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    Das fehlende Puzzleteil in HR Suites

    Die Total Compensation Cloud-Lösung von beqom verbindet sich direkt mit Ihrer HR Suite - unter vollständiger Beibehaltung des Ansatzes Ihrer Suite und Ihrer Compensation-Strategie.

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    Claudio Carnovali, beqom Head of Engineering Product

    Gehen Sie bei Ihrer Compensation-Strategie keine Kompromisse ein

    Wenn Sie sich für ein durchgängiges Compensation Management allein auf Ihre HR-Kernplattform verlassen, kann Ihre Compensation-Strategie aufgrund mangelnder Funktionalitäten und Prozessabdeckung, Nichtkonformität und unvorhergesehener Kosten einem Risiko ausgesetzt sein.

    Eine erstklassige Total Compensation-Lösung kann die Anforderungen erfüllen und die Komplexitäten meistern, bei denen Ihre HR Suite versagt. beqom stellt eine umfassende, integrierte und vollständig konfigurierbare Compensation-Plattform in der Cloud bereit, die sich direkt in Ihre HR Suite integriert. So können Sie die Vergütungen und Prämien Ihrer Mitarbeiter verwalten, ohne Kompromisse eingehen zu müssen.

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    Führen, lenken und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter

    Rationalisieren Sie Compensation-Prozesse, sparen Sie Kosten ein, erreichen Sie mehr Compliance, reduzieren Sie Fehler, und sorgen Sie für betriebliche und strategische Flexibilität.

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    Performance Management & Calibration

    Transformieren und vereinfachen Sie die komplexen Aufgaben Ihrer Bonuszahlungsprozesse unter Einbeziehung verschiedener Risikoprofile, Leistungsdatenanalysen, Jahre und Instrumente. Verfolgen Sie Daten und Historie Ihrer Bonus Deferral-Prozesse und der damit verbundenen monatlich anfallenden Kosten zurück und visualisieren Sie sie. 

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    Lohn- und Gehaltsmanagement

    Verwalten Sie Gehaltsrunden global, während Sie gleichzeitig lokale Richtlinien und Vorschriften einhalten. Budgetierung, Benchmarking und Rückverfolgung aller Gehaltsprozesse und damit verbundenen Kosten in nur einer Plattform - beqom bietet Ihnen umfassende Gehaltsanzeigen für die HR-Abteilung, den Finanzbereich, Manager und Mitarbeiter.

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    Bonus Management

    Definieren, modellieren, simulieren und richten Sie eigene Bonussysteme gemäß Unternehmens- und regulatorischen Richtlinien ein. Stellen Sie transparente und faire Bonuspläne bereit, um für beide Seiten, Unternehmen und Mitarbeiter, ein optimales Gleichgewicht zwischen Leistung und Prämie zu erreichen.

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    Long Term Incentives und Bonus Deferral

    Verwandeln Sie die komplexe Aufgabe, Bonuszahlungen übergreifend über mehrere Risikoprofile, Leistungsdaten, Jahre und Instrumente aufzuschieben (Deferral), in einen kinderleichten Vorgang. Verfolgen Sie Daten und Historie Ihrer Bonus Deferral-Prozesse und der damit verbundenen monatlich anfallenden Kosten zurück, und visualisieren Sie sie.

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    Executive Compensation Management

    Damit die richtigen Führungskräfte angezogen werden, müssen Unternehmen nicht nur ihre Executive Compensation- und Prämienpakete so entwerfen, dass sie attraktiv, wettbewerbsfähig und fair sind, sondern diese Pakete müssen auch exakt den Unternehmenszielen entsprechen und gleichzeitig interne und externe Vorschriften erfüllen.

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    Planung, Budgetierung und Forecasting

    Mit beqom können Sie Mitarbeiterzahl, Budgets und Forecasts auf der Grundlage von zurückliegenden, aktuellen und zukünftigen Daten umfassend planen. Die Plattform bietet einen iterativen, länder- und zielgruppenübergreifenden Budgetierungsprozess.

