Pay Equity by Pay AnalyticsAjoutez de la précision, de la clarté et de l'équité à vos décisions salariales.
Intégrez l’équité dans vos décisions salariales : Basée sur la data. Transparente. Toujours accessible. Avec la data science à vos côtés, vous pouvez désormais prendre des décisions salariales claires et précises au quotidien, contribuant ainsi à construire une culture fondée sur l’équité.
beqom Features
L’équité à grande échelle nécessite les bons outils. Desoutils intelligents.
Parvenir à une rémunération juste et à un lieu de travail équitable dans une grande entreprise nécessite non seulement un engagement, mais aussi les bons outils. Armez-vous de la technologie et de l’expertise qui peuvent faire de l’équité salariale une réalité.
Analyse de l'Équité Salariale
Apportez de l’équité à l’ensemble de votre entreprise.
Garantissez l’équité et la diversité en obtenant une vision claire des structures salariales et de la composition des effectifs de votre entreprise. Analysez facilement les répartitions démographiques et signalez rapidement les problèmes d’équité salariale.
Les avantages beqom
L'effet beqom
Une rémunération des effectifs intelligente, équitable et respectueuse des règles commence avec beqom.
Unifiés
Arrêter les problèmes en cours.
Intégrez l'équité salariale, les performances et l'évaluation de la rémunération dans la même solution pour éviter les problèmes de données et offrir une expérience utilisateur transparente.
Optimisé
Optimiser les budgets.
Concevez des budgets descendants et ascendants pour créer une stratégie d’équité salariale efficace. Découvrez où concentrer les efforts de remédiation et comblez les lacunes avec une efficacité optimale.
Clair
Clarifiez la prise de décision.
Prenez de meilleures décisions salariales et améliorez votre planification. Obtenez un aperçu complet de votre structure salariale pour voir les tendances de rémunération et signaler les anomalies.
Conforme
Toute réglementation. Conformité totale.
Répondez aux exigences dans tous les pays, à tous les niveaux, y compris aux États-Unis, au Canada et en Europe. Effectuez simplement des analyses d’équité salariale sans renoncer au secret professionnel.
La différence beqom
Rencontrez nos clients.
business servicesLa success-story d’Adecco
En savoir plusAdecco gérait ses processus de révision salariale et de rémunération variable à l'aide d'une solution interne devenue obsolète, nécessitant beaucoup d'efforts manuels de gestion.
financial servicesSuccess-story d’Allianz
En savoir plusDécouvrez comment Allianz a abordé la question de la parité salariale au sein de ses effectifs dans le monde avec 100 000 employés, en remportant un prix de gestion des ressources humaines pour son approche globale de l'équité salariale.
energy -resourcesLa success-story de Total Energies
En savoir plusDécouvrez comment Total Energies a amélioré la communication et la transparence des rémunérations à tous les niveaux de la hiérarchie, tout en favorisant la rétention de talents.
beqom
Relever la barre de la rémunération totale.
Conçue par des experts, notre plateforme de rémunération de nouvelle génération s'appuie sur les dernières technologies d'intelligence artificielle. Oubliez les contraintes des feuilles de calcul et des suites généralistes. Gagnez la liberté de mettre en œuvre n'importe quel processus de rémunération pour une stratégie de rémunération globale qui soit juste, conforme et compétitive.
Compensation ManagementUne rémunération totale sans compromis.
Pay TransparencyUne rémunération claire, des objectifs clairs. Pour tous les employés.
Pay Equity by PayAnalyticsAccordez la priorité à l’équité : réduisez définitivement les écarts salariaux.
Pay IntelligenceRémunérez toujours au montant optimal.
De meilleures décisions, prises plus rapidement
Tout ce dont vous avez besoin pour construire, planifier et mettre en œuvre facilement.
beqom Studio offre aux responsables RH, aux managers et aux employés une visibilité et un contrôle complets sur la rémunération et la performance. Notre plateforme garantit des données précises pour des décisions salariales éclairées, en éliminant la complexité et en créant des programmes conformes, transparents et équitables.
