le monde avec 100 000 employés, en remportant un prix de gestion des ressources humaines pour son approche globale de l'équité salariale.
Lorsque Lowe's a cherché à se transformer vers un modèle de vente au détail multicanal centré sur le client pour stimuler les ventes, il était essentiel de changer les comportements des employés de première ligne. Et cela nécessitait un programme de rémunération variable flexible.
Découvrez comment Navigant Credit Union a gagné du temps, a gagné en visibilité et a modernisé la gestion de sa rémunération grâce à la plateforme de gestion de la rémunération globale de beqom.
Adecco gérait ses processus de révision salariale et de rémunération variable à l'aide d'une solution interne devenue obsolète, nécessitant beaucoup d'efforts manuels de gestion.
Découvrez comment VÍS Insurance a éliminé son écart de rémunération ajusté entre les femmes et les hommes en seulement 5 ans et a obtenu la certification d'égalité salariale, tout en renforçant son image de marque afin d'attirer des talents qualifiés.
Découvrez comment ce leader mondial des biens de grande consommation a optimisé sa stratégie de rémunération globale et a renforcé l'efficacité et l'équité de ses processus de rémunération grâce aux fonctionnalités de prédiction de la rémunération basées sur l'IA de beqom.
Témoignages
Lors de l'évaluation de la technologie pour permettre notre transformation RH, nous ne pouvions pas nous permettre de faire des compromis sur notre stratégie de rémunération. beqom a fourni une gestion flexible et puissante des plans d'incitation à long terme avec la possibilité de l'étendre à d'autres domaines de la rémunération.
Nous avons choisi beqom pour nous aider à créer une force de vente agile, capable de s'adapter au changement et de fournir un excellent service à la clientèle, tout en réalisant efficacement des ventes croisées.
Les entretiens salariaux sont devenus beaucoup plus faciles après que nous ayons commencé à utiliser PayAnalytics by beqom. La préparation des entretiens salariaux ne prend plus du tout de temps. Nos employés savent également que les décisions salariales sont prises de manière disciplinée et que leur salaire est équitable par rapport à celui de leurs collègues.
PayAnalytics de beqom nous permet de voir facilement l'effet de l'écart salarial sur les nouvelles embauches, les augmentations et l'évolution des employés vers de nouvelles fonctions. Cela apporte de la discipline à chaque décision salariale, garantissant un salaire égal pour un travail égal, quelle que soit l'identité de l'employé.
Nous voulions une plateforme qui permette à nos leaders de gérer efficacement la performance, de développer les compétences de leurs équipes et de progresser au sein de l’organisation. C’est notre façon de tenir notre promesse envers nos collaborateurs. Nous avons trouvé cette solution avec beqom CPM.
En tant que leader mondial du conseil en ressources humaines, nous avons établi un partenariat avec beqom afin de promouvoir l'équité salariale et d'aider les entreprises à se conformer aux exigences de l'Union européenne en matière de transparence salariale.