Blog

Le blog de beqom

Obtenez les dernières informations dont vous avez besoin pour relever vos défis en matière de rémunération et de performance.

Un graphique abstrait dessiné à la main.
Woman with hand on chin, thinking
Gestion des Rémunérations

Guide du compa-ratio, pour une rémunération équitable et compétitive

8 min à lire

Découvrez les vertues du compa-ratio pour garantir une rémunération juste et compétitive.


En savoir plus
Graphique représentant deux personnes avec un élément d'arc graphique en arrière-plan
Équité Salariale

Les deux types d’écarts salariaux : l’écart ajusté et le non-ajusté

5 min à lire

En France, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste malgré des évolutions positives au cours des dernières années. Dans cet article, nous expliquerons la différence entre l’écart salarial ajusté et non ajusté, quand utiliser chacun d'entre eux et comment calculer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.


En savoir plus
Femme se tenant debout en croisant les bras
Gestion de la PerformanceRessources Humaines

Plan d’Amélioration de la Performance (PIP) : le Guide Expert

10 min à lire

Dans le paysage commercial concurrentiel actuel, les entreprises doivent viser l'excellence pour conserver leur avance. Lorsque des problèmes de performance apparaissent, il est essentiel de les traiter rapidement et de manière constructive. C'est là que les plans d'amélioration des performances (PIP) révèlent toute leur utilité.


En savoir plus
Portrait d’une femme debout, les bras croisés, dans un bureau
Équité Salariale

Préparez-vous à la publication du rapport CSRD sur l’équité salariale

6 min à lire

Votre organisation est-elle prête à répondre aux nouvelles exigences sur équité salariale de la directive européenne CSRD ? Découvrez ce qu'il faut faire pour garantir la conformité et la transparence dans un paysage réglementaire en constante évolution.


En savoir plus
Membres de l'équipe discutant ensemble
Gestion de la Performance

Les informations à connaître pour un système de gestion de la performance optimal

7 min à lire

Apprenez comment un système de gestion de la performance optimal peut vous aider à aligner les collaborateurs sur les objectifs de l’entreprise, stimuler la performance et contribuer à rendre vos employés plus efficaces et motivés.


En savoir plus
Homme présentant des informations à un groupe
Gestion des Rémunérations

Liste des primes et rémunérations variables : Top 10

9 min à lire

Boostez votre culture d’entreprise avec ces 10 structures de bonus qui allient engagement, innovation et croissance.


En savoir plus
Groupe de personnes en plein air devant un lac.
Gestion des Rémunérations

Unités d’actions restreintes : Tout ce qu’il faut savoir sur les RSU

8 min à lire

Les unités d'actions restreintes (UAR) sont-elles le bon moyen pour votre programme d'incitation à long terme ? Voyons ce qu'elles sont, quand les utiliser et quels en sont les avantages et les inconvénients.


En savoir plus
Deux employés regardant ensemble un écran d'ordinateur
Gestion des RémunérationsGestion de la Performance

Politique d’Augmentation au Mérite : Le Guide Complet

8 min à lire

Découvrez les avantages et les inconvénients ainsi que les stratégies clés pour mettre en œuvre une politique d'augmentation du mérite qui corresponde aux objectifs de votre entreprise.


En savoir plus
Deux employés se tapent dans la main
Gestion de la PerformancePerformance CommercialeGestion des Rémunérations

Prime de performance : guide complet et mise en œuvre

9 min à lire

La prime de performance est sans doute l'un des leviers les plus directs pour aligner les comportements des employés avec les objectifs de l'entreprise, à court comme à long terme. Apprenez à bien les concevoir.


En savoir plus
Deux employés discutant sur un bureau
Équité Salariale

Comment Identifier et Remédier à la Disparité Salariale et aux Inégalités Salariales dans Votre Entreprise

7 min à lire

Apprenez à identifier et à traiter les disparités salariales pour améliorer le moral des employés, renforcer la confiance et améliorer la productivité.


En savoir plus
Femme assise à un bureau avec un ordinateur
Gestion des Rémunérations

Attribution d’Actions Gratuites : Options, Avantages et Processus

7 min à lire

L’attribution d’actions gratuites constitue un levier stratégique qui permet aux entreprises d’attirer et de fidéliser les talents, même lorsque le budget de rémunération est limité.


En savoir plus
Deux employés masculins se serrant la main
Gestion des Rémunérations

Identifier et Corriger la Compression Salariale au Sein de Votre Entreprise

8 min à lire

La compression des salaires est de plus en plus fréquente, ce qui a un impact significatif sur les activités de l'entreprise et contribue à l'augmentation de l'insatisfaction des employés. Que peuvent faire les RH ?


En savoir plus
Homme souriant avec les bras croisés
Gestion des Rémunérations

Engager, Prospérer, Récompenser : Les Clés d’un Plan de Rémunération Variable Efficace

8 min à lire

Bien qu'il existe de nombreuses façons de témoigner sa reconnaissance envers ses salariés, un programme de rémunération variable soigneusement élaboré se distingue comme l'une des approches les plus efficaces.


En savoir plus
Un homme et une femme discutant à l'extérieur
Équité SalarialeGestion des Rémunérations

Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : notre guide stratégique

9 min à lire

Définir des objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et prendre en compte l'équité salariale est essentiel pour toutes les entreprises qui souhaitent atteindre une croissance durable.


En savoir plus
Homme à son ordinateur avec les mains sur le clavier
Gestion de la PerformanceGestion des Rémunérations

6 conseils pour fixer les objectifs professionnels en début d'année

3 min à lire

Voici quelques conseils pour vous aider, vous et vos équipes, à définir des objectifs professionnels porteurs de résultats.


En savoir plus
Femme souriant dans un lieu de travail
Équité SalarialeGestion de la PerformanceGestion des Rémunérations

Guide Essentiel de la Rémunération à la Performance : du Concept à l’Exécution

8 min à lire

À l’approche de la fin de l’année et de la clôture du cycle annuel de rémunération, il est temps de réfléchir aux augmentations liées à la rémunération à la performance.


En savoir plus
Un homme et une femme discutant en extérieur
Gestion de la PerformanceGestion des RémunérationsTransformation RH

Les 3 piliers d’une culture de la performance

1 min à lire

Les dirigeants RH souhaitent tous créer une culture de la performance au sein des collaborateurs. Quels sont les freins qui les en empêchent ?


En savoir plus
Homme assis dans un bureau et souriant
Gestion des Rémunérations

Comprendre les incitations à long terme

5 min à lire

Les incitations à long terme récompensent les contributions individuelles et favorisent la loyauté et le sentiment d'appartenance. Voici un aperçu approfondi des incitations et des meilleures pratiques pour les utiliser efficacement.


En savoir plus

À propos de nous

Chez beqom, nous avons pour mission de créer des environnements de travail épanouissants et performants, où chaque individu comprend sa valeur, atteint son plein potentiel et est justement récompensé pour ses contributions.

En savoir plus
Une photographie d'un homme dans un bureau.
Un graphique abstrait dessiné à la main.

Restez connecté

Abonnez-vous pour recevoir toutes les dernières actualités de beqom.