Le blog de beqom

Libérez tout le potentiel de vos effectifs grâce à notre guide complet sur la gestion de la performance, conçu pour favoriser la réussite des collaborateurs et la croissance de l'entreprise.

L'IA transforme les technologies RH, mais la vitesse incontrôlée représente un risque. Nous expliquons pourquoi les agents d’IA les plus efficaces agissent en tant que partenaires spécialisés, laissant votre logique de rémunération, vos formules et vos données entièrement sous contrôle humain.

Dans la première partie de cet article, nous avons abordé la manière dont votre organisation peut concevoir des processus efficaces pour la gestion des demandes salariales et la diffusion des informations. Dans la partie II, nous partagerons quelques bonnes pratiques pour mener des conversations constructives sur la rémunération, expliquerons comment donner à vos managers et à vos HRBP les moyens de réussir et explorerons le rôle des comités d'entreprise et des représentants du personnel.

En 2026, la rémunération dans les services financiers est passée d'une fonction de back-office à un levier stratégique à forts enjeux pour la gestion des risques et la conformité réglementaire. Découvrez les six tendances essentielles — de la directive européenne sur la transparence des rémunérations à la gouvernance pilotée par l'IA — qui redéfinissent l'avenir de la rétribution.

L'un des articles les plus importants de la directive de l'UE sur la transparence des rémunérations est l'article 7, qui accorde aux salariés le droit de demander et de recevoir des informations sur leur rémunération. Fait crucial : lorsque les employeurs répondront à ces demandes, ils devront fournir non seulement des données sur la rémunération individuelle, mais aussi un contexte : des informations sur la manière dont la rémunération du salarié concerné se compare à celle d'autres personnes occupant des postes similaires.

Découvrez comment l'IA redéfinit les stratégies de rémunération pour un avenir plus efficace, équitable et centré sur les employés à l'horizon 2026.

L'écart de rémunération moyen entre les sexes dans l'UE persiste à 12 %. Téléchargez notre nouvelle infographie pour une vue d'ensemble de l'écart de rémunération entre les États membres et de l'état de la transposition nationale de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

2026 n'est pas si loin, et les États membres de l'UE s'efforcent de transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.

Découvrez comment des leaders mondiaux comme PUMA transforment la transparence salariale en un avantage concurrentiel — et comment votre organisation peut en faire de même.

Les employés exigent de la transparence. Les entreprises qui l'offrent gagnent la confiance, la loyauté et un avantage concurrentiel. Voici pourquoi la clarté des rémunérations est indispensable en 2025.

Découvrez comment les grandes entreprises élaborent des stratégies de rémunération de classe mondiale, écoutez les témoignages de leaders du secteur et de vos pairs, et échangez avec des collègues confrontés à des défis similaires. Rejoignez beqom lors de ces événements majeurs du secteur organisés à travers le monde.

Depuis 2017, la loi allemande sur la transparence des structures salariales (Entgelttransparenzgesetz) impose aux employeurs d'une certaine taille de prendre des mesures en matière d'équité salariale et de transparence.

Exploitez le pouvoir de l'équité salariale pour attirer les meilleurs talents, améliorer la fidélisation et créer une main-d'œuvre plus engagée.

Apprenez comment les pratiques de rémunération équitable transforment l'entreprise, renforcent la satisfaction des salariés et garantissent la conformité réglementaire.

Découvrez les 5 tendances de la rémunération qui transforment sa gestion en 2025 et apprenez à rester compétitif et conforme avec une longueur d'avance.

Découvrez comment l'IA transforme les opérations RH en améliorant la prise de décision, en rationalisant les processus et en relevant les défis actuels du monde du travail.

Découvrez les vertues du compa-ratio pour garantir une rémunération juste et compétitive.

En France, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste malgré des évolutions positives au cours des dernières années. Dans cet article, nous expliquerons la différence entre l’écart salarial ajusté et non ajusté, quand utiliser chacun d'entre eux et comment calculer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.