Der beqom Blog

2026 ist nicht mehr weit entfernt, und die EU-Mitgliedstaaten arbeiten daran, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umzusetzen. Wir haben diese Seite erstellt, um den Fortschritt der einzelnen Mitgliedstaaten zu verfolgen.

Warten Sie mit Maßnahmen auf die nationale EUPTD-Gesetzgebung? Erfahren Sie, warum diese Strategie Ihrem Unternehmen mehr schaden als nützen kann.

Erfahren Sie, warum erklärbare KI die Grundlage für faire, vertretbare Vergütungsentscheidungen ist – und was das für Ihr Unternehmen bedeutet.

Gewährleisten Sie die Compliance mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie mithilfe unseres Leitfadens zur Definition von Arbeitnehmerkategorien – für den Aufbau objektiver, unvoreingenommener und rechtssicherer Vergütungsstrukturen.

Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden mit unserem umfassenden Leitfaden zum Leistungsmanagement (Performancemanagement) aus – entwickelt, um den Erfolg der Mitarbeitenden und das Unternehmenswachstum zu fördern.

KI transformiert HR-Tech, doch Geschwindigkeit ohne Kontrolle ist ein Risiko. Wir erklären, warum die effektivsten KI-Agenten als spezialisierte Partner agieren und Ihre Vergütungslogik, Formeln und Daten vollständig in menschlicher Hand belassen.

In Teil I dieses Artikels haben wir erörtert, wie Ihr Unternehmen effektive Prozesse für Vergütungsanfragen und die Informationsweitergabe gestalten kann. In Teil II stellen wir Ihnen einige Best Practices für zielführende Gespräche über Vergütung vor, erläutern, wie Sie Ihre Führungskräfte und HRBPs erfolgreich aufstellen, und beleuchten die Rolle von Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen.

2026 hat sich die Vergütung im Finanzdienstleistungssektor von einer Backoffice-Funktion zu einem entscheidenden strategischen Hebel für Risikomanagement und regulatorische Compliance entwickelt. Entdecken Sie die sechs wesentlichen Trends – von der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zur KI-gesteuerten Governance –, die die Zukunft der Vergütung neu definieren.

Eines der folgenreichsten Elemente der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist Artikel 7, der Mitarbeitenden das Recht einräumt, Informationen über ihr Entgelt anzufordern und zu erhalten. Entscheidend ist, dass Arbeitgeber bei der Beantwortung dieser Anfragen nicht nur individuelle Entgeltdaten, sondern auch den Kontext bereitstellen müssen: Informationen darüber, wie das Entgelt der anfragenden Person im Vergleich zum Entgelt anderer in vergleichbaren Positionen einzuordnen ist.

Es gibt eine ganz bestimmte Stille, die man nur um 2:47 Uhr morgens im Büro hört. Sie starren auf final_v14_reallyfinal.xlsx, umgeben von kaltem Essen, und fragen sich, warum das eigentlich Ihre Aufgabe ist. Es ist Zeit für eine kritische Frage: Halten wir am Chaos des Vergütungsprozesses fest, weil er funktioniert – oder nur, weil wir gelernt haben, so unseren Wert zu beweisen?

Erfahren Sie, wie KI im Jahr 2026 Vergütungsstrategien neu definiert – für eine effizientere, gerechtere und mitarbeiterorientierte Zukunft.

Sichern Sie sich die Unterstützung der Geschäftsleitung, indem Sie Ziele zur Entgeltgleichheit in die Sprache der C-Suite übersetzen: ROI, Risikominderung und operative Effizienz.

Der durchschnittliche Gender Pay Gap (die geschlechtsspezifische Entgeltlücke) in der EU liegt weiterhin bei 12 %. Laden Sie unsere neue Infografik herunter und erhalten Sie einen Überblick über den Gender Pay Gap in den Mitgliedstaaten sowie den nationalen Umsetzungsstand der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Leistungsmanagementsysteme sind oft defekt, weil sie sich nicht an eine multigenerationale Belegschaft anpassen. Feedback auf jede Generation zuzuschneiden, ist entscheidend für die Motivation.

Compliance beginnt mit Daten. Bereiten Sie jetzt Ihre Mitarbeiteridentifikatoren, Gruppierungen und Vergütungsfaktoren auf, um eine solide Grundlage für Ihre Analyse der Entgeltgleichheit und -transparenz zu schaffen.

Erhalten Sie Experten-Einblicke in globale Vergütungsstrategien, die mit Ihrer Belegschaft skalieren und die Unternehmensleistung steigern.

Erfahren Sie, wie weltweit führende Unternehmen wie PUMA Entgelttransparenz zu einem Wettbewerbsvorteil machen – und wie es auch Ihrem Unternehmen gelingt.

Seit 2017 verpflichtet das deutsche Entgelttransparenzgesetz, auch bekannt als Gesetz zur Transparenz von Lohnstrukturen, Arbeitgeber einer bestimmten Größe, Maßnahmen zur Entgeltgleichheit und Transparenz zu ergreifen.