Vergütung & Leistung
Zentralisieren Sie Ihre gesamte Vergütungsstrategie. Führen Sie Leistungsbeurteilungszyklen, regelmäßige Überprüfungen und Marktanpassungen mithilfe integrierter Richtlinien und nahtloser Genehmigungsabläufe durch.
PaySuite · Compensation ManagementIntelligente Vergütungsentscheidungen
Umsetzung im Tempo Ihres Unternehmens
Geben Sie Ihren Vergütungsteams die volle Autonomie, eine agile, datengestützte Vergütung umzusetzen. beqom PaySuite vereint leistungsbezogene Entgelterhöhungen, Boni und globale Incentives auf einer zentralen Vergütungsplattform – gestützt durch Intentional AI.
PaySuite ermöglicht intelligente Vergütungsentscheidungen, die auf das Tempo moderner Unternehmen ausgelegt sind.
Einheitliche Gesamtvergütung
Eine Plattform. Alle Vergütungskomponenten.
Führen Sie Festgehälter und variable Anreize in einem einzigen, prüfungssicheren System zusammen, um eine einheitliche und sichere Datenquelle zu schaffen.
Ob bei der Verwaltung von Grundgehältern oder speziellen Incentives für Führungskräfte – unsere Plattform unterstützt jeden Aspekt Ihrer Vergütungsstrategie.
Short Term Incentives (STIs)
Verbinden Sie Leistung und Vergütung. Einfache Verwaltung komplexer Bonusstrukturen mit mehreren KPIs und dynamischen Auszahlungskurven.
Spot Bonus
Geben Sie Führungskräften die Möglichkeit, Leistungen unmittelbar nach ihrem Eintreten zu würdigen und so die Mitarbeiterbindung zu stärken. Führen Sie mühelos freiwillige Bonuszahlungen durch – mit kollaborativen Workflows und Benachrichtigungen über die Gewährung in Echtzeit.
Vergütungsmanagement für Führungskräfte
Richten Sie die Vergütung von Führungskräften an Marktstandards aus, um Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Steuern Sie hochwertige Anreize für die Führungsebene mit konfigurierbaren Workflows, strenger Governance und Datenschutzkontrollen.
Incentive-Management für den Vertrieb
Beschleunigen Sie die Vertriebsplanung, indem Sie manuelle Tabellenkalkulationen überflüssig machen. Gewähren Sie Vertriebsboni schneller, verkürzen Sie die Zeit für die Planerstellung und stellen Sie übersichtliche Incentive-Abrechnungen bereit, um Ihr Team zu motivieren.
Long Term Incentives (LTIs)
Binden Sie Top-Talente durch bargeldbasierte LTI-Zusagen und -Zuteilungen. Gewährleisten Sie volle Programmtransparenz und minimieren Sie operative Risiken, um Ihre globale Strategie abzusichern.
Globale Skalierbarkeit.
Lokale Flexibilität.
Mit der Unterstützung für alle globalen Währungen, 30 Sprachen und über 100.000 gleichzeitigen Usern bietet beqom PaySuite die absolut zuverlässige Infrastruktur, die Unternehmen benötigen. Passen Sie sich nahtlos an regionale Vorschriften und Compliance-Anforderungen an – auf einer Plattform, die für 100 % Verfügbarkeit ausgelegt ist.
Absolute Klarheit.
Volle Kontrolle.
Bieten Sie Ihren Vergütungsadministratoren und Managern eine eigenständige Vergütungsumgebung, die den Aufwand für die Personalabteilung reduziert und IT-Engpässe beseitigt.
beqom PaySuite vereint automatisierte Genehmigungen und flexible Planungsfenster in einer zentralen, permanent verfügbaren Ansicht, sodass Sie Ihre Vergütungsstrategie jederzeit flexibel und ohne manuellen Aufwand anpassen können.
Vergütungsphilosophie in intelligenteren Budgeteinsatz verwandeln.
beqom PaySuite nutzt dynamische Auszahlungskurven und KPI-Beschleuniger, um sicherzustellen, dass jede Bonusentscheidung automatisch auf die Wachstumsstrategie Ihres Unternehmens ausgerichtet ist. So wird gewährleistet, dass Ihre Geschäftsziele anreizgesteuert sind.
beqoms Funktionen für das Vergütungsmanagement
Globale Vergütung, von Anfang bis Ende einfach gemacht.
Vergütungsrunden
Optimieren Sie komplexe Vergütungszyklen in einem einzigen, strukturierten Arbeitsbereich – so können Teams Vergütungsrunden sicher konfigurieren, validieren und fehlerfrei wiederholen – und das innerhalb von Stunden statt Wochen.
