Le blog de beqom
Obtenez les dernières informations dont vous avez besoin pour relever vos défis en matière de rémunération et de performance.


Guide du compa-ratio, pour une rémunération équitable et compétitive
Découvrez les vertues du compa-ratio pour garantir une rémunération juste et compétitive.
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Les deux types d’écarts salariaux : l’écart ajusté et le non-ajusté
En France, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste malgré des évolutions positives au cours des dernières années. Dans cet article, nous expliquerons la différence entre l’écart salarial ajusté et non ajusté, quand utiliser chacun d'entre eux et comment calculer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
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Plan d’Amélioration de la Performance (PIP) : le Guide Expert
Dans le paysage commercial concurrentiel actuel, les entreprises doivent viser l'excellence pour conserver leur avance. Lorsque des problèmes de performance apparaissent, il est essentiel de les traiter rapidement et de manière constructive. C'est là que les plans d'amélioration des performances (PIP) révèlent toute leur utilité.
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Préparez-vous à la publication du rapport CSRD sur l’équité salariale
Votre organisation est-elle prête à répondre aux nouvelles exigences sur équité salariale de la directive européenne CSRD ? Découvrez ce qu'il faut faire pour garantir la conformité et la transparence dans un paysage réglementaire en constante évolution.
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Les informations à connaître pour un système de gestion de la performance optimal
Apprenez comment un système de gestion de la performance optimal peut vous aider à aligner les collaborateurs sur les objectifs de l’entreprise, stimuler la performance et contribuer à rendre vos employés plus efficaces et motivés.
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Liste des primes et rémunérations variables : Top 10
Boostez votre culture d’entreprise avec ces 10 structures de bonus qui allient engagement, innovation et croissance.
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Unités d’actions restreintes : Tout ce qu’il faut savoir sur les RSU
Les unités d'actions restreintes (UAR) sont-elles le bon moyen pour votre programme d'incitation à long terme ? Voyons ce qu'elles sont, quand les utiliser et quels en sont les avantages et les inconvénients.
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Politique d’Augmentation au Mérite : Le Guide Complet
Découvrez les avantages et les inconvénients ainsi que les stratégies clés pour mettre en œuvre une politique d'augmentation du mérite qui corresponde aux objectifs de votre entreprise.
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Prime de performance : guide complet et mise en œuvre
La prime de performance est sans doute l'un des leviers les plus directs pour aligner les comportements des employés avec les objectifs de l'entreprise, à court comme à long terme. Apprenez à bien les concevoir.
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Comment Identifier et Remédier à la Disparité Salariale et aux Inégalités Salariales dans Votre Entreprise
Apprenez à identifier et à traiter les disparités salariales pour améliorer le moral des employés, renforcer la confiance et améliorer la productivité.
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Attribution d’Actions Gratuites : Options, Avantages et Processus
L’attribution d’actions gratuites constitue un levier stratégique qui permet aux entreprises d’attirer et de fidéliser les talents, même lorsque le budget de rémunération est limité.
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Identifier et Corriger la Compression Salariale au Sein de Votre Entreprise
La compression des salaires est de plus en plus fréquente, ce qui a un impact significatif sur les activités de l'entreprise et contribue à l'augmentation de l'insatisfaction des employés. Que peuvent faire les RH ?
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Engager, Prospérer, Récompenser : Les Clés d’un Plan de Rémunération Variable Efficace
Bien qu'il existe de nombreuses façons de témoigner sa reconnaissance envers ses salariés, un programme de rémunération variable soigneusement élaboré se distingue comme l'une des approches les plus efficaces.
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Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : notre guide stratégique
Définir des objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et prendre en compte l'équité salariale est essentiel pour toutes les entreprises qui souhaitent atteindre une croissance durable.
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6 conseils pour fixer les objectifs professionnels en début d'année
Voici quelques conseils pour vous aider, vous et vos équipes, à définir des objectifs professionnels porteurs de résultats.
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Guide Essentiel de la Rémunération à la Performance : du Concept à l’Exécution
À l’approche de la fin de l’année et de la clôture du cycle annuel de rémunération, il est temps de réfléchir aux augmentations liées à la rémunération à la performance.
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Les 3 piliers d’une culture de la performance
Les dirigeants RH souhaitent tous créer une culture de la performance au sein des collaborateurs. Quels sont les freins qui les en empêchent ?
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Comprendre les incitations à long terme
Les incitations à long terme récompensent les contributions individuelles et favorisent la loyauté et le sentiment d'appartenance. Voici un aperçu approfondi des incitations et des meilleures pratiques pour les utiliser efficacement.
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À propos de nous
Chez beqom, nous avons pour mission de créer des environnements de travail épanouissants et performants, où chaque individu comprend sa valeur, atteint son plein potentiel et est justement récompensé pour ses contributions.
