Skalierbare Automatisierung
Automatisieren Sie Prozesse zur Entgelttransparenz mit konfigurierbaren Workflows, was Ihnen Zeit spart und vollständige Kontrolle gewährleistet.
beqom Pay TransparencyNutzen Sie Compliance als Chance
Sich in einem sich wandelnden regulatorischen Umfeld zurechtzufinden, ist komplex. beqom Pay Transparency vereinfacht die globale Compliance, reduziert Risiken und verwandelt Ihre Vergütungsstrategie in ein leistungsstarkes Instrument für Engagement und Vertrauen.
beqom's Pay Transparancy Lösungen
Leistungsstarke, gerechte & rechtskonforme Vergütungstools – genau dort, wo Sie sie brauchen
Globale Compliance optimieren
Gewinnen Sie die Gewissheit, die Anforderungen der US-Bundesstaaten und die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz zu erfüllen – dank unserer bewährten Technologie und unseres Expertenteams.
Selbstbewusst kommunizieren
Erstellen, teilen und implementieren Sie souverän Ihre globale Kommunikationsstrategie zur Entgelttransparenz und schaffen Sie so Vertrauen bei Mitarbeitenden und Stakeholdern.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke
Unsere Expertenlösungen befähigen Unternehmen, transparenter zu werden, das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern und eine vertrauenswürdige Arbeitgebermarke aufzubauen.
Entwickelt für Experten, Führungskräfte & Mitarbeitende
Fördern Sie eine Kultur der Entgelttransparenz im gesamten Unternehmen. Steuern Sie auf einfache Weise den Austausch mit HRBPs, Führungskräften, Arbeitnehmervertretern, Mitarbeitenden und Neueingestellten. Schaffen Sie das Vertrauen, das sie verdienen, damit Sie sich auf Ergebnisse statt auf Arbeitsstunden konzentrieren können.
Liefern Sie Reporting und Erkenntnisse, die die Leistung steigern
Erstellen Sie präzise und gesetzeskonforme Berichte und gewinnen Sie dabei handlungsrelevante Einblicke, die Risiken reduzieren und die Produktivität steigern. Auf der Basis vertrauenswürdiger Daten können HR-Führungskräfte fundiertere Vergütungsentscheidungen treffen, die das Engagement steigern und die Unternehmensleistung verbessern.
beqom
Ein global einheitlicher und lokal angepasster Ansatz zur Entgelttransparenz
Eine zentrale Lösung für globale und lokale HR-Teams. Kontaktieren Sie unser Expertenteam, um mehr zu erfahren.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ohne Kompromisse erfüllen
Bereiten Sie Ihr Unternehmen mit der bewährten, unternehmensweit einsetzbaren Software von beqom für Entgeltgleichheit und -transparenz auf die Erfüllung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor. Wir unterstützen HR-Teams dabei, Zeit zu sparen, Compliance sicherzustellen und eine Reputation für Fairness und Transparenz aufzubauen.
- Compliance mit Artikel 5 zur Offenlegung der Entgeltspanne mit umfassender Übersicht über empfohlene Stellenangebote und Entgeltentwicklungen.
- Erfüllen Sie Ihre Verpflichtungen nach Artikel 6 durch einfachen Zugang zu relevanten Richtlinien und Ressourcen.
- Vereinfachen Sie die Kommunikation zur Entgelttransparenz und erfüllen Sie die Auskunftspflicht gemäß Artikel 7 in jeder EU-Sprache.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Pay-Gap-Reporting die Verpflichtungen nach Artikel 8 erfüllt – auch wenn sich die Anforderungen ändern.
- Analyse des Gender Pay Gaps ab dem Schwellenwert von ≥5 % und Behebung durch Korrekturmaßnahmen, detaillierte Erläuterung und eine Analyse der gemeinsamen Entgeltbewertung zur Erfüllung der Anforderungen von Artikel 9 und 10.