Top-down-Budgetierung
Modellieren und kaskadieren Sie Ihr Vergütungskapital von oben nach unten, noch vor dem Start Ihrer Vergütungszyklen. Behalten Sie die volle Kontrolle über die Makrostrategie, um kostspielige Budgetüberschreitungen und Abweichungen von Richtlinien zu vermeiden.
Konfigurierbare Workflows
Beseitigen Sie administrative Engpässe durch dynamische, automatisierte Weiterleitung und Freigabeverfolgung. Steuern Sie in jeder Phase des Prozessablaufs, wer einsehen, bearbeiten oder genehmigen kann – ohne an Geschwindigkeit einzubüßen.
Audit- & Governance-Protokolle
Machen Sie stressige Audits nach den Vergütungsrunden zu einem reibungslosen Verifizierungsprozess. Nutzen Sie eine sofort verfügbare, plattformweite Historie aller Entscheidungen, um kritische Compliance- und Managementanfragen souverän zu beantworten.
Berechnungs-Workspace
Wechseln Sie von hohem IT-Aufwand zu einer optimierten Self-Service-Administration. Diese zum Patent angemeldete No-Code-Umgebung bietet eine zentrale Datenquelle, um komplexe Vergütungslogiken mit maximaler Geschwindigkeit zu berechnen.
Business-Matrizen
Richten Sie Ihre Vergütungsprozesse an Ihrer Organisationsstruktur und Ihren Unternehmensrichtlinien aus. Diese konfigurierbaren, unternehmensgerechten Datenobjekte stellen sicher, dass sich Pay Suite an Ihr Geschäftsmodell anpasst – und nicht umgekehrt.
PaySuite Plattform
Die treibende Kraft hinter der Gesamtvergütung.
PaySuite ist die einzige einheitliche Plattform, die speziell dafür entwickelt wurde, komplexe Vergütung zu integrieren, zu automatisieren und zu skalieren.
Eine Plattform der Enterprise-Klasse
- Zentrales Datensystem: Die ultimative Datenquelle (Single Source of Truth) für alle Vergütungsentscheidungen, abgesichert durch Governance und Compliance auf Enterprise-Niveau.
- Konfigurationsarchitektur: Richtet Berechnungs-Workspaces, Regel-Engines, Multiwährungsfähigkeit und Hierarchien an Ihrer Vergütungsphilosophie aus – für sofortige, datengestützte Ergebnisse.
- Nahtlose Integrationen: Lässt sich mühelos mit Ihren bestehenden HRIS-, Entgeltabrechnungs- und Geschäftssystemen verbinden, um Ihr IT-Ökosystem zu vervollständigen.
Verankert durch zielgerichtete KI
Entwickelt, um Ihr Team zu befähigen, anstatt es zu ersetzen, basiert die zielgerichtete KI (Intentional AI) von PaySuite auf drei Kernprinzipien. Sie ist erklärbar, sodass Sie jede Formel mit absoluter Klarheit überprüfen können; kollaborativ, wobei die KI Vorschläge macht und der Mensch entscheidet; und kontrollierbar, was sicherstellt, dass Sie die Grenzen definieren und die Verantwortung für die Ergebnisse tragen.
Indem Sie stets die volle Kontrolle behalten, stellt PaySuite sicher, dass jede Vergütungsentscheidung fair, nachvollziehbar und rechtskonform ist, und stärkt so den strategischen Geschäftserfolg.
Konnektivität
Ihr gesamtes Vergütungssystem perfekt synchronisiert.
Verbinden Sie beqom PaySuite direkt mit Ihren bestehenden HRIS- oder Entgeltabrechnungssystemen, um Mitarbeiterprofile, Organisationsstrukturen und Gesamtvergütungsdaten automatisch zu synchronisieren.
Eliminieren Sie doppelte Dateneingaben und manuelle Tabellenkalkulationen durch eine intelligente Steuerungsebene, damit Ihre Vergütungsstrategie mit dem Tempo Ihres Unternehmens Schritt hält.
Keine fehlerhaften Formeln, Versionskonflikte oder IT-Engpässe mehr – sondern eine einzige, zuverlässige Datenquelle für jede Vergütungszahlung.
Der beqom-Unterschied
Die weltweit führenden Unternehmen setzen auf beqom.
retailLowe's Erfolgsgeschichte
Mehr lesenLowe's ErfolgsgeschichteAls Lowe's die Transformation zu einem kundenzentrierten Multichannel-Einzelhandelsmodell anstrebte, um den Umsatz zu steigern, war die Verhaltensänderung der Mitarbeitenden mit Kundenkontakt entscheidend. Und das erforderte ein flexibles, variables Vergütungsprogramm.