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    Analyse und Reporting

    Leistungsstarkes, vom Endbenutzer gesteuertes Tool für Reporting & Ad-hoc-Analyse in Echtzeit auf Basis aller unternehmensweiten Compensation-, Prämien- und Benefits-Daten. Erstellen Sie Forecasts sowie Berichte zu Ausgaben und Rückstellungen (Accruals) für den Vorstand und die Teams in der HR-Abteilung und im Finanzbereich.

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    Individuelle Vergütungsplanung

    Nutzen Sie den Individual Compensation Planner von beqom, um mit einer ganzheitlichen Perspektive auf die Gesamtvergütung jedes Einzelnen dafür zu sorgen, dass Ihre Beschäftigten Spitzenleistungen erbringen.

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    Gleiches Entgelt und Transparenz

    Gewinnen Sie Vertrauen und ziehen Sie durch faire Bezahlung und Transparenz eine vielfältige Belegschaft an. Messen Sie die Gesamtvergütung anhand von Faktoren wie Geschlecht, Alter, etc, um festzustellen, wo Lücken bestehen. Erstellen Sie dann Berichte, die verwertbare Informationen zur Behebung der Probleme liefern können.

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    Versierte Total Compensation-Experten

    $300 Mrd.

    verwaltete Compensation-Zahlungen

    3 Mio.

    Benutzer

    160+

    Länder

    99%

    Kundenbindung

    In den Händen von Compensation-Experten

    Wir unterstützen Sie dabei, eindeutige Role-to-Strategy-Verknüpfungen zu definieren, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter korrekt und konstant auf Ihre Strategie ausgerichtet sind. Ergebnis:

    • Bessere Leistung

      Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert und engagiert, was zu mehr Effizienz und Produktivität führt.

    • Verbesserte Effizienz

      Prozesszentralisierung und -automatisierung führen zu bedeutenden Zeit- und Kosteneinsparungen bei der Prozessverwaltung und sorgen gleichzeitig für eine deutliche Darstellung aller Compensation- und Leistungselemente.

    • Stärkere Mitarbeiterbindung

      Mitarbeiter haben ein genaues Bild ihrer Gesamtvergütung und können sehen, wie ihre Leistung mit ihrer Vergütung verknüpft ist und ob sie leistungsgerecht bezahlt werden.

    • Compliance

      Compliance, Transparenz und Auditfähigkeit interner und externer Prozesse schützen vor teuren behördlichen Geldbußen (ASC 606, CRDIV, SEC).

    Zufriedene Kunden

    Erfahren Sie, was unsere Kunden zu beqom meinen

    “beqom war der einzige Anbieter, der unsere Anforderungen erfüllen konnte: ein einziges, integriertes Vergütungsmanagement-System, das weltweit eingesetzt wird und uns ermöglicht, unsere Prozesse zu zentralisieren und gleichzeitig lokal flexibel zu bleiben.”

    —Robert Gerdes, Vice President of Compensation and Benefits, CNH Industrial

    Erfolgsstory

    Der Einsatz der Vergütungsmanagement-Software von beqom ermöglicht es CNH Industrial, seinen Mitarbeitern ein klares Bild über den Zusammenhang zwischen Leistung und Vergütung zu geben und gleichzeitig Fairness, Transparenz und Compliance bei der Vergütung zu gewährleisten.

    CNH_Industrial

     

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    Product team

    Meet the experts who deliver and support the product

    Sebastien Baehni | beqom
    Sébastien Baehni

    CTO

    Claudio Carnovalli | beqom
    Claudio Carnovalli

    Head of Engineering

    Furkan Sakar | beqom
    Furkan Sakar

    Technical Product Owner and Lead Backend

    Mehmet Gül | beqom
    Mehmet Gül

    Lead Architect

    Andy McFee | beqom
    Andy McFee

    Head of Product and Design

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