Le blog de beqom

L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.

Vous attendez la législation locale relative à l'EUPTD afin d'agir ? Voici pourquoi cette stratégie pourrait coûter à votre organisation bien plus que la simple conformité.

Découvrez pourquoi l'IA explicable est le fondement de décisions de rémunération équitables et défendables, et ce que cela signifie pour votre organisation.

Assurez votre conformité à la directive européenne sur la transparence des rémunérations grâce à notre guide sur la définition des catégories de travailleurs, conçu pour mettre en place des structures de rémunération objectives, non biaisées et défendables.

Libérez tout le potentiel de vos effectifs grâce à notre guide complet sur la gestion de la performance, conçu pour favoriser la réussite des collaborateurs et la croissance de l'entreprise.

L'IA transforme les technologies RH, mais la vitesse incontrôlée représente un risque. Nous expliquons pourquoi les agents d’IA les plus efficaces agissent en tant que partenaires spécialisés, laissant votre logique de rémunération, vos formules et vos données entièrement sous contrôle humain.

Dans la première partie de cet article, nous avons abordé la manière dont votre organisation peut concevoir des processus efficaces pour la gestion des demandes salariales et la diffusion des informations. Dans la partie II, nous partagerons quelques bonnes pratiques pour mener des conversations constructives sur la rémunération, expliquerons comment donner à vos managers et à vos HRBP les moyens de réussir et explorerons le rôle des comités d'entreprise et des représentants du personnel.

En 2026, la rémunération dans les services financiers est passée d'une fonction de back-office à un levier stratégique à forts enjeux pour la gestion des risques et la conformité réglementaire. Découvrez les six tendances essentielles — de la directive européenne sur la transparence des rémunérations à la gouvernance pilotée par l'IA — qui redéfinissent l'avenir de la rétribution.

L'un des articles les plus importants de la directive de l'UE sur la transparence des rémunérations est l'article 7, qui accorde aux salariés le droit de demander et de recevoir des informations sur leur rémunération. Fait crucial : lorsque les employeurs répondront à ces demandes, ils devront fournir non seulement des données sur la rémunération individuelle, mais aussi un contexte : des informations sur la manière dont la rémunération du salarié concerné se compare à celle d'autres personnes occupant des postes similaires.

Il existe un silence particulier que vous n'entendez que dans un bureau à 2 h 47. Vous fixez le fichier final_v14_reallyfinal.xlsx, entouré de plats froids à emporter, en vous demandant pourquoi vous faites ce métier. Il est temps de se poser la question : nous accrochons-nous au chaos du cycle de rémunération parce qu'il fonctionne, ou uniquement parce que c'est ainsi que nous avons appris à prouver notre valeur ?

Découvrez comment l'IA redéfinit les stratégies de rémunération pour un avenir plus efficace, équitable et centré sur les employés à l'horizon 2026.

L'écart de rémunération moyen entre les sexes dans l'UE persiste à 12 %. Téléchargez notre nouvelle infographie pour une vue d'ensemble de l'écart de rémunération entre les États membres et de l'état de la transposition nationale de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Les systèmes de gestion de la performance sont souvent défaillants, car ils ne parviennent pas à s'adapter à une main-d'œuvre multigénérationnelle. Adapter le feedback à chaque génération est essentiel à la motivation.

La conformité commence par les données. Préparez dès maintenant vos identifiants d'employés, vos regroupements et vos indicateurs de rémunération afin de poser des bases solides pour votre analyse de l'équité et de la transparence salariales.

Découvrez comment des leaders mondiaux comme PUMA transforment la transparence salariale en un avantage concurrentiel — et comment votre organisation peut en faire de même.

Les employés exigent de la transparence. Les entreprises qui l'offrent gagnent la confiance, la loyauté et un avantage concurrentiel. Voici pourquoi la clarté des rémunérations est indispensable en 2025.

Découvrez comment les grandes entreprises élaborent des stratégies de rémunération de classe mondiale, écoutez les témoignages de leaders du secteur et de vos pairs, et échangez avec des collègues confrontés à des défis similaires. Rejoignez beqom lors de ces événements majeurs du secteur organisés à travers le monde.

Depuis 2017, la loi allemande sur la transparence des structures salariales (Entgelttransparenzgesetz) impose aux employeurs d'une certaine taille de prendre des mesures en matière d'équité salariale et de transparence.