beqom kündigt die Übernahme von PayAnalytics an
Festigt seine Position als erste fortschrittliche Plattform für Lohngerechtigkeit und Gesamtvergütung
Als Reaktion auf die wachsenden Anforderungen des Marktes in Bezug auf Lohngerechtigkeit und Transparenz integriert der strategische Schritt fortschrittliche Analysen zur Lohngerechtigkeit in die Kernprozesse der Vergütungssysteme und ermöglicht es Unternehmen, eine Kultur der Lohngerechtigkeit zu schaffen und gleichzeitig die globalen Vorschriften zur Lohngerechtigkeit einzuhalten.
NYON, SCHWEIZ - beqom, ein Anbieter von Vergütungs- und Performance-Management-Lösungen, gab heute die Übernahme von PayAnalytics bekannt, einem führenden Anbieter von Software für Entgelt- und Arbeitsplatzgleichheit. Mit der Übernahme von PayAnalytics durch beqom können Unternehmen nun die Lohngleichheit in ihre Vergütungsprozesse und in die tägliche Entscheidungsfindung einbeziehen, um eine Kultur der fairen Vergütung zu schaffen, eine datengestützte Vergütungsstrategie zu entwickeln und die weltweiten gesetzlichen Anforderungen an die Lohngleichheit zu erfüllen. Durch die Übernahme positioniert sich beqom einzigartig auf dem Markt als Anbieter der umfassendsten und fortschrittlichsten Lösung für Gesamtvergütung und Lohngerechtigkeit.
Die PayAnalytics-Lösung, die von einem Team aus Datenwissenschaftlern und Personalleitern entwickelt wurde, versetzt Unternehmen in die Lage, die Entlohnung nach Geschlecht und anderen Formen der demografischen Fairness zu analysieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Durch multivariate Regressionsanalysen werden Faktoren identifiziert, die die Entlohnung beeinflussen, und Abhilfemaßnahmen für unerklärliche Lohnunterschiede vorgeschlagen. Durch die Bereitstellung dieser fortschrittlichen Analysefunktionen im Rahmen einer Plug-and-Play-Methode für die Lohngleichheit wird PayAnalytics die Möglichkeit bieten, die Lohngleichheit sofort und jederzeit in die von beqom verwalteten Echtzeit-Vergütungsprozesse einzubetten und datengestützte Lohnentscheidungen für Neueinstellungen, Leistungssteigerungen und Beförderungen zu unterstützen. Zusammen bieten die Lösungen den Unternehmen beispiellose Möglichkeiten, Talente zu gewinnen und zu halten, die Leistung zu steigern und die Kosten zu optimieren, während gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und Risiken reduziert werden.
„Lohngleichheit ist nicht länger ein Nischenbereich, sondern eine geschäftliche Notwendigkeit, und der Fokus muss weit über die Einhaltung von Vorschriften und Risiken hinausgehen. Unsere eingehenden Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die bei der Lohngleichheit hervorragend abschneiden, eine höhere Rentabilität und Kundenzufriedenheit aufweisen, innovativer sind und den Kampf um Talente gewinnen", sagt Kathi Enderes, Senior Vice President Research und Global Industry Analyst bei The Josh Bersin Company. „Richtig gemacht, ist die Lohngleichheit kein einmaliges Projekt, sondern eine Möglichkeit, das Unternehmen im Sinne der Gerechtigkeit zu führen. Die richtige Technologie ist entscheidend, denn es ist ein komplexes Unterfangen. Durch die Kombination der fortschrittlichen Funktionen von PayAnalytics mit der Total Compensation Plattform von beqom können Unternehmen einen konsistenten und kontinuierlichen Fokus auf faire Entlohnung in ihren gesamten Talent-Lebenszyklus einbetten, ihre Vergütungsfunktion systemisch gestalten und eine höhere Vergütungsreife erreichen.“
Die Kunden können sich darauf verlassen, dass die Geschäfte wie gewohnt weiterlaufen, haben aber gleichzeitig die Möglichkeit, von der erweiterten Palette an Lösungsmöglichkeiten zu profitieren. Beide Unternehmen sind bestrebt, das von ihren Kunden erwartete hohe Serviceniveau beizubehalten und ihnen gleichzeitig eine breitere und tiefere Funktionalität und Expertise im Vergütungs- und Gehaltsaktienmanagement zu bieten. Beide Unternehmen werden weiterhin Produktinnovationen in ihren jeweiligen Bereichen vorantreiben und gleichzeitig die Integration zwischen den beiden Produktsuiten verstärken.
