Le blog de beqom

Libérez tout le potentiel de votre personnel grâce à notre guide complet sur la gestion de la performance, conçu pour favoriser la réussite des employés et la croissance de l'organisation.

Découvrez comment les grandes entreprises élaborent des stratégies de rémunération de classe mondiale, écoutez les témoignages de leaders du secteur et de vos pairs, et échangez avec des collègues confrontés à des défis similaires. Rejoignez beqom lors de ces événements majeurs du secteur organisés à travers le monde.

Apprenez comment les pratiques de rémunération équitable transforment l'entreprise, renforcent la satisfaction des salariés et garantissent la conformité réglementaire.

Découvrez les 5 tendances de la rémunération qui transforment sa gestion en 2025 et apprenez à rester compétitif et conforme avec une longueur d'avance.

Découvrez les vertues du compa-ratio pour garantir une rémunération juste et compétitive.

En France, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste malgré des évolutions positives au cours des dernières années. Dans cet article, nous expliquerons la différence entre l’écart salarial ajusté et non ajusté, quand utiliser chacun d'entre eux et comment calculer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Découvrez comment le nouveau PDG de beqom, Lars Pedersen, est prêt à améliorer les solutions de gestion des rémunérations pour les entreprises du monde entier.

Découvrez comment les programmes de rémunération différée peuvent encourager la loyauté, aligner les objectifs et attirer les talents dont vous avez besoin.

Célébrez une année de croissance, d'innovation et de communauté avec le bilan de l'année 2024 de beqom : nos plus grandes étapes, notre impact sur le secteur et notre passionnant voyage vers l'avenir.

Découvrez les secrets pour booster la performance commerciale grâce aux meilleures pratiques, stratégies et outils existants.

2026 n'est pas si loin, et les États membres de l'UE s'efforcent de transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.

Dans le paysage commercial concurrentiel actuel, les entreprises doivent viser l'excellence pour conserver leur avance. Lorsque des problèmes de performance apparaissent, il est essentiel de les traiter rapidement et de manière constructive. C'est là que les plans d'amélioration des performances (PIP) révèlent toute leur utilité.

Les obligations de transparence salariale en Belgique remontent à 2012. Récemment, la Communauté française de Belgique est devenue la première juridiction de l'UE à légiférer des règles de la transparence des salaires européenne.

Libérez le potentiel de votre personnel en exploitant l'analyse des données RH pour prendre des décisions plus éclairées, améliorer l'engagement des employés et favoriser la réussite à long terme de votre entreprise.

Votre organisation est-elle prête à répondre aux nouvelles exigences sur équité salariale de la directive européenne CSRD ? Découvrez ce qu'il faut faire pour garantir la conformité et la transparence dans un paysage réglementaire en constante évolution.

Les plans de commissionnement des ventes sont essentiels pour motiver les efforts de vente de haute qualité, mais ils doivent être conçus soigneusement pour éviter les écueils et maximiser l'engagement des employés et le succès de l'entreprise.

Apprenez comment un système de gestion de la performance optimal peut vous aider à aligner les collaborateurs sur les objectifs de l’entreprise, stimuler la performance et contribuer à rendre vos employés plus efficaces et motivés.

Boostez votre culture d’entreprise avec ces 10 structures de bonus qui allient engagement, innovation et croissance.