Allianz Erfolgsgeschichte

Allianz gewinnt HR-Management-Preis für globalen Ansatz zur Entgeltgleichheit

Allianz, ein renommiertes globales Versicherungsunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das in den Segmenten Schaden- und Unfallversicherung, Lebens-/Krankenversicherung und Asset Management tätig ist, betreut rund 125 Millionen private und gewerbliche Kundinnen und Kunden weltweit. Mit einer großen Belegschaft in über 70 Ländern setzt sich Allianz engagiert für eine Kultur der Fairness und Chancengleichheit innerhalb des Unternehmens ein.

Herausforderung

Die Komplexität globaler Entgeltgleichheit meistern

Trotz des Engagements für Gleichberechtigung stand Allianz vor der großen Herausforderung, Lohngleichheit innerhalb der vielfältigen Belegschaft sicherzustellen. Unterschiedliche regulatorische Rahmenbedingungen und kulturelle Kontexte erschwerten es, weltweit für über 100.000 Mitarbeitende gleiche Bezahlung zu gewährleisten. Dies erforderte einen umfassenden und differenzierten Ansatz.

Lösung

Partnerschaft für eine maßgeschneiderte Lösung

Als Antwort auf diese Herausforderung entschied sich Allianz, auf speziell entwickelte Entgeltgerechtigkeits-Software, PayAnalytics von beqom, zu setzen. beqom bot Allianz eine maßgeschneiderte Plattform, um die Feinheiten globaler Entgeltgleichheit unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften und kultureller Besonderheiten zu meistern. Durch diese strategische Partnerschaft wollte Allianz die eigenen Anstrengungen optimieren und den Fortschritt bei der Schließung der Lohnlücke beschleunigen.

Mit der Expertise des beqom-Teams für Entgeltgleichheit und den umfangreichen Möglichkeiten von PayAnalytics by beqom führte Allianz umfassende Analysen durch und setzte notwendige Anpassungen in ihren weltweiten Einheiten um. Innerhalb weniger Monate analysierte und justierte jede lokale Einheit die Vergütung, sodass Allianz das Ziel erreichte, die Lohnlücke global zu schließen – ein Beweis für die Wirksamkeit technologiegestützter Entscheidungsfindung und Organisation.

Das Ergebnis: Allianz hat die Lohnlücke weltweit erfolgreich geschlossen und stellt sicher, dass Mitarbeitende, unabhängig von Geschlecht oder Standort, fair und angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden.

Vorteile

Auszeichnung für globalen Erfolg bei der Entgeltgleichheit

Der Höhepunkt von Allianz' Engagement wurde mit dem renommierten Deutschen HR-Management-Preis 2022 gefeiert. Das Unternehmen erreichte den ersten Platz in der Kategorie HR Tech und Digital für seinen globalen Ansatz zur Schließung der Entgeltlücke. Diese Anerkennung unterstreicht das vorbildliche Engagement von Allianz für Entgeltgleichheit und setzt einen Maßstab für multinationale Unternehmen weltweit.

Zudem ermöglichte die Einführung von PayAnalytics by beqom eine schnelle Transformation bei Allianz, sodass Abweichungen bei der Vergütung in der vielfältigen Belegschaft rasch erkannt und behoben werden konnten.

Allianz' Engagement für nachhaltige Entgeltgleichheit bleibt ungebrochen. Das Unternehmen integriert Überlegungen zur Entgeltgerechtigkeit aktiv in die zentralen HR-Prozesse und verankert Fairness und Transparenz in der Unternehmenskultur. Dieser fortwährende Einsatz unterstreicht, wie wichtig Allianz ein Arbeitsumfeld ist, in dem alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair entlohnt werden – und setzt Maßstäbe für Exzellenz bei globalen Initiativen zur Entgeltgleichheit.