- Erfüllen Sie die Verpflichtung aus Artikel 16 und bereiten Sie sich darauf vor, die rechtliche Beweislast für den Nachweis fairer Praktiken zu tragen – mit leistungsstarkem Compliance-Reporting und integrierten Audit-Funktionen.
- Automatisieren Sie Dokumenten-Workflows von Anfang bis Ende.
- Konfigurieren Sie Compliance individuell mit Zugang zur Änderungssteuerung, Berechtigungen und Hierarchien.
- Ein umfassendes, konfigurierbares Dokument zur Entgelttransparenz in allen EU-Sprachen.
- Vollständige digitale Aufstellung der Vergütungen & Leistungen zur Verbesserung des Verständnisses der Mitarbeitenden für ihr Vergütungspaket.
Laden Sie unseren eGuide zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2025 herunter
Ab Juni 2026 müssen Unternehmen in der gesamten EU die weitreichenden neuen Vorschriften zur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit erfüllen. Unser neuer und aktualisierter eGuide gibt Ihnen die nötige Klarheit, Strategien und Tools, um jetzt zu handeln – bevor es zu spät ist.
Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nach Ländern
Im Hinblick auf die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz befinden wir uns zwischen zwei Meilensteinen. Sie trat 2023 in Kraft, aber die EU-Mitgliedstaaten haben bis 2026 Zeit, die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen. Wir haben diese Seite erstellt, um die Umsetzungsaktivitäten auf Länderebene zu verfolgen.
US Pay Transparency Laws
Gewährleisten Sie verlässliche Entgelttransparenz für Ihre Belegschaft in den USA
Die Gesetzgebung zur Entgelttransparenz in den US-Bundesstaaten wird von Monat zu Monat umfangreicher. Unser All-in-one-Tool von beqom hilft Ihnen, die lokalen Reporting-Anforderungen zur Entgelttransparenz zu erfüllen und die US-Gesetze zur Entgelttransparenz sicher einzuhalten – auch wenn sich diese weiterentwickeln.
- Reporting zur Entgelttransparenz zur Erfüllung spezifischer lokaler Anforderungen der Bundesstaaten und Städte.
- Erfüllen Sie souverän die Offenlegungspflicht von Entgeltspannen in Stellenangeboten.
- Erstellen Sie eine rechtsgebietsspezifische Kommunikation, indem Sie jeden Schritt der Dokumentenerstellung und -verteilung individuell anpassen.
- Kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften durch automatische Updates, die sich an neue und sich entwickelnde Compliance-Anforderungen anpassen, um das Risiko zu reduzieren.
- Führen Sie präzise Analysen zur Entgeltgleichheit durch, um Pay Gaps zu identifizieren, zu messen und zu schließen.
- Gewinnen Sie Top-Talente und bauen Sie eine vertrauenswürdige Arbeitgebermarke auf – mit intelligenten Vergütungsempfehlungen und transparenten Entgeltspannen.
- Konfigurieren Sie die Compliance individuell mit Zugriffssteuerung, Berechtigungen und Hierarchien.
- Änderungskontrolle und integrierte, revisionssichere Audit-Trails zur Sicherstellung der Compliance.
Bleiben Sie den US-Entgelttransparenzgesetzen voraus – Bundesstaat für Bundesstaat
Entgelttransparenz entwickelt sich in den USA rasant zur Norm. Da fortlaufend neue Gesetze auf bundesstaatlicher Ebene eingeführt werden, kann es überfordernd sein, den Überblick zu behalten. Deshalb haben wir diesen detaillierten Leitfaden erstellt – damit Sie alle Vorschriften einhalten und die Kontrolle behalten.