Sicherheit und Compliance bei beqom
Zertifizierte und gesetzeskonforme Systeme zur Gewährleistung der Sicherheit, Verfügbarkeit, Verarbeitungsintegrität, Vertraulichkeit und des Schutzes Ihrer Daten. Besuchen Sie unser Trust Center für weitere Informationen oder kontaktieren Sie beqom bei Fragen.
FAQs
Was ist Total Compensation Management?
Das Total Compensation Management (Gesamtvergütungsmanagement) umfasst die Verwaltung aller Komponenten der Mitarbeitervergütung – darunter Gehalt, Boni, Incentives, Aktienanteile und mehr. Es sichert eine wettbewerbsfähige, faire und strategische Vergütung, die auf die Unternehmensziele und Compliance-Anforderungen ausgerichtet ist.
Wie kann ich Gehaltsüberprüfungen weltweit verwalten?
Eine Vergütungsplattform verwaltet reguläre und außerplanmäßige Gehaltsüberprüfungen unter Berücksichtigung lokaler Compliance-Vorgaben, Währungsumrechnungen und Budgetkontrollen – und unterstützt so die Vergütungsplanung, das Equity-Tracking und die Entgelttransparenz über verschiedene Regionen hinweg in einem einzigen System.
Wie gestalte und verwalte ich Bonusprogramme in großem Umfang?
Effektive Bonuspläne koppeln die Performance direkt an die Unternehmensziele. Vergütungsplattformen für große Unternehmen automatisieren den gesamten Bonus-Lebenszyklus – von der KPI-Definition und dem Tracking bis zur Berechnung und Genehmigung der Auszahlungen. Konfigurierbare Auszahlungskurven und Planvarianten sorgen dafür, dass jede Vergütungsentscheidung im Einklang mit Ihrer Vergütungsphilosophie steht – über alle Regionen hinweg.
Wie verwalte ich Long Term Incentives (LTIs)?
Die Verwaltung von LTI-Plänen erfordert die kontinuierliche Nachverfolgung von Zuteilungen, Vesting-Schedules und Performance-Bedingungen. Eine dedizierte Vergütungsplattform zentralisiert die LTI-Verwaltung, stärkt die Compliance und bietet sowohl HR als auch den Mitarbeitenden volle Transparenz über jede Vergütung.
Wie kann ich Vergütungsüberprüfungen automatisieren?
Die Automatisierung von Review-Prozessen reduziert den manuellen Aufwand und erhöht die Genauigkeit. Eine Compensation-Management-Software leitet die Vorschläge der Führungskräfte durch die HR-Validierung, Budgetkontrollen und finale Freigaben – alles in einem effizienten, revisionssicheren Workflow.
Was ist leistungsbezogene Vergütung?
Eine leistungsbezogene Vergütung koppelt das Entgelt direkt an die Ergebnisse von Einzelpersonen oder Teams. Eine integrierte Vergütungsplattform ermöglicht es Ihnen, Ziele zu definieren, Fortschritte zu überwachen und Prämienauszahlungen zu automatisieren – für faire, konsistente und nachvollziehbare Entscheidungen.
Wie erstelle ich Gesamtvergütungsübersichten?
Gesamtvergütungsübersichten (Total Compensation Statements) bieten Mitarbeitenden einen klaren Überblick über ihre Gesamtvergütung – Grundgehalt, Boni, Aktienanteile und Zusatzleistungen. Eine Vergütungsplattform erstellt und versendet diese personalisierten Übersichten automatisch, was Transparenz, Wertschätzung und Mitarbeiterbindung nachhaltig stärkt.
Welche Funktionen sollte eine Vergütungssoftware bieten?
Achten Sie auf konfigurierbare Workflows, Multi-Währungs-Support, Audit-Protokolle und eine HRIS-Integration. Die leistungsstärksten Vergütungsplattformen decken alle Komponenten – Gehalt, Boni, Equity und LTIs – an einem zentralen Ort ab. Sie spiegeln Ihre Richtlinien wider, ohne dass ein großer IT-Aufwand erforderlich ist, sodass HR stets die Kontrolle behält und die Vergütungsrunden im Zeitplan bleiben.
Warum benötigen Unternehmen eine Vergütungsmanagement-Software?
Tabellenkalkulationen stoßen bei bei zunehmender Unternehmensgröße an ihre Grenzen. Eine Vergütungsplattform bietet HR eine einzige, sichere Datenquelle (Single Source of Truth) für alle Vergütungsentscheidungen – sie automatisiert Überprüfungen, setzt Richtlinien durch und gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften an allen Standorten. Das Ergebnis: kürzere Zyklen, weniger Fehler und Vergütungsentscheidungen, die Sie gegenüber der Unternehmensleitung und Regulierungsbehörden jederzeit souverän vertreten können.
