Obtenez les dernières informations dont vous avez besoin pour relever vos défis en matière de rémunération et de performance.
Libérez tout le potentiel de vos effectifs grâce à notre guide complet sur la gestion de la performance, conçu pour favoriser la réussite des collaborateurs et la croissance de l'entreprise.
En 2026, la rémunération dans les services financiers est passée d'une fonction de back-office à un levier stratégique à forts enjeux pour la gestion des risques et la conformité réglementaire. Découvrez les six tendances essentielles — de la directive européenne sur la transparence des rémunérations à la gouvernance pilotée par l'IA — qui redéfinissent l'avenir de la rétribution.
L'un des articles les plus importants de la directive de l'UE sur la transparence des rémunérations est l'article 7, qui accorde aux salariés le droit de demander et de recevoir des informations sur leur rémunération. Fait crucial : lorsque les employeurs répondront à ces demandes, ils devront fournir non seulement des données sur la rémunération individuelle, mais aussi un contexte : des informations sur la manière dont la rémunération du salarié concerné se compare à celle d'autres personnes occupant des postes similaires.
Découvrez comment l'IA redéfinit les stratégies de rémunération pour un avenir plus efficace, équitable et centré sur les employés à l'horizon 2026.
L'écart de rémunération moyen entre les sexes dans l'UE persiste à 12 %. Téléchargez notre nouvelle infographie pour une vue d'ensemble de l'écart de rémunération entre les États membres et de l'état de la transposition nationale de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
2026 n'est pas si loin, et les États membres de l'UE s'efforcent de transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
Découvrez comment des leaders mondiaux comme PUMA transforment la transparence salariale en un avantage concurrentiel — et comment votre organisation peut en faire de même.
Les employés exigent de la transparence. Les entreprises qui l'offrent gagnent la confiance, la loyauté et un avantage concurrentiel. Voici pourquoi la clarté des rémunérations est indispensable en 2025.
Découvrez comment les grandes entreprises élaborent des stratégies de rémunération de classe mondiale, écoutez les témoignages de leaders du secteur et de vos pairs, et échangez avec des collègues confrontés à des défis similaires. Rejoignez beqom lors de ces événements majeurs du secteur organisés à travers le monde.
Depuis 2017, la loi allemande sur la transparence des structures salariales (Entgelttransparenzgesetz) impose aux employeurs d'une certaine taille de prendre des mesures en matière d'équité salariale et de transparence.
Exploitez le pouvoir de l'équité salariale pour attirer les meilleurs talents, améliorer la fidélisation et créer une main-d'œuvre plus engagée.
Apprenez comment les pratiques de rémunération équitable transforment l'entreprise, renforcent la satisfaction des salariés et garantissent la conformité réglementaire.
Découvrez les 5 tendances de la rémunération qui transforment sa gestion en 2025 et apprenez à rester compétitif et conforme avec une longueur d'avance.
Découvrez comment l'IA transforme les opérations RH en améliorant la prise de décision, en rationalisant les processus et en relevant les défis actuels du monde du travail.
Découvrez les vertues du compa-ratio pour garantir une rémunération juste et compétitive.
En France, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste malgré des évolutions positives au cours des dernières années. Dans cet article, nous expliquerons la différence entre l’écart salarial ajusté et non ajusté, quand utiliser chacun d'entre eux et comment calculer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Découvrez comment le nouveau PDG de beqom, Lars Pedersen, est prêt à améliorer les solutions de gestion des rémunérations pour les entreprises du monde entier.
Explorez les stratégies clés pour une montée en compétence des salariés efficace afin de favoriser la croissance, l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. Aidez vos équipes à atteindre leur plein potentiel.
Découvrez comment les programmes de rémunération différée peuvent encourager la loyauté, aligner les objectifs et attirer les talents dont vous avez besoin.
À propos de nous
Chez beqom, nous avons pour mission de créer des environnements de travail épanouissants et performants, où chaque individu comprend sa valeur, atteint son plein potentiel et est justement récompensé pour ses contributions.