Eine Kurzversion des US Pay Transparency Index 2025
Um zu verstehen, wie gut die Gesetze zur Entgelttransparenz umgesetzt werden, haben wir Stellenanzeigen in 12 Rechtsräumen untersucht: acht mit vollständiger Entgelttransparenz, zwei mit teilweiser Transparenz und zwei ohne verpflichtende Transparenz.
beqom
Die größten Unternehmen der Welt vertrauen auf beqom
financial servicesAllianz-Erfolgsgeschichte
Mehr lesenLesen Sie, wie Allianz Entgeltgleichheit für eine weltweite Belegschaft von 100.000 Mitarbeitenden erreichte und einen HR-Management-Preis für den globalen Ansatz zur Entgeltgleichheit gewann.
financial servicesLähiTapiola Erfolgsgeschichte
Mehr lesenLähiTapiola hat mit beqom die Provisionsabrechnung modernisiert, 50 % Effizienz gewonnen und volle Transparenz über mehr als 25 regionale Einheiten erreicht.
consumer goodsPUMA-Erfolgsgeschichte
Mehr lesenEntdecken Sie, wie ein globaler Sportartikelriese dank PayAnalytics von beqom nahezu keine geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede mehr aufweist und mehrere Zertifizierungen erlangt hat.
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FAQs zur Entgelttransparenz
Deckt beqom die EU-, UK- und US-spezifischen Anforderungen an die Entgelttransparenz ab?
Ja, die Plattform von beqom unterstützt Unternehmen dabei, die US-amerikanischen Gesetze zur Entgelttransparenz sowie die Gesetze zur Entgelttransparenz im Vereinigten Königreich und in der EU (einschließlich der EU-Entgelttransparenzrichtlinie) einzuhalten und so potenzielle rechtliche Risiken zu vermeiden.
Unterstützt beqom das Reporting zur Entgelttransparenz?
Ja, beqom ermöglicht Ihrem Unternehmen, die regulatorischen Berichtspflichten zur Entgelttransparenz mühelos und präzise zu erfüllen, einschließlich Pay-Gap-Reporting und Entgeltspannen.
Wie viele Sprachen sind in beqom Pay Transparency verfügbar?
beqom Pay Transparency unterstützt alle europäischen Sprachen.
Wie lässt sich beqom Pay Transparency in meine HR- und Payroll-IT integrieren?
beqom Pay Transparency lässt sich über Standard-APIs nahtlos in Ihre bestehenden HR- und Entgeltabrechnungssysteme integrieren und optimiert so die Abläufe auf allen Ebenen.
Fordern Sie eine Demo an
Wir arbeiten seit mehr als einem Jahrzehnt mit den weltweit größten Unternehmen an den Herausforderungen im Vergütungs- und Leistungsmanagement. Daher wissen wir, dass jedes Unternehmen individuelle Bedürfnisse und strategische Ziele hat, die sich nicht mit einer Standardlösung erfüllen lassen.
Schildern Sie uns Ihre Herausforderungen. So können wir Sie mit einem beqom-Spezialisten in Kontakt bringen, der Ihnen eine unverbindliche und personalisierte Demo unserer Lösungen präsentiert.
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Aktuelle Artikel über Entgelttransparenz
The EU Directive’s ‘Right to Information’ Part II: What Happens Next?
In Part I of this article, we discussed how your organization can design effective pay requests and information dissemination processes. In Part II, we’ll share some best practices for meaningful conversations about pay, explain how you can set your managers and HRBPs up for success, and explore the role of worker councils and employee representatives.
Pay Equity HR Compliance
Umsetzung der EU-Richtlinie zum Auskunftsanspruch für Mitarbeitende
Eines der folgenreichsten Elemente der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist Artikel 7, der Mitarbeitenden das Recht einräumt, Informationen über ihr Entgelt anzufordern und zu erhalten. Entscheidend ist, dass Arbeitgeber bei der Beantwortung dieser Anfragen nicht nur individuelle Entgeltdaten, sondern auch den Kontext bereitstellen müssen: Informationen darüber, wie das Entgelt der anfragenden Person im Vergleich zum Entgelt anderer in vergleichbaren Positionen einzuordnen ist.
HR Compliance Pay Equity
Stand der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nach Ländern
Die EU-Mitgliedstaaten arbeiten an der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in nationales Recht. Wir haben diese Seite erstellt, um den Fortschritt der einzelnen Mitgliedstaaten zu verfolgen.