Wie lange dauert die Implementierung einer Vergütungssoftware?
Bei Großunternehmen nimmt die Implementierung je nach Komplexität, Integrationen und dem Umfang der zu migrierenden Vergütungspläne in der Regel drei bis neun Monate in Anspruch. Gestaffelte Rollouts – beginnend mit leistungsbezogenen Entgelterhöhungen, bevor LTIs oder Vertriebs-Incentives ergänzt werden – helfen Teams, schneller live zu gehen und Risiken während des Prozesses zu minimieren.
Wie migriere ich von Tabellenkalkulationen zu einer Vergütungsplattform?
Beginnen Sie mit der Auditierung Ihrer aktuellen Vergütungsprozesse: Erfassen Sie alle Planarten, Datenquellen und manuellen Arbeitsschritte. Definieren Sie Ihre Anforderungen an die HRIS-Integration und priorisieren Sie die Zyklen, die zuerst migriert werden sollen. Die Bereinigung der Mitarbeiterdaten vor dem Go-live ist entscheidend – denn nur korrekte Ausgangsdaten führen zu fehlerfreien Ergebnissen.
Welchen ROI kann ich von einer Vergütungsplattform erwarten?
Der ROI resultiert aus einem geringeren Verwaltungsaufwand, weniger Abrechnungsfehlern und einer stärkeren Mitarbeiterbindung. Die Automatisierung eines einzigen jährlichen Zyklus für leistungsbezogene Entgelterhöhungen kann HR-Teams Hunderte von Arbeitsstunden ersparen, und die Reduzierung von Abrechnungsfehlern kann Millionen an Vergütungsausgaben einsparen. Die schwerer zu quantifizierenden Vorteile — eine bessere Entgeltgleichheit, ein größeres Vertrauen der Führungskräfte und Revisionssicherheit — erweisen sich im Laufe der Zeit oft als ebenso wertvoll.
Wie handhabt eine Vergütungssoftware Equity und LTIs?
Spezialisierte Plattformen für das Vergütungsmanagement erfassen Zuteilungen, Vesting-Pläne, Cliff-Termine und Leistungsbedingungen an einem zentralen Ort. Mitarbeitende erhalten so einen klaren Überblick über ihre Equity-Position, während HR und Finanzen eine zentrale, revisionssichere Dokumentation erhalten – was die fragmentierten Tabellenstrukturen überflüssig macht, auf die sich die meisten Teams bisher verlassen.
Was sollte eine Angebotsanfrage für Vergütungssoftware enthalten?
Berücksichtigen Sie die Mitarbeiterzahl, geografische Standorte, erforderliche Integrationen, Compliance-Anforderungen, den Implementierungszeitplan und das Supportmodell. Fordern Sie von Anbietern Referenzen von Unternehmen vergleichbarer Größe an – und testen Sie die Konfigurierbarkeit anhand Ihres komplexesten Vergütungsplans, nicht nur der einfachen Standardmodelle.
Was sind die versteckten Kosten einer Vergütungssoftware?
Achten Sie auf Implementierungsgebühren, kostenintensive Integrationen und Lizenzpreissteigerungen. Berücksichtigen Sie auch interne Ressourcenkosten: IT-Aufwand für Integrationen, HR-Aufwand für die Datenmigration sowie den laufenden Administrationsaufwand. Fordern Sie stets eine Schätzung der Gesamtbetriebskosten (Total Cost of Ownership) an – nicht nur die ausgewiesene Abonnementgebühr.
Welche Sicherheitszertifizierungen sind für Vergütungssoftware wichtig?
Priorisieren Sie Anbieter mit SOC 2 Typ II-, ISO 27001- und DSGVO-Konformität. Überprüfen Sie bei globalen Unternehmen die Optionen zum Datenstandort sowie rollenbasierte Zugriffskontrollen. Vergütungsdaten gehören zu den sensibelsten Daten im HR-Bereich – Ihre Plattform sollte sie entsprechend behandeln, gestützt auf eine darauf ausgelegte Infrastruktur.
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Seit mehr als einem Jahrzehnt unterstützen wir die weltweit größten Unternehmen bei ihren Herausforderungen im Bereich Vergütung und Performance. Daher wissen wir, dass jedes Unternehmen individuelle Bedürfnisse und strategische Ziele hat, die nicht mit einer Standardlösung abgedeckt werden können.
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