Le blog de beqom
Obtenez les dernières informations dont vous avez besoin pour relever vos défis en matière de rémunération et de performance.


Transparence salariale : un enjeu clé pour l’engagement des salariés
Les employés exigent de la transparence. Les entreprises qui l'offrent gagnent la confiance, la loyauté et un avantage concurrentiel. Voici pourquoi la clarté des rémunérations est indispensable en 2025.
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Gestion de la performance : un levier essentiel pour faire grandir vos équipes
Libérez tout le potentiel de votre personnel grâce à notre guide complet sur la gestion de la performance, conçu pour favoriser la réussite des employés et la croissance de l'organisation.
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S'inspirer des meilleurs : les événements RH et gestion de la rémunération à ne pas manquer en 2025
Découvrez comment les grandes entreprises élaborent des stratégies de rémunération de classe mondiale, écoutez les témoignages de leaders du secteur et de vos pairs, et échangez avec des collègues confrontés à des défis similaires. Rejoignez beqom lors de ces événements majeurs du secteur organisés à travers le monde.
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Les tendances IA dans le secteur de la rémunération en 2025
Découvrez comment l'IA redéfinit les stratégies de rémunération pour un avenir plus efficace, plus équitable et davantage axé sur les employés en 2025.
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Mettre en Place une Rémunération Équitable grâce aux Pratiques RH
Apprenez comment les pratiques de rémunération équitable transforment l'entreprise, renforcent la satisfaction des salariés et garantissent la conformité réglementaire.
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Tendances de la Rémunération 2025 : 5 Opportunités pour Faire Évoluer Votre Stratégie
Découvrez les 5 tendances de la rémunération qui transforment sa gestion en 2025 et apprenez à rester compétitif et conforme avec une longueur d'avance.
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Guide du compa-ratio, pour une rémunération équitable et compétitive
Découvrez les vertues du compa-ratio pour garantir une rémunération juste et compétitive.
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Les deux types d’écarts salariaux : l’écart ajusté et le non-ajusté
En France, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste malgré des évolutions positives au cours des dernières années. Dans cet article, nous expliquerons la différence entre l’écart salarial ajusté et non ajusté, quand utiliser chacun d'entre eux et comment calculer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
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Bienvenue à Lars Pedersen, nouveau PDG de beqom
Découvrez comment le nouveau PDG de beqom, Lars Pedersen, est prêt à améliorer les solutions de gestion des rémunérations pour les entreprises du monde entier.
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Rémunération différée : un levier RH stratégique pour fidéliser les talents
Découvrez comment les programmes de rémunération différée peuvent encourager la loyauté, aligner les objectifs et attirer les talents dont vous avez besoin.
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Retour sur 2024 chez beqom : croissance, innovations RH et engagement client
Célébrez une année de croissance, d'innovation et de communauté avec le bilan de l'année 2024 de beqom : nos plus grandes étapes, notre impact sur le secteur et notre passionnant voyage vers l'avenir.
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Tout savoir sur la gestion de la performance commerciale
Découvrez les secrets pour booster la performance commerciale grâce aux meilleures pratiques, stratégies et outils existants.
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Transposition de la directive européenne sur la transparence salariale par pays
2026 n'est pas si loin, et les États membres de l'UE s'efforcent de transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
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Plan d’Amélioration de la Performance (PIP) : le Guide Expert
Dans le paysage commercial concurrentiel actuel, les entreprises doivent viser l'excellence pour conserver leur avance. Lorsque des problèmes de performance apparaissent, il est essentiel de les traiter rapidement et de manière constructive. C'est là que les plans d'amélioration des performances (PIP) révèlent toute leur utilité.
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Directive européenne sur la transparence des salaires : La Belgique bon élève en matière d’égalité salariale
Les obligations de transparence salariale en Belgique remontent à 2012. Récemment, la Communauté française de Belgique est devenue la première juridiction de l'UE à légiférer des règles de la transparence des salaires européenne.
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Gestion de la rémunération : le guide complet
Découvrez les principes fondamentaux de la gestion de la rémunération et son impact sur l'organisation.
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People analytics : l’analyse des données RH au service de la performance
Libérez le potentiel de votre personnel en exploitant l'analyse des données RH pour prendre des décisions plus éclairées, améliorer l'engagement des employés et favoriser la réussite à long terme de votre entreprise.
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Préparez-vous à la publication du rapport CSRD sur l’équité salariale
Votre organisation est-elle prête à répondre aux nouvelles exigences sur équité salariale de la directive européenne CSRD ? Découvrez ce qu'il faut faire pour garantir la conformité et la transparence dans un paysage réglementaire en constante évolution.
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Commissions : avantages, exemples, meilleures pratiques
Les plans de commissionnement des ventes sont essentiels pour motiver les efforts de vente de haute qualité, mais ils doivent être conçus soigneusement pour éviter les écueils et maximiser l'engagement des employés et le succès de l'entreprise.
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À propos de nous
Chez beqom, nous avons pour mission de créer des environnements de travail épanouissants et performants, où chaque individu comprend sa valeur, atteint son plein potentiel et est justement récompensé pour ses contributions.
