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    Das fehlende Puzzleteil in HR Suites

    Die Total Compensation Cloud-Lösung von beqom verbindet sich direkt mit Ihrer HR Suite - unter vollständiger Beibehaltung des Ansatzes Ihrer Suite und Ihrer Compensation-Strategie.

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    Claudio Carnovali, Product Manager bei beqom

    Gehen Sie bei Ihrer Compensation-Strategie keine Kompromisse ein

    Wenn Sie sich für ein durchgängiges Compensation Management allein auf Ihre HR-Kernplattform verlassen, kann Ihre Compensation-Strategie aufgrund mangelnder Funktionalitäten und Prozessabdeckung, Nichtkonformität und unvorhergesehener Kosten einem Risiko ausgesetzt sein.

    Eine erstklassige Total Compensation-Lösung kann die Anforderungen erfüllen und die Komplexitäten meistern, bei denen Ihre HR Suite versagt. beqom stellt eine umfassende, integrierte und vollständig konfigurierbare Compensation-Plattform in der Cloud bereit, die sich direkt in Ihre HR Suite integriert. So können Sie die Vergütungen und Prämien Ihrer Mitarbeiter verwalten, ohne Kompromisse eingehen zu müssen.

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    Führen, lenken und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter

    Rationalisieren Sie Compensation-Prozesse, sparen Sie Kosten ein, erreichen Sie mehr Compliance, reduzieren Sie Fehler, und sorgen Sie für betriebliche und strategische Flexibilität.

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    Performance Management & calibration

    Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch das Festlegen von realistischen und motivierenden Zielen, die Ihrer Unternehmensstrategie entsprechen. Treffen Sie bessere und fundiertere Entscheidungen dank einer transparenten, exakt ausgerichteten 360°-Leistungs-, Zahlungs- und Prämienstruktur. Stimmen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter auf Ihre Ziele ab.

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    Lohn- und Gehaltsmanagement

    Verwalten Sie Gehaltsrunden global, während Sie gleichzeitig lokale Richtlinien und Vorschriften einhalten. Budgetierung, Benchmarking und Rückverfolgung aller Gehaltsprozesse und damit verbundenen Kosten in nur einer Plattform - beqom bietet Ihnen umfassende Gehaltsanzeigen für die HR-Abteilung, den Finanzbereich, Manager und Mitarbeiter.

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    Bonus Management

    Definieren, modellieren, simulieren und richten Sie eigene Bonussysteme gemäß Unternehmens- und regulatorischen Richtlinien ein. Stellen Sie transparente und faire Bonuspläne bereit, um für beide Seiten, Unternehmen und Mitarbeiter, ein optimales Gleichgewicht zwischen Leistung und Prämie zu erreichen.

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    Long Term Incentives und Bonus Deferral

    Verwandeln Sie die komplexe Aufgabe, Bonuszahlungen übergreifend über mehrere Risikoprofile, Leistungsdaten, Jahre und Instrumente aufzuschieben (Deferral), in einen kinderleichten Vorgang. Verfolgen Sie Daten und Historie Ihrer Bonus Deferral-Prozesse und der damit verbundenen monatlich anfallenden Kosten zurück, und visualisieren Sie sie.

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    Executive Compensation Management

    Damit die richtigen Führungskräfte angezogen werden, müssen Unternehmen nicht nur ihre Executive Compensation- und Prämienpakete so entwerfen, dass sie attraktiv, wettbewerbsfähig und fair sind, sondern diese Pakete müssen auch exakt den Unternehmenszielen entsprechen und gleichzeitig interne und externe Vorschriften erfüllen.

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    Planning, Budgeting und Forecasting

    Mit beqom können Sie Mitarbeiterzahl, Budgets und Forecasts auf der Grundlage von zurückliegenden, aktuellen und zukünftigen Daten umfassend planen. Die Plattform bietet einen iterativen, länder- und zielgruppenübergreifenden Budgetierungsprozess.

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    Analytics und Reporting

    Leistungsstarkes, vom Endbenutzer gesteuertes Tool für Reporting & Ad-hoc-Analyse in Echtzeit auf Basis aller unternehmensweiten Compensation-, Prämien- und Benefits-Daten. Erstellen Sie Forecasts sowie Berichte zu Ausgaben und Rückstellungen (Accruals) für den Vorstand und die Teams in der HR-Abteilung und im Finanzbereich.

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    Versierte Total Compensation-Experten

    $300Mrd.

    verwaltete Compensation-Zahlungen

    3 Mio.

    Benutzer

    160+

    Länder

    99%

    Kundenbindung

    In den Händen von Compensation-Experten

    Wir unterstützen Sie dabei, eindeutige Verknüpfungen zwischen Rolle und Strategie zu definieren, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter korrekt und konstant auf Ihre Strategie ausgerichtet sind. Ergebnis:

    • Bessere Leistung

      Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert und engagiert, was zu mehr Effizienz und Produktivität führt

    • Verbesserte Effizienz

      Prozesszentralisierung und -automatisierung führen zu bedeutenden Zeit- und Kosteneinsparungen bei der Prozessverwaltung und sorgen gleichzeitig für eine deutliche Darstellung aller Compensation- und Leistungselemente

    • Stärkere Mitarbeiterbindung

      Mitarbeiter haben ein genaues Bild ihrer Gesamtvergütung und können sehen, wie ihre Leistung mit ihrer Vergütung verknüpft ist und ob sie leistungsgerecht bezahlt werden

    • Compliance

      Compliance, Transparenz und Auditfähigkeit interner und externer Prozesse schützen vor teuren behördlichen Geldbußen (ASC 606, CRDIV, SEC)

    Zufriedene Kunden

    Erfahren Sie, was unsere Kunden zu beqom meinen

    “Unser Team hat sich nach einem gründlichen Markt-Screening, das sich auf etablierte und führende HR Compensation-Lösungen konzentrierte, für beqom entschieden.”

    — Bernd Flossbach, Head of Group Reward Operations & Policies bei der Vodafone-Gruppe

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    Erfolgsstories

    Dank der beqom-Plattform konnte TIM auf eine integrierte Performance- und Compensation-Lösung umstellen. TIM verwendet jetzt für die Ermittlung und Zahlung von Verkaufsprovisionen statt Excel & Access eine zentralisierte Plattform, die dafür konzipiert ist, die mehrkanaligen SPM-Prozesse des Unternehmens zu automatisieren.

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