PUMA Erfolgsgeschichte
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Pay Equity by PayAnalyticsPUMAs Weg zur geschlechtsneutralen Bezahlung
Als weltweit führender Sportartikelhersteller ist PUMA in mehr als 120 Ländern mit über 22.000 Mitarbeitenden vertreten. Das Unternehmen hat Lohngleichheit zur strategischen Priorität gemacht – und seine „People First“-Werte in messbare Maßnahmen überführt. Mit Fokus auf Fairness und Transparenz hat PUMA die Definition, Analyse und Kommunikation von Vergütungen weltweit neu gestaltet.
PUMAs Weg brachte messbare Ergebnisse: nahezu keine geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede mehr, eine formelle Auszeichnung durch das Fair Pay Innovation Lab (FPI) und Zertifizierungen in 10 Organisationseinheiten. 2022 wurde PUMA beim German Diversity Award zum „Unternehmen des Jahres“ gewählt, und 2024 als Global Top Employer ausgezeichnet.
“Es ist eine unserer strategischen Prioritäten, eine faire und diskriminierungsfreie Vergütung sicherzustellen. Wir sind sehr stolz, dass unsere Bemühungen, unseren Mitarbeitenden eine geschlechtsneutrale Bezahlung zu bieten, vom FPI Fair Pay Innovation Lab anerkannt wurden.”
Jahresumsatz ($)
Mitarbeitende
Länder mit Geschäftsaktivitäten
Fair-Pay-Zertifizierungen
Herausforderung
Lohngerechtigkeit für eine vielfältige, globale Belegschaft schaffen
Die Aufrechterhaltung von Vergütungsgerechtigkeit in dezentralen Märkten mit unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und kulturellen Normen stellte PUMA vor große Herausforderungen. Die Mitarbeitenden verlangten zunehmend Transparenz über die Entscheidungsfindung bei Gehältern, und neue Regulierungen – wie die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz – erhöhten den Handlungsdruck.
Um Vorreiter zu bleiben, musste PUMA Vergütungsdaten zentralisieren, einheitliche Rahmenwerke schaffen und die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicherstellen – unabhängig von Geschlecht, Standort oder individuellen Umständen wie Elternzeit oder Sabbaticals.
“Bei PUMA ist „People First“ mehr als nur ein Slogan. Wir sehen das Team und die Menschen als grundlegende Säulen unserer Unternehmensstrategie. Für uns sind Gleichstellung und Gerechtigkeit unverzichtbare Bestandteile unseres Weges.”
Lösung
Eine Basis für Transparenz und Vertrauen schaffen
PUMA setzte im Januar 2023 auf PayAnalytics von beqom und suchte eine Enterprise-Lösung, die laufende Audits, regulatorische Vorgaben und Echtzeit-Reporting unterstützt. Integriert mit Workday, ermöglichte die Plattform eine zentrale Vergütungsanalyse über verschiedene Regionen hinweg.
Innerhalb weniger Wochen analysierte die Plattform Gehaltsdaten von über 19.000 Mitarbeitenden. PUMA setzte auf interne Lohngerechtigkeit statt nur auf externe Benchmarks, führte Regressionsanalysen entlang von Jobfamilien und -leveln durch und identifizierte so Lücken. Unabhängige Expert:innen vom FPI validierten die Methodik und bestätigten die Konformität mit globalen Standards.
Die Zertifizierungen folgten schnell: Bereits nach zwei Monaten war PUMA erst das zweite Unternehmen in Deutschland, das den Universal Fair Pay Check erhielt. Weitere Zertifizierungen kamen in Schweden, Spanien und dem Nahen Osten hinzu – ein Beleg für einen global wiederholbaren Ansatz.
„PayAnalytics hat unsere Reise zur Lohngerechtigkeit bei PUMA enorm beschleunigt. Von der Demo 2022 bis zur ersten Zertifizierung vergingen nur wenige Monate“, berichtet Gulya Bakeberg, Senior Director People & Organization EMEA. „Die Funktionalität der Software ist benutzerfreundlich und zugleich sehr hilfreich für Analysen und Entscheidungen.“
“PUMA bewertet jede Position geschlechtsneutral und legt den Fokus auf die Merkmale der Tätigkeit, nicht auf die der Mitarbeitenden. Das trägt dazu bei, Lohnlücken zu vermeiden!”
Vorteile
Geschlossene Lohnlücken – und wie sie dauerhaft geschlossen bleiben
Mit PayAnalytics von beqom hat PUMA Lohngleichheit als festen Bestandteil des Geschäftsmodells etabliert – Fairness ist dadurch keine jährliche Initiative mehr, sondern eine dauerhafte Fähigkeit.
- Geschlechtsspezifische Lohnlücken auf +/-1 % in 10 Organisationseinheiten geschlossen.
- Als „Universal Fair Pay Developer“ zertifiziert vom FPI in Deutschland, Spanien, Schweden und dem Nahen Osten.
- Standardisiertes Vergütungsmodell in über 22 Ländern eingeführt.
- Mehr Transparenz und Vertrauen durch klare, einheitliche Vergütungskriterien – auch für Beschäftigte in Elternzeit oder Sabbaticals.
- Höherer Frauenanteil in Führungspositionen, inzwischen auf 43 % gestiegen.
- Zukunftssichere Compliance für die EU-Lohntransparenzrichtlinie und ähnliche Vorgaben.
- Vereinfachte Datenanalyse durch die Integration von PayAnalytics mit Workday – spart Zeit und erhöht die Genauigkeit.
PUMAs Erfolg ist ein Musterbeispiel, was möglich ist, wenn Werte auf Technologie treffen. Durch die Förderung von Fairness hat das Unternehmen seine Kultur, Marke und das wirtschaftliche Ergebnis gestärkt – und bewiesen: Gerechtigkeit ist nicht nur ethisch richtig, sondern auch wirtschaftlich klug.
“Die PayAnalytics-Software hat uns geholfen, unsere Ziele zur Lohngerechtigkeit zu erreichen – nun haben wir an mehreren Standorten faire Vergütung umgesetzt.”