„Was die Lösung und das Team von PayAnalytics für uns auszeichnete, war ihre spezialisierte Expertise und ihr ausgefeilter Datenansatz, der durch ein großartiges Produkt ermöglicht wird. Darüber hinaus ist das Unternehmen mit seinem Hauptsitz in Island strategisch günstig gelegen, da es sowohl in der EU als auch in den USA ansässig ist. Diese einzigartige Positionierung verleiht PayAnalytics eine inhärent globale DNA und Denkweise, eine Unterscheidung, die beqom, mit Hauptsitz in der Schweiz, aus erster Hand zu schätzen weiß", sagt Fabio Ronga, beqom CEO und Mitgründer. „PayAnalytics verfügt über ein tiefes Verständnis und nachgewiesene Erfahrung in der Bewältigung der Komplexität globaler Unternehmen, die mit unterschiedlichen lokalen Vorschriften zu tun haben. Diese Faktoren dienen als wichtige Unterscheidungsmerkmale, die die Lösung von anderen auf dem Markt abheben. Wir freuen uns darauf, mit dem gesamten Team daran zu arbeiten, PayAnalytics an der Spitze der Softwarelösungen für die Lohnfindung zu halten und diese Expertise den Kunden von beqom zur Verfügung zu stellen.“
„Wir haben PayAnalytics gegründet, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle durch die Anwendung von Datenanalysen zu beseitigen und HR-Managern quantitative Entscheidungshilfen an die Hand zu geben“, sagt Sigurjon Palsson, CEO und Mitbegründer von PayAnalytics. „Wir freuen uns, dass wir uns nun mit beqom zusammenschließen und die Lohngleichheit auf die nächste Stufe heben können. Durch die Verknüpfung dieser Analysen mit den Vergütungsprozessen können die Kunden nun den Kreislauf schließen und eine Kultur der kontinuierlichen gerechten Vergütung schaffen.“
beqom wurde 2009 mit dem Ziel gegründet, die weltweit größten Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter durch umfassende, gerechte und transparente Leistungs- und Vergütungssysteme motiviert und produktiv zu halten. PayAnalytics wurde 2016 gegründet, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle durch die Anwendung quantitativer Entscheidungshilfen zu beseitigen.
Die Bedingungen der Vereinbarung wurden nicht bekannt gegeben.
Über beqombeqom ist eine einheitliche Vergütungsplattform, die Vergütung, Mitarbeiterleistung, Vertriebsleistung, Lohngerechtigkeit und Anerkennung an einem Ort verwaltet. beqom macht es HR-Teams leicht, jeden Aspekt des Vergütungsmanagements in großem Umfang zu verwalten, indem es HR-Führungskräften die Möglichkeit gibt, Vergütungsstrategien an die Bedürfnisse ihrer Unternehmen anzupassen. Mit beqom verstehen Mitarbeiter ihren Wert, erbringen Höchstleistungen und werden für ihre Beiträge fair entlohnt.
Über PayAnalyticsPayAnalytics ist eine cloudbasierte Softwarelösung, die es Personalleitern und -beratern ermöglicht, ihre eigenen Gehaltsanalysen durchzuführen, geschlechtsspezifische und andere demografische Unterschiede bei der Vergütung zu messen und Empfehlungen zur Beseitigung von Gehaltsunterschieden zu geben. Die Berichts- und Visualisierungstools ermöglichen es Personalleitern, die Auswirkungen von Einstellungs-, Beförderungs- und Gehaltsanpassungsentscheidungen auf Gehaltsunterschiede zu verstehen und Trends in ihrer Gehaltsstruktur zu erkennen.