Aziende leader a livello mondiale utilizzano retribuzioni e premi come una modalità strategica per differenziarsi dalla concorrenza, assicurandosi di attrarre e mantenere i dipendenti più adatti alla cultura aziendale e con le competenze più idonee al raggiungimento degli obiettivi di lungo termine dell'organizzazione.
Per attrarre i leader migliori ad attuare la strategia, i pacchetti retribuzioni e premi destinati ai dirigenti non devono essere progettati soltanto per risultare appetibili, competitivi ed equi, ma devono anche essere rigorosamente in linea con gli obiettivi dell'organizzazione e conformi ai regolamenti interni ed esterni.
