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Die Total Compensation Cloud-Lösung von beqom verbindet sich direkt mit Ihrer HR Suite - unter vollständiger Beibehaltung des Ansatzes Ihrer Suite und Ihrer Compensation-Strategie.
Claudio Carnovali, beqom Head of Engineering Product
Wenn Sie sich für ein durchgängiges Compensation Management allein auf Ihre HR-Kernplattform verlassen, kann Ihre Compensation-Strategie aufgrund mangelnder Funktionalitäten und Prozessabdeckung, Nichtkonformität und unvorhergesehener Kosten einem Risiko ausgesetzt sein.
Eine erstklassige Total Compensation-Lösung kann die Anforderungen erfüllen und die Komplexitäten meistern, bei denen Ihre HR Suite versagt. beqom stellt eine umfassende, integrierte und vollständig konfigurierbare Compensation-Plattform in der Cloud bereit, die sich direkt in Ihre HR Suite integriert. So können Sie die Vergütungen und Prämien Ihrer Mitarbeiter verwalten, ohne Kompromisse eingehen zu müssen.
Rationalisieren Sie Compensation-Prozesse, sparen Sie Kosten ein, erreichen Sie mehr Compliance, reduzieren Sie Fehler, und sorgen Sie für betriebliche und strategische Flexibilität.
Transformieren und vereinfachen Sie die komplexen Aufgaben Ihrer Bonuszahlungsprozesse unter Einbeziehung verschiedener Risikoprofile, Leistungsdatenanalysen, Jahre und Instrumente. Verfolgen Sie Daten und Historie Ihrer Bonus Deferral-Prozesse und der damit verbundenen monatlich anfallenden Kosten zurück und visualisieren Sie sie.
Verwalten Sie Gehaltsrunden global, während Sie gleichzeitig lokale Richtlinien und Vorschriften einhalten. Budgetierung, Benchmarking und Rückverfolgung aller Gehaltsprozesse und damit verbundenen Kosten in nur einer Plattform - beqom bietet Ihnen umfassende Gehaltsanzeigen für die HR-Abteilung, den Finanzbereich, Manager und Mitarbeiter.
Definieren, modellieren, simulieren und richten Sie eigene Bonussysteme gemäß Unternehmens- und regulatorischen Richtlinien ein. Stellen Sie transparente und faire Bonuspläne bereit, um für beide Seiten, Unternehmen und Mitarbeiter, ein optimales Gleichgewicht zwischen Leistung und Prämie zu erreichen.
Verwandeln Sie die komplexe Aufgabe, Bonuszahlungen übergreifend über mehrere Risikoprofile, Leistungsdaten, Jahre und Instrumente aufzuschieben (Deferral), in einen kinderleichten Vorgang. Verfolgen Sie Daten und Historie Ihrer Bonus Deferral-Prozesse und der damit verbundenen monatlich anfallenden Kosten zurück, und visualisieren Sie sie.
Damit die richtigen Führungskräfte angezogen werden, müssen Unternehmen nicht nur ihre Executive Compensation- und Prämienpakete so entwerfen, dass sie attraktiv, wettbewerbsfähig und fair sind, sondern diese Pakete müssen auch exakt den Unternehmenszielen entsprechen und gleichzeitig interne und externe Vorschriften erfüllen.
Leistungsstarkes, vom Endbenutzer gesteuertes Tool für Reporting & Ad-hoc-Analyse in Echtzeit auf Basis aller unternehmensweiten Compensation-, Prämien- und Benefits-Daten. Erstellen Sie Forecasts sowie Berichte zu Ausgaben und Rückstellungen (Accruals) für den Vorstand und die Teams in der HR-Abteilung und im Finanzbereich.
Nutzen Sie den Individual Compensation Planner von beqom, um mit einer ganzheitlichen Perspektive auf die Gesamtvergütung jedes Einzelnen dafür zu sorgen, dass Ihre Beschäftigten Spitzenleistungen erbringen.
Gewinnen Sie Vertrauen und ziehen Sie durch faire Bezahlung und Transparenz eine vielfältige Belegschaft an. Messen Sie die Gesamtvergütung anhand von Faktoren wie Geschlecht, Alter, etc, um festzustellen, wo Lücken bestehen. Erstellen Sie dann Berichte, die verwertbare Informationen zur Behebung der Probleme liefern können.
verwaltete Compensation-Zahlungen
Benutzer
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Kundenbindung
Wir unterstützen Sie dabei, eindeutige Role-to-Strategy-Verknüpfungen zu definieren, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter korrekt und konstant auf Ihre Strategie ausgerichtet sind. Ergebnis:
Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert und engagiert, was zu mehr Effizienz und Produktivität führt.
Prozesszentralisierung und -automatisierung führen zu bedeutenden Zeit- und Kosteneinsparungen bei der Prozessverwaltung und sorgen gleichzeitig für eine deutliche Darstellung aller Compensation- und Leistungselemente.
Mitarbeiter haben ein genaues Bild ihrer Gesamtvergütung und können sehen, wie ihre Leistung mit ihrer Vergütung verknüpft ist und ob sie leistungsgerecht bezahlt werden.
Compliance, Transparenz und Auditfähigkeit interner und externer Prozesse schützen vor teuren behördlichen Geldbußen (ASC 606, CRDIV, SEC).
Erfahren Sie, was unsere Kunden zu beqom meinen
—Robert Gerdes, Vice President of Compensation and Benefits, CNH Industrial